Argentina no ha experimentado una inflación de un solo dígito en más de una década. Debido a la elevada tasa de inflación en Argentina, las empresas mundiales con empleados en el país se ven obligadas a tomar decisiones difíciles. Ahora, durante una crisis de inflación del peso argentino, se desconoce el precio de los productos y los argentinos presionan para mantener tus ingresos.
Los sindicatos exigen un aumento de los salarios en 2022, después de haber perdido con la inflación en 2021. Los rápidos cambios en las tasas de inflación están ejerciendo más presión sobre los sistemas de apoyo a los recursos humanos y los empleados asociados a los riesgos de cumplimiento para los empresarios legales.
Discutimos cómo se ven afectados los empleados y proponemos una solución razonable para que las organizaciones superen la crisis de la inflación sin dejar de cumplir con la normativa.
¿Cuál es la razón principal de la crisis argentina?
En los últimos años, los políticos han fracasado una y otra vez en la regulación de los gastos del gobierno. Mientras tanto, los banqueros centrales cambiaron sus políticas financieras, y Argentina experimentó un colapso monetario en 2018.
El aumento de los precios presionó a las autoridades a invertir en la importación de gas natural antes de lo previsto. Eso llevó a socavar la capacidad del banco central para fortalecer los fondos de reserva.
En el programa del FMI se preveía que la inflación se situaría este año entre el 38% y el 48%, pero ahora se espera que alcance el 60%.
Inflación del peso argentino – ¿Cómo afecta a los empleados?
Las leyes locales clasifican los salarios en dos tipos: ingresos nominales y reales. El ingreso nominal es lo que una empresa considera pagar a los empleados, mientras que el ingreso real refleja una tasa salarial ajustada por la inflación.
La media de la inflación mundial en 2020 fue de alrededor del 2-3%. La mayoría de las veces se compensa con un aumento de sueldo anual o una bonificación concedida al personal.
Últimamente, la tasa de inflación en Argentina fluctúa constantemente. Los empleados experimentan múltiples impactos en su vida diaria, por ejemplo, los costes de los combustibles y los precios de los alquileres. Sin embargo, es en el precio de los alimentos donde la población argentina sufre las consecuencias.
¿Cómo afecta la inflación del peso argentino a las empresas con empleados globales?
La mayoría de las regiones latinoamericanas exigen a los empresarios que paguen a los profesionales en moneda local. Por lo tanto, no es posible pagar directamente los salarios en otras monedas. Las empresas han descubierto la gravedad de estas restricciones cuando intentan eludirlas.
Algunos empresarios intentan compensar a los empleados en una cuenta en el extranjero desde la que el empleado transfiere sólo la cantidad necesaria. Tus cuentas bancarias en el extranjero estarían en un mercado estable y se convertirían a pesos al tipo de cambio vigente en el mercado.
Muchos empleados operan como contratistas independientes para empresas internacionales para evitar ser pagados en la volátil moneda. Sin embargo, desde el punto de vista legal, estos contratistas independientes pueden estar mal clasificados.
Además, esto provoca un problema fiscal, ya que los empresarios están obligados a deducir los impuestos en origen de los trabajadores a tiempo completo. Como resultado de esta laguna, las empresas pueden enfrentarse a sanciones potencialmente graves.
Afortunadamente, el Business Process Outsourcing (BPO) ofrece una solución. Un modelo de negocio BPO puede ayudar tanto a las grandes como a las pequeñas empresas a seguir cumpliendo con la normativa y a la vez mantener a los miembros de la plantilla y mantener unos ingresos estables.
Gestión de la nómina en Argentina
Las empresas internacionales con empleados argentinos que son compensados en pesos han experimentado el valor de la moneda de sus salarios caer significativamente.
Existen soluciones creativas para las empresas que eligen los servicios de BPO de Recursos Humanos para la gestión de la nómina en Argentina. Por ejemplo, sumar el peso sobre el dólar estadounidense para mantener tanto al empleado como a la organización satisfechos y conformes.
Un proveedor de servicios externalizados ayuda a las empresas argentinas a ahorrar tiempo y dinero minimizando los efectos de la inflación. Un proveedor de empleo internacional como INS Global asegura que los salarios se arreglen para otras monedas. Los salarios se estimarán en pesos argentinos en base a la tasa estándar local mensual.
Como resultado, los ingresos del empleado se verán menos perjudicados por la inflación que un salario en pesos argentinos.
¿Cómo puede INS Global ayudar a tu empresa?
Como parte de Global Employer of Record, INS Global ofrece servicios de consultoría de recursos humanos que cubren todos los aspectos de la gestión de RRHH. Garantizamos que tus empleados en el extranjero sean pagados a tiempo, siguiendo todas las regulaciones locales aplicables.
Con más de 15 años de experiencia, somos especialistas en satisfacer las necesidades de RRHH en más de 80 mercados internacionales. Nuestro servicio Employer of Record (EOR) está diseñado para que la expansión global sea rápida, segura y sencilla. En cuestión de días puede establecer una red local para tus empleados y operar sin una entidad local.
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