Beneficios ONE Pass en Singapur

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septiembre 5, 2022

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Key Takeaways

  1. El Ministerio de Mano de Obra de Singapur ha anunciado un nuevo pase de trabajo destinado a atraer más talento extranjero de alto nivel.
  2. También han anunciado cambios en el EP actual destinados a hacer que los solicitantes sean más fáciles para el 10% superior.
  3. Las longitudes extendidas de pases de trabajo alentarán la inversión a largo plazo.
Summary

A partir del 1 de enero de 2023, los «expertos» extranjeros con especial éxito en diversos campos podrán vivir en Singapur sin tener que confirmar primero un trabajo. Este cambio es el resultado de un nuevo pase de trabajo llamado «Overseas Networks and Expertise Pass». Pero, ¿cómo beneficiará este nuevo pase de trabajo en Singapur a los interesados en vivir en la ciudad estado, y cómo se comparará con otros pases existentes?

En este artículo se analizan los cambios que se producirán en 2023 y se discute cómo las empresas o los empresarios globales pueden beneficiarse del nuevo sistema.

 

¿Cuáles son los principales cambios que se esperan del Pase de Redes y Experiencias en el Extranjero?

 

El llamado oficialmente Overseas Networks and Expertise Pass (ONE Pass) entrará en vigor en enero del año que viene. Será un pase de cinco años que permitirá a sus titulares buscar empleo y dirigir o trabajar para varias empresas en Singapur.

Este sistema de permiso de trabajo permitirá a los cónyuges de los titulares del pase de empleo trasladarse a Singapur con ellos para vivir y trabajar en el país. Esto puede animar a un mayor número de trabajadores directivos de alto nivel a establecerse en el país.

Además, podrán evitar las normativas del Marco de Consideración Justa (FCF) actualmente en vigor en Singapur. Estas regulan cómo las empresas pueden contratar en el extranjero sin demostrar que han considerado primero a los trabajadores locales.

Lo que hace que este pase sea especialmente especial son los criterios que pueden cumplir los solicitantes para pedirlo. El solicitante debe ganar un salario mensual fijo de 30.000 SGD o ser reconocido oficialmente por distintos logros sobresalientes en las artes, la cultura, los deportes, la ciencia, la tecnología o el mundo académico. Según los ingresos anuales, los solicitantes también tendrán que demostrar tu experiencia en una empresa «establecida» o de alto nivel.

El Ministerio de Recursos Humanos (MOM) ha aclarado que este nuevo marco de pases de trabajo está destinado únicamente a los mejores talentos mundiales. Las empresas o personas que quieran beneficiarse del nuevo sistema serán vigiladas de cerca.

 

¿Qué otros sistemas de pases de trabajo se han modificado?

 

Además de este nuevo pase anunciado, se producirán otros cambios en los pases existentes a partir del 1 de septiembre de 2023. Principalmente, estos cambios giran en torno a los cambios en los requisitos de los pases de trabajo envueltos en el sistema COMPASS.

A partir de septiembre de 2023, los solicitantes del Pase de Trabajo (PE) deberán pasar un control basado en puntos denominado Marco de Evaluación de la Complementariedad (COMPASS). Este marco tendrá en cuenta muchos factores diferentes.

El marco califica a los solicitantes en función de varios criterios fundamentales y de bonificación. Los solicitantes obtienen más puntos por demostrar cosas como estar mejor cualificados o mostrar diversidad. Todos estos factores tienen como objetivo aumentar el conjunto de competencias disponibles para los empresarios de Singapur.

Algunas excepciones a este marco son los trabajadores que ganan un salario fijo superior a 22.500 SGD. Tampoco afecta a los que trabajan a corto plazo (es decir, menos de un mes).

Este cambio entrará en vigor para quienes renueven su pase EP en 2024.

Al mismo tiempo, el Ministerio de Trabajo ha anunciado otros cambios en el proceso de solicitud del permiso de trabajo. En la actualidad, los titulares de un PE que ganan más de 12.000 SGD (solicitantes extranjeros: 18.000 SGD) pueden optar a un Pase de Empleo Personalizado (PEP). Este pase permite a los solicitantes mantener su PE sin estar vinculados a un único empresario.

A partir de septiembre de 2023, el requisito de salario mínimo para todos los solicitantes se elevará a 22.500 SGD. Los titulares del PEP estarán exentos de algunas normativas, como el FCF. Este cambio está destinado a afectar a alrededor del 10% de los titulares de PEP.

 

¿Qué se ha mejorado?

 

Estos cambios muestran que Singapur pretende simplificar y mejorar la forma en que el país atrae el talento.

La normativa actual del país en materia laboral tiene como objetivo fomentar la inversión extranjera y, al mismo tiempo, ofrecer a los locales mejores oportunidades de trabajo competitivo. En general, quieren que Singapur sea competitivo dentro del entorno global. Estos cambios permiten a Singapur atraer a profesionales que diversifiquen y añadan su experiencia y conocimientos al conjunto de talentos nacionales.

Al permitir que los titulares de estos pases sean independientes de un único empresario, estos nuevos cambios permitirán que muchas empresas se beneficien del aumento del talento disponible.

La ampliación de la duración de 5 años del Pase ONE será también una excelente manera de que los individuos y las empresas consideren Singapur como una opción a largo plazo. En todo el mundo existen sistemas de pases de trabajo que limitan a los solicitantes a pases de 1 o 2 años. Sin embargo, pueden ser un problema para las empresas que se preocupan constantemente por los posibles problemas durante el proceso de renovación.

Al ampliar la duración del pase a 5 años, Singapur espera aumentar su percepción como firme candidato al crecimiento a largo plazo. De este modo, el país puede pretender centrarse como el lugar más obvio para la inversión extranjera en Asia.

 

¿Cómo puede el BPO de Singapur ayudarte a sacar el máximo provecho de estos cambios?

 

Todos estos cambios reflejan el deseo del gobierno de Singapur de aumentar la facilidad con la que los mejores talentos mundiales pueden vivir y trabajar en Singapur.

Estos cambios son complejos, y los últimos años han demostrado la capacidad del gobierno para cambiar regulaciones complejas como esta sin mucho aviso. Por eso es esencial contar con el apoyo de un proveedor de externalización de empleo global como INS Global.  Esta experiencia te mantendrá al día sobre todos estos cambios a medida que se produzcan.

A través de nuestro BPO de Recursos Humanos en Singapur, podemos contratar y gestionar todas las funciones de RRHH necesarias para tu personal en el país. Nuestros servicios te permiten comenzar a operar y trabajar en Singapur mientras gestionas todos los aspectos desde tu país de origen.

Realiza tu mudanza y expándase en el sudeste asiático de forma rápida, sencilla y sin miedo. Esto significa que puedes aprovechar al máximo las redes globales de talento y recursos ya establecidas.

Esta atención y apoyo significan que tus empleados nunca se verán sorprendidos por el cambio. Por el contrario, con nuestro apoyo estarás cubierto pase lo que pase. Por último, serás libre de trabajar en los objetivos de crecimiento de la expansión global de tu empresa con seguridad y confianza.

 

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