La pandemia y sus restricciones de contratación en los últimos años continúan aumentando la popularidad de la contratación de personal. Muchas empresas encuentran que la dotación de personal por contrato es una forma rápida y confiable de llenar vacantes de trabajo temporalmente o encontrar el talento adecuado para proyectos específicos.
Con la dotación de personal por contrato, también puede aprovechar un grupo global de talentos y profesionales con especializaciones que se adaptan a sus necesidades particulares. Sin embargo, esto plantea una serie de preguntas.
¿Cuál es exactamente el proceso de contratación de personal?
¿Hay alguna desventaja en contratar personal?
Respondemos a todas estas preguntas y más en el siguiente artículo que explora la contratación de personal y cómo puedes beneficiarte.
¿Qué es el proceso para la contratación de personal?
La dotación de personal por contrato es un arreglo legal en muchos códigos laborales (como el de EE. UU.) donde las empresas contratan trabajadores por un tiempo limitado a través de un contrato con un proveedor externo.
Los trabajadores por contrato pueden incluir contratistas independientes, trabajadores a tiempo parcial y miembros temporales del equipo. Estos trabajadores suelen ser autónomos o formar parte de una agencia de empleo temporal.
El término “dotación de personal por contrato” a veces se usa indistintamente con la dotación de personal por contrato y también puede referirse al acto directo de contratar empleados por contrato por un período fijo en lugar de un período indefinido.
Agencias de empleo: ¿Qué ofrecen?
Las empresas de dotación de personal ayudan a conectar a las empresas con el tipo de trabajadores que buscan. Una agencia de trabajo temporal buscará y evaluará a los candidatos para la empresa cliente. La empresa tiene la última palabra durante el proceso de contratación sobre a quién contratar y por cuánto tiempo. La agencia de empleo se encargará del papeleo y las responsabilidades legales del trabajador.
Una empresa de trabajo temporal ofrece acceso rápido y fácil a una amplia gama de mano de obra profesional. También elimina problemas legales comunes y los pasos más largos en el proceso de contratación. De esa forma, puedes centrarte en decidir qué trabajador se adapta mejor a las necesidades de tu empresa.
Trabajar con una agencia de empleo reduce los riesgos legales y la responsabilidad. La agencia manejará todos los contratos de la contratación de personal laboral, el tiempo de vacaciones, la nómina y las necesidades fiscales de manera experta y en pleno cumplimiento legal.
Los beneficios de trabajar con una agencia de personal
Un proceso más rápido con menos desperdicio de recursos
Al llenar una vacante en tu equipo de personal, pueden pasar semanas o meses hasta que un candidato adecuado responda a una publicación de trabajo de la contratación de nuevo personal
Incluso después de encontrar candidatos calificados, lleva tiempo redactar un contrato y manejar los servicios de recursos humanos. Una agencia de empleo ahorra tiempo y maneja todos estos pasos por usted, desde el reclutamiento hasta la nómina y la terminación de un contrato.
Reduce los riesgos y errores legales
El seguro y los beneficios de los trabajadores contratados no son los mismos que los de los empleados. Muchos países imponen sanciones severas por errores de clasificación, como tratar a un trabajador subcontratado como un empleado.
Las agencias de empleo lo ayudan a evitar cometer errores costosos en procesos como la organización de pagos de impuestos sobre la renta. La agencia también se hará cargo del seguro y la compensación de los empleados temporales y de cualquier otro costo laboral.
Flexibilidad y mejores opciones de contratación
La contratación a través de una agencia de empleo te permite ver cómo el trabajador calificado encaja con tu equipo y la visión de la empresa sin la presión de haberlo contratado de forma permanente.
Puedes dejarlos ir sin complicaciones legales o encontrar un nuevo trabajador temporal rápidamente. También puedes averiguar qué tipo de trabajador sería el más adecuado para un puesto a largo plazo en el equipo.
Preguntas frecuentes sobre contratación de personal
P: ¿Existen alternativas a la contratación de personal?
R: Si la contratación de personal no es la adecuada para su empresa, existen otras opciones para que llene las vacantes en su equipo. En muchos países, puede reasignar a un empleado permanente existente para completar el rol o contratar a un empleado por un contrato de duración determinada. Esto puede ser particularmente útil para las pequeñas empresas.
P: ¿Cuáles son las desventajas de contratar personal?
R: Sí. Al contratar trabajadores por contrato, es posible que descubra que carecen de la lealtad y el compromiso que puede esperar de los empleados de tiempo completo. La dotación de personal por contrato también puede causar problemas legales si contratan al personal de forma incorrecta.
No poder participar directamente en el proceso de contratación también puede ser un inconveniente para algunos empleadores, según sus necesidades específicas o su estilo de gestión.
P: ¿Pueden las agencias de empleo temporal contratar a nivel internacional?
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R: Sí, siempre que la agencia tenga las licencias correctas para la contratación internacional y transfronteriza. Antes de comenzar el proceso de contratación de personal, asegúrese de que la agencia que elija sea legalmente segura, para que no tenga problemas de responsabilidad.
Contratar personal con INS Global
Contratar trabajadores por contrato en cualquier país puede ser complicado, especialmente si es nuevo en el mercado y estás lidiando con leyes laborales y laborales extranjeras. Con un socio BPO de Recursos Humanos experimentado como INS Global, puedes contratar personal en tu equipo en solo unos días.
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