Administración de nóminas y outsourcing: Consejos
INS Global

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Key Takeaways

  1. Hay consejos a seguir para poder realizar las nóminas de forma correcta
  2. Se deben considerar todos los cambios que se producen en la normativa local
  3. Automatizar algunas tareas a través de un software es esencial para ahorrar tiempo y dinero
  4. Ten un plan alternativo de financiación
  5. Contar con el apoyo de expertos para gestionar las nóminas ayuda a ahorrar dinero y tiempo
  6. Un control de mando te permitirá tener una organización fácil y rápida de cada uno de tus trabajadores

A la hora de comenzar la aventura empresarial es importante que cada entidad sepa las gestiones y procesos que debe realizar para poder empezar a prestar servicios y realizar las actividades económicas.

Entre ellas se encuentra la gestión de las nóminas, un documento de cada trabajador en el que se especifican los salarios, deducciones del salario, cotizaciones a la Seguridad Social y otros complementos y bonificaciones que tiene cada uno.

Una de las formas que se puede administrar y gestionar las nóminas de los trabajadores es a través del outsourcing, una forma de externalización a una empresa especializada en los Recursos Humanos para que puedas evitar tener que preocuparte de estos procesos.

 

¿Por qué es importante saber gestionar la nómina?

 

Debido a las implicaciones que supone la exigencia de las administraciones de cada país la cumplimentación correcta de las nóminas de los empleados, a expensas de sanciones y correcciones en el caso de que no se hagan bien, cada empresa debe preocuparse de realizarlas y enviarlas correctamente.

Saber que salario le corresponde a cada trabajador, así como la tributación y cotizaciones que tiene que realizar concretamente será importante a la hora de rellenar todos los documentos necesarios.

Por lo general hay una serie de consejos que hay que seguir para realizar estos procesos fácilmente y sin problemas para que puedas centrarte en las actividades de tu empresa.

 

Consejo 1: Ten en cuenta los cambios que tiene la legislación

 

Cada año la legislación tiene numerosos cambios que requieren de un experto en estos temas para evitar que se pase por alto cualquier incidencia. Es por ello que dentro del departamento de Recursos Humanos será necesario tener a estos expertos que puedan ayudar en la cumplimentación de las nóminas.

Además, contar con este tipo de trabajadores te servirá para que otros procesos como la tributación de la empresa esté correcta.

 

Consejo 2: Utiliza un software para la cumplimentación

 

A través de un programa que tenga una plantilla y sirva para que cada trabajador tenga su propia nómina te ahorrará tiempo y costes que en otro caso serían tener que rellenarlas a mano.

Asociarte con una consultora de Recursos Humanos te proporcionará la ayuda necesaria para que puedas tener las nóminas sin ningún esfuerzo más allá de proveer la información de cada trabajador.

 

Consejo 3: Forma un plan de financiación alternativo

 

Durante el transcurso del año productivo, muchas empresas se pueden ver en apuros por el retraso en los pagos de los clientes y esto puede suponer un problema para el pago a los trabajadores.

Contar con otras vías de financiación puede ser una solución rápida a los problemas de efectivo que pueda tener la empresa y así poder salir adelante sin tener ningún tipo de enfrentamiento con los trabajadores.

 

Consejo 4: Ahorra tiempo al tener de socio a una empresa especializada

 

Asociarte con una entidad que pueda ayudarte a cumplimentar las nóminas y todos los trámites necesarios durante la contratación puede ser de gran ayuda que te permitirá enfocarte en las principales actividades que te preocupen.

Evitarás el uso innecesario de tiempo y dinero que supone tener un departamento dedicado a los Recursos Humanos y la contratación de personal de este, por lo que podrás destinar recursos a otros ámbitos.

 

Consejo 5: Ten un cuadro de mando para organizar rápidamente la información de tus empleados

 

Al completar cada nómina y debido a la alta cantidad de empleados que puede tener tu empresa, ten en cuenta una forma en la que puedas controlar y tener a tu disposición los documentos de cada trabajador.

Un control de mando te permitirá tener una organización fácil y rápida de cada uno de tus trabajadores sin un gran coste y que ahorrará tiempo y dinero.

 

¿En qué puede ayudarte el Employer Of Record de INS Global?

 

Saber asociarte con una consultora de Recursos Humanos que te ayude en la cumplimentación de nóminas y la entrega correcta de documentos, te permitirá como hemos visto, ahorrar tanto tiempo y dinero.

Además, esto no tiene por qué ser únicamente en tu país, si no que puedes encontrarlo en el momento de expansión hacia otras localizaciones y que te permitirá aumentar tus actividades.

INS Global es una empresa especializada en la Gestión de los Recursos Humanos, cubriendo áreas tanto de Reclutamiento y Selección de Personal, como el Employer of Record o la Gestión de Nóminas. Hemos ayudado ya a más de 600 empresas a realizar todos los procesos con un ahorro máximo de costes y tiempo. Contáctanos ya y en menos de 48 horas te responderemos.

 

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