Las indemnizaciones por despido en Vietnam, aunque no están sujetas a muchos factores conocidos por los empresarios internacionales, como los convenios colectivos, pueden requerir asesoramiento jurídico. Para proteger tanto a las empresas como a los empleados, lo mejor es entender bien los términos y condiciones que se aplican.
Los profesionales cuyos contratos de trabajo se interrumpen según la legislación laboral vietnamita tienen derecho a una indemnización por despido. Sin embargo, tienen que haber trabajado constantemente para la empresa un mínimo de 12 meses o más.
Por cada año de servicio, la indemnización por despido equivale a un importe global de la mitad de los ingresos de un mes. La indemnización por despido se calcula a partir del salario medio del contrato de trabajo de los seis meses anteriores a la finalización de este.
Sin embargo, en las siguientes condiciones, la ley laboral no obliga a pagar la indemnización por despido:
– El empleado lleva menos de un año en la empresa cuando rescinde el contrato de trabajo.
– El trabajador interrumpe el acuerdo laboral de forma ilegal e independiente.
– La empresa despidió al trabajador por infringir las directrices laborales internas de la empresa, por ejemplo, por revelar secretos comerciales o información confidencial.
– El trabajador es despedido (por lo tanto, se le reembolsa un mes de salario por cada año de empleo).
– El trabajador tiene derecho a una pensión después de jubilarse.
– El empleado se ausenta del trabajo durante cinco días laborables consecutivos sin justificación.
– El empleado no es un ciudadano vietnamita que haya sido deportado de Vietnam.
Despido de empleados en Vietnam
La legislación vietnamita en materia de despido es favorable a los empleados, y se aplica a todas las empresas de Vietnam.
Hay excepciones para los expatriados empleados en Vietnam en virtud de un traslado interno de la empresa y un acuerdo de empleo en el extranjero.
Es esencial reconocer las circunstancias que permiten la rescisión voluntaria del contrato, tanto como empresa como como empleado. Por ejemplo, si un trabajador o una organización desean interrumpir un contrato, ambas partes deben ofrecer un preaviso.
El periodo de preaviso estándar viene determinado por la forma de acuerdo vigente y varía según los trabajadores y las organizaciones.
Los trabajadores deben recibir un preaviso de al menos 15 días si ya no son necesarios al final de un contrato de duración determinada. Las empresas deben realizar todas las compensaciones debidas a los trabajadores en un plazo de 7 días a partir del último día del trabajador, no de la última paga.
Terminar un contrato indefinido: ¿es fácil?
Cuando se despide a un empleado a voluntad, la empresa está obligada a informar previamente al trabajador dentro de este plazo:
– Un preaviso de al menos 45 días: Si una empresa firma un contrato de trabajo indefinido con un trabajador.
– Con un preaviso mínimo de 120 días: Si una empresa firma un contrato de trabajo indefinido o de más de 12 meses con un trabajador para realizar una tarea concreta.
¿Tienen los empleados extranjeros derecho a una indemnización por despido en Vietnam?
Cuando los empleados extranjeros dejan su trabajo, ¿reciben una indemnización por despido?
El artículo 46 del Código Laboral 2019 especifica los requisitos para obtener una indemnización por despido. Esta política sólo se aplica a los empleados. Como resultado, los empleados extranjeros en Vietnam que cumplan completamente los dos criterios recibirán una indemnización por despido:
1. Haber servido a la empresa de forma constante durante al menos 12 meses o más.
2. El cese se produce en el caso de los motivos que se indican a continuación:
– Como resultado de la expiración del contrato estándar.
– Haber completado las funciones requeridas.
– Haber acordado las partes la finalización del contrato
En los siguientes casos, no se exige una indemnización por despido para los extranjeros:
– El trabajador fallece; el Juzgado declara que el trabajador ha perdido la capacidad de obrar civilmente, está desaparecido o ha fallecido.
– El trabajador es condenado a una pena de prisión (sin excarcelación), a la pena de muerte o se le prohíbe legalmente realizar el trabajo contratado.
– Los trabajadores ejercen su derecho a rescindir un contrato legalmente vinculante de forma independiente.
– El empresario cesa su actividad.
La empresa es responsable del importe total asociado a las prestaciones del trabajador. Según la cláusula 1 del artículo 48 del Código Laboral, una de las prestaciones es la indemnización por despido.
El pago debe recibirse en un plazo de 14 días laborables desde el despido. En determinadas situaciones, el plazo puede prolongarse hasta 30 días.
Indemnización por despido para extranjeros
Los empleados pueden calcular su paquete de despido utilizando el modelo del artículo 46 del Código Laboral 2019.
Indemnización por despido = 1/2 x (el número de años de servicio utilizados para contar la indemnización por despido) x (el salario medio de los últimos seis meses del convenio antes de renunciar).
A menudo, las empresas pueden tener derecho a deducir los pagos de la seguridad social de la indemnización global por despido. Esta indemnización también debe cumplir la normativa local sobre el salario mínimo.
Si el tiempo de trabajo utilizado para generar la indemnización por despido es inferior a 1 año, la cifra se redondea como se indica a continuación:
– Para un periodo de tiempo inferior a 6 meses, se redondea a 1/2 año
– Para un periodo de 6 a 12 meses, se redondea a un año
Indemnización por despido en Vietnam: INS Global como tu guía para el empleo en el mundo
Al contratar trabajadores en el extranjero, es esencial considerar cómo vas a seguir cumpliendo con múltiples estructuras de regulación laboral distintas. Se espera que las empresas ofrezcan las mismas ventajas locales, tanto si contratan a locales como a extranjeros, como por ejemplo el seguro médico. Sin embargo, organizar estas ventajas puede ser difícil.
Ahí es donde un socio de externalización del empleo global puede ser una forma útil de agilizar tus procesos. Podemos gestionar tus funciones de RRHH, como la baja por enfermedad, o el resto de las tareas que los empresarios ofrecen en Vietnam para ser competitivos. De este modo, podrás centrarte en las actividades relacionadas con el crecimiento.
La terminación de los contratos de los empleados no suele ser sencilla, y las cláusulas locales de terminación de la relación laboral suelen favorecer al trabajador. Tanto si se trata de un contrato indefinido como de uno de duración determinada, nuestros expertos conocen a fondo los aspectos que debes tener en cuenta.
Saber cómo evitar problemas fundamentales, como no proporcionar la indemnización mínima marcada por la legislación, es crucial. Por eso, un socio de Business Process Outsourcing de Recursos Humanos te garantiza que estás preparado para contratar evitando los complejos procedimientos de Vietnam.
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