Indemnización por despido en Malasia

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octubre 14, 2022

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Key Takeaways

  1. Un período de prueba en Malasia suele durar entre uno y tres meses.
  2. Los empleados con más de 12 meses de empleo deben recibir pagos de indemnización mínimos legales.
  3. Los empleados que no pueden trabajar debido a una enfermedad tienen derecho a una deducción total de impuestos.
Summary

El despido de un empleado no suele ser una experiencia cómoda. Debido a las dificultades inherentes, los empresarios deben ser muy conscientes de la normativa específica, como la Ley de Empleo de 1955, que regula la indemnización por despido en Malasia. Este artículo analizará las formas de despido y los tipos de indemnización por despido en Malasia.

Esta normativa se basa en el concepto fundamental de equidad que guía a Malasia y equilibra ambos extremos de cualquier acuerdo entre empresario y empleado.

 

Despido de empleados en Malasia

 

¿Cómo funciona el proceso de despido en Malasia?

 

En Malasia, el periodo de prueba suele durar entre uno y tres meses. El periodo de prueba original es prorrogable por un tiempo adicional, hasta 3 meses. El trabajador debe ser notificado por escrito de la renovación antes de que expire el periodo inicial.

Un trabajador puede dimitir notificándolo por escrito a la organización. La empresa también puede despedir a un trabajador notificando por escrito el despido. Según lo estipulado en el contrato de trabajo, la duración de la notificación requerida es igual en ambos casos.

El artículo 12 (2) de la Ley de Empleo de 1955 establece que el periodo mínimo de preaviso es de

  • 4+ semanas si se lleva menos de 2 años de servicio
  • 6 semanas o más si se llevan 2 años o más de servicio pero menos de 5 años
  • 8 semanas o más si se llevan 5 años o más de servicio.

Tanto la empresa como el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso. Para ello, la parte que rescinde el contrato suele tener que reembolsar a la otra parte una indemnización en lugar del preaviso.

Los empleados no pueden optar a las indemnizaciones por despido en ninguna de las siguientes situaciones

  •  Si el empleado lleva un periodo de tiempo inferior a 12 meses (en la fecha del despido)
  • Si renuevan su contrato de trabajo con condiciones mejores que las del convenio anterior.
  • 7 días antes de la fecha de finalización del convenio, la empresa le ofrece renovarlo en condiciones no menos generosas.
  • Al obtener el preaviso de despido, el trabajador se marcha sin la aprobación previa de la empresa o sin reembolsar las indemnizaciones estipuladas en el contrato.

El preaviso de despido no es necesario en el caso de una falta grave o un «supuesto incumplimiento» de las condiciones de trabajo, como la divulgación de información confidencial o la destrucción de bienes de la empresa.

 

¿Es difícil rescindir un contrato de trabajo en Malasia?

 

Los empresarios malayos no pueden contratar y despedir a los empleados «a voluntad» según su sistema laboral, independientemente del tipo de empleo. Sin embargo, pueden interrumpir los servicios de un trabajador si el cese está justificado, se realiza de buena fe y sigue el procedimiento adecuado.

Esto podría implicar que una empresa despidiera a un empleado por revelar secretos comerciales, por ejemplo.

Según el artículo 13(3) de la IRA, la dimisión y el cese de los trabajadores son prerrogativas de la organización. Sin embargo, es importante recordar que, al igual que en la mayoría de los países, la rescisión de un contrato es más fácil si el empleado está de acuerdo de antemano.

La legislación de Malasia regula menos los periodos de prueba, por lo que despedir a un empleado durante este tiempo es más sencillo.

 

Leyes de indemnización por despido en Malasia

 

Empleados de EA

 

La base legal del entorno de empleo y relaciones laborales de Malasia se centra en la Ley de Empleo de 1955 y la Ley de Relaciones Laborales de 1967. La Ley de Empleo establece unas prestaciones y subsidios mínimos obligatorios.

