La indemnización por despido en Corea del Sur: Una guía completa

Indemnización por despido en Corea del Sur

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octubre 21, 2022

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Key Takeaways

  1. Los trabajadores tienen derecho a indemnizaciones por despido equivalentes a 30 días de salario medio.
  2. La indemnización por despido vence dos semanas después de la terminación.
  3. En la mayoría de los casos, los empleados o el sindicato que los representa deben recibir un preaviso promedio de 30 días antes del despido.
Summary

Es la menos agradable de las experiencias laborales, pero el despido de empleados es una desafortunada realidad para la mayoría de las empresas. Sin embargo, si no se maneja bien, los errores en la fase de despido pueden salirle caros a una empresa. En este artículo, analizamos algunos de los aspectos más críticos de la indemnización por despido en Corea del Sur.

Antes de tomar cualquier decisión sobre la contratación o el despido, es útil entender bien las obligaciones de la indemnización por despido en Corea del Sur.

 

Despido de empleados en Corea del Sur

¿Cómo funciona el proceso de despido en Corea del Sur?

Una empresa debe avisar a los trabajadores con al menos 30 días de antelación. Otra opción es compensar al trabajador con 30 días de salario en lugar del preaviso.

Gracias a las leyes de igualdad laboral, los contratos suelen exigir un periodo de preaviso más amplio. El trabajador puede recibir un preaviso de despido justo (hasta 12 meses) bajo contrato en determinados acuerdos laborales.

La indemnización por despido debe pagarse dos semanas después del cese.

 

¿Es difícil rescindir un contrato indefinido?

Las empresas de Corea deben ser cautelosas al despedir a sus empleados. Esto se debe a que la Ley de Normas Laborales (LSA) del país, y otras normas y leyes, ofrecen a los empleados una amplia protección. Los tribunales coreanos pueden declarar inválido cualquier despido si las empresas no respetan la legislación sobre recursos humanos.

La LSA sólo permite los despidos si existen pruebas suficientes de una necesidad inmediata de la dirección.

Una vez finalizado el periodo de prueba del empleado, la causa del despido debe ser «directamente por las acciones del empleado».

Los tribunales coreanos dictaminaron que el tiempo de servicio, la edad, el rendimiento y las aptitudes pueden tenerse en cuenta a la hora de determinar si un empresario puede rescindir un contrato de trabajo.

El periodo de preaviso requerido para esta rescisión puede ser de hasta 50 días antes de la terminación del contrato en algunas circunstancias.

Normalmente, la situación es complicada a menos que el empresario haya establecido previamente un marco profesional para las directrices de RRHH. Establecer este tipo de estructura normativa interna ayuda a las empresas a cumplir con la legislación nacional y proporciona pruebas de los procedimientos correctos de rescisión.

Los peligros de no cumplir con los requisitos legislativos son reales. Muchas empresas coreanas son llevadas a los tribunales por no respetar las prácticas de despido adecuadas. Es probable que los tribunales de distrito locales favorezcan al trabajador en Corea del Sur.

 

¿Es la indemnización por despido un derecho legal para todos los empleados que trabajan en Corea?

El derecho a la indemnización por despido se aplica a cualquier organización que opere actualmente en Corea. Según la legislación coreana, una empresa extranjera también es responsable de la indemnización por despido.

La legislación laboral coreana establece que tanto los trabajadores nacionales como los internacionales en otro país pueden reclamar la indemnización por despido.

 

Leyes de indemnización por despido en Corea del Sur

Según el Tribunal Supremo de Corea, un empleado a tiempo completo que haya trabajado durante:

  • un mínimo de un año, más de 15 horas a la semana, más de 60 horas al mes

debe recibir una indemnización por despido equivalente, como mínimo, a un mes de salario por cada año de trabajo.

La legislación laboral coreana reconoce la indemnización por despido en muchas circunstancias. La Ley de Garantía de las Prestaciones de Jubilación de los Trabajadores (GWRBA) la regula.

La GWRBA define la indemnización por despido como un pago realizado por la empresa a los profesionales que dimiten o se jubilan. El motivo es irrelevante para que alguien se jubile o tenga que renunciar.

Según la legislación coreana, incluso un trabajador despedido por su culpa tiene derecho a una indemnización por despido. El Tribunal Supremo de Corea ha demostrado su firmeza en materia de derechos laborales. Como resultado, las estadísticas de la Oficina de Trabajo de Corea muestran que la mayoría de los casos que llegan a los tribunales terminan a favor de los empleados. Por tanto, es mejor que las empresas intenten llegar a un acuerdo antes de tiempo.

El valor de la indemnización por despido se acuerda entre el trabajador y el empresario. No obstante, es habitual que las empresas ofrezcan la indemnización mínima exigida por la GWRBA.

 

¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Corea?

Salario medio durante 30 días

Los empleados tienen derecho a una indemnización equivalente a 30 días de «salario medio» por cada «año continuo de servicio» según la GWRBA. Esto se considera preferible a la suma global. Este sistema de indemnización por despido por cada año de servicio contribuye a premiar la fidelidad del trabajador.

El ingreso medio se basa en los ingresos de los tres meses anteriores y no en los salarios anuales. Además, la cantidad cubre un salario base y otras retribuciones, incluidas las horas extras y las primas (que se compensan a todos los asociados para aumentar el rendimiento).

 

Indemnización por despido = Salario medio diario x 30 (días) x (total de días de servicio consecutivos/365).

 

En cuanto a los pagos de bonificaciones, si se realizan en diferentes momentos y sólo con los ingresos de la empresa, se excluirían.

 

Año de servicio continuo

El tribunal coreano determinó que un «año de servicio continuo» se refiere al periodo comprendido entre el inicio de un acuerdo de empleo y su finalización.

Los traslados internos dentro de la misma organización no constituyen un despido. Los permisos prolongados por motivos personales, como el servicio militar, tampoco cuentan como motivo de despido.

 

¿La indemnización coreana está sujeta a impuestos?

Los cálculos fiscales sólo se refieren a los ingresos imponibles, sin incluir la indemnización por despido. Corea del Sur grava la indemnización por despido de forma individual y a un tipo inferior al de la paga normal.

Por ejemplo, el impuesto sobre la renta de un salario mensual de 8 millones de wones (5.965 dólares) es de 1.111.010 wones (828 dólares). Esto representa un tipo impositivo del 13,8%.

Sin embargo, cuando se reciben 8 millones de wones en concepto de indemnización por despido después de trabajar cinco años, el impuesto por despido es de 217.800 wones (162 dólares). Esto representa un tipo impositivo del 2,72%.

 

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