La indemnización por despido en Japón: Guía | INS Global

La indemnización por despido en Japón: Guía

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octubre 10, 2022

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Key Takeaways

  1. Los empleados no pueden ser despedidos fácilmente sin una causa justa o por razones económicas sin una negociación prolongada
  2. No existe una indemnización por despido legalmente obligatoria en Japón, pero…
  3. Muchas empresas ofrecen un paquete de indemnización con beneficios para persuadir a los empleados de que renuncien voluntariamente
Summary

Entender cómo despedir correctamente a un empleado en Japón es esencial para los empresarios. Es crucial para aquellos que se expanden en el mercado, ya que los requisitos en torno a la terminación y la indemnización por despido en Japón son asuntos serios.

Japón es conocido por tener una de las mejores leyes de protección de los empleados del mundo. Esto hace que la rescisión del contrato de un empleado sea extremadamente difícil. Los empleados que consideran que el despido es improcedente pueden acudir al Tribunal Laboral para exponer su caso. Estos tribunales suelen dar la razón al empleado, lo que significa que los casos pueden acabar siendo bastante costosos para los empresarios debido a los costes de los bufetes de abogados o las unidades de negociación.

Para ayudarte a evitar ir a los tribunales o pagar fuertes indemnizaciones, hemos elaborado una guía sobre cómo despedir correctamente a un empleado en Japón.

 

Cómo despedir a un empleado en Japón

 

No es fácil despedir a un empleado en Japón. El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón exige que las empresas indiquen claramente todos los posibles motivos de despido en el contrato de trabajo. En general, hay cuatro formas de despedir a un empleado legalmente:

 

Despido normal(普通解雇Futsu Kaiko)

 

Una incapacidad para trabajar debido a la falta de capacidad, problemas de rendimiento, falta de habilidades de colaboración, discapacidad mental o física, o una enfermedad que impide el trabajo, etc.

Despido disciplinario(懲戒解雇Chokai Kaiko)

 

Sanciones por violaciones graves de la disciplina de los empleados, por ejemplo, corrupción, mala conducta empresarial, negativa a trabajar en otra rama o departamento, rechazo de la orden empresarial, compartir secretos comerciales o información confidencial, inasistencia prolongada, acoso sexual, abuso de poder, fraude, etc.

En este caso, el despido del trabajador puede producirse de forma inmediata, sin indemnización por despido ni preaviso.

 

Despido sugerido (諭旨解雇Yushi Kaiko)

 

Las condiciones son similares a las del despido disciplinario, pero algo menos severas.

Normalmente, el empresario convence al trabajador para que abandone la empresa y presente su preaviso de forma voluntaria.

 

Despido laboral (整理解雇Seiri Kaiko)

 

Despido por reestructuración empresarial.

Toda decisión de rescindir el contrato de un trabajador por despido debe ir acompañada de múltiples pruebas que demuestren que la decisión es totalmente inevitable.

 

Plazos de preaviso y requisitos de despido

 

En la mayoría de los casos de despido, el plazo de preaviso necesario es de 30 días, independientemente de la antigüedad del trabajador en la empresa.

En lo que respecta a los despidos colectivos, los empresarios deben negociar con el sindicato de los empleados para que les asesore sobre cómo llevar a cabo la reducción de plantilla de manera que se minimicen los problemas de los empleados.

El sindicato también negociará una indemnización adecuada para los miembros del sindicato que deban ser despedidos.

El empresario también deberá incluir un nuevo plan de apoyo al movimiento laboral para los trabajadores despedidos por bajo rendimiento laboral. Deberá presentar este plan para su aprobación al centro local de servicios de empleo antes de su aplicación.

En estos casos, los expertos sugieren que las empresas mantengan registros de las revisiones de rendimiento, las reuniones de despido y cualquier otra comunicación en el lugar de trabajo. Esto puede implicar poder presentar pruebas de que los empleados se acogen a permisos familiares y médicos, o mostrar las medidas adecuadas de seguridad y salud en el trabajo para demostrar prácticas de empleo responsables.

Es importante recordar que en Japón no existe una cuantía obligatoria de indemnización por despido. Sin embargo, los empleados pueden acudir al Tribunal Laboral en caso de despidos que consideren improcedentes.

En la siguiente sección se explica ese proceso con más detalle.

 

Impugnación de despidos en Japón

 

La actual Ley de Procedimientos del Tribunal Laboral entró en vigor en abril de 2006. Está diseñada para resolver los casos de forma rápida y eficaz: no se permiten más de tres audiencias por caso.

Antes y durante el juicio debe haber un intento de mediación para llegar a un acuerdo mediante el ofrecimiento de una indemnización por parte del empresario. En muchos casos, las empresas acaban pagando una gran suma para asegurarse de que el empleado acepte.

Si eso falla, el juez dictará una sentencia para resolver el caso. Tanto el empresario como el trabajador pueden no estar de acuerdo con la decisión del juez y pasar a la siguiente instancia judicial.

La indemnización por despido improcedente se decide caso por caso. Por lo general, un acuerdo implica al menos varios meses de salario, o los empleados pueden elegir la opción de reincorporación.

No hay límite de tiempo para que un empleado pueda impugnar un despido.

 

Indemnización por despido en Japón

 

Las empresas no necesitan aplicar un sistema de indemnización por despido, ya que la legislación japonesa no obliga a la indemnización en caso de despido. En general, las empresas pueden optar por incluir las indemnizaciones por despido como una ventaja para la contratación.

Debido a la preferencia por la negociación en los casos de despido para evitar conflictos, muchas empresas consideran que una indemnización por despido de 6 a 12 meses de salario medio es lo normal.

En caso de que una empresa decida regular este tipo de pago, es esencial incluir una cláusula de indemnización por despido en el acuerdo del reglamento de trabajo.

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Pasar por una mediación o un juicio es algo que todos los empresarios quieren evitar. Llevan mucho tiempo, son caros y perjudican a la empresa.

Para evitarlo, tiene que asegurarse de que está despidiendo a los empleados correctamente. Debido a las estrictas leyes de protección del empleo en Japón, debes evaluar cuidadosamente tu plantilla y elegir la mejor opción que te deje satisfecho tanto a ti como a tus trabajadores.

No es fácil adaptarse a la normativa laboral de un país extranjero, y cualquier error puede convertirse rápidamente en un asunto caro y complicado.

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