Sin embargo, la mayor parte de la Ley de Empleo sólo se aplica a los trabajadores cubiertos por la Ley (Empleados EA). Un empleado de la EA suele ser

 

  • alguien cuyos ingresos mensuales no superan los 2.000 RM; o
  • alguien que, independientemente de sus ingresos, realiza un trabajo manual.

 

Empleados no EA

 

El contrato de trabajo determina el derecho a la indemnización por despido de los empleados no EA. Una empresa con capacidad financiera debe ofrecer una indemnización justa en estas circunstancias.

Un contrato «silencioso» significa que no se hace hincapié si no se indica expresamente en el acuerdo. Por ejemplo, esto podría significar la garantía de las condiciones laborales locales o la continuidad de las prácticas anteriores.

Si un contrato es «silencioso», los empresarios deben seguir el periodo de preaviso establecido en el artículo 12 (2) de la Ley de Empleo de 1955,

 

¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Malasia?

 

Los empleados de EA con un empleo anterior de 12 meses o más reciben una indemnización mínima legal adecuada. Las siguientes directrices se encuentran en el Reglamento de Empleo (Prestaciones por Cese y Despido) de 1980:

 

  • 10 días de indemnización por cada año de servicio en el marco de un contrato de trabajo continuado. Sin embargo, sólo si se trabaja para el mismo empleador durante menos de 2 años.
  • 15 días de indemnización por cada año de servicio en el marco de un contrato de trabajo continuado. Sin embargo, sólo si se trabaja para el mismo empleador durante 2 años o más y menos de 5 años.
  • 20 días de indemnización por cada año de servicio en el marco de un contrato de trabajo continuado. Sin embargo, sólo si ha sido contratado por el mismo empresario durante 5 años o más.

 

¿La indemnización por despido está sujeta a impuestos en Malasia?

 

Todos los pagos obtenidos en relación con el empleo suelen estar sujetos a impuestos. Sin embargo, las leyes especiales de la Ley del Impuesto sobre la Renta de 1967 excluyen los pagos recibidos por la pérdida del empleo o las gratificaciones por pensiones.

La indemnización por despido es la que se recibe como consecuencia de la terminación anticipada del empleo cuando el trabajador podría haber continuado hasta la jubilación. Los importes de este pago que pueden quedar excluidos del impuesto son:

Incapacidad laboral por enfermedad

Los trabajadores tienen derecho a una deducción fiscal completa.

En los demás casos

Se concede un total de 10.000 RM (2.230 USD) de desgravación por cada año consecutivo de servicio en la misma empresa.

Gratificaciones

La gratificación suele definirse como una cantidad fija que se entrega en agradecimiento a los servicios prestados por un empleado. Por lo tanto, la gratificación suele concederse en el momento de la dimisión o como pensión tras un largo periodo de servicio. En algunos casos, también pueden estar exentas de impuestos:

Jubilación por enfermedad:

La gratificación está totalmente exenta de impuestos. La definición de «mala salud» de la Agencia Tributaria (IRB) exige que la persona esté declarada incapaz de trabajar de forma permanente.

Gratificaciones por jubilación:

Las gratificaciones por jubilación son totalmente deducibles a partir de los 55 años.

Alcanzar la edad de jubilación obligatoria:

A partir de un empleo que haya cumplido 10 años en la misma empresa.

Si no se cumple ninguno de los criterios anteriores, el trabajador puede solicitar una desgravación fiscal. El importe es de 1.000 RM (223 $) sobre las gratificaciones por cada año de servicio.

 

¿Cómo puede ayudar INS Global en el mercado malayo?

 

La legislación laboral local ofrece a los trabajadores un punto de referencia y seguridad en las organizaciones, gestionando en su nombre toda la normativa sobre despidos e indemnizaciones.

La comprensión de todos los derechos laborales legales pertinentes ayuda a su empresa a evitar errores en la terminación de los empleados. Estos errores podrían acabar provocando infracciones y repercutir financieramente en el futuro de la empresa a largo plazo.

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