Guía para utilizar las plataformas globales de empleo (gep)

NUESTRA PRINCIPAL GUÍA PARA UTILIZAR LAS PLATAFORMAS GLOBALES DE EMPLEO (GEP)

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febrero 13, 2023

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Key Takeaways

  1. Un GEP es una forma basada en tecnología de manejar las necesidades de reclutamiento, incorporación y recursos humanos a largo plazo en el extranjero
  2. Como empresa cliente, conserva el control total sobre las operaciones diarias de sus empleados al tiempo que garantiza las preocupaciones de responsabilidad
  3. Un GEP comparte similitudes en la forma en que brinda soluciones en todo el mundo con un PEO o un EOR
Resumen

Las fuerzas de trabajo remotas y distribuidas han ido en aumento desde la pandemia. Muchas empresas ahora están adoptando modelos de equipos de trabajo remotos o híbridos no por necesidad sino por la diversidad, la practicidad y la oportunidad que presentan. Este artículo explica con precisión cómo una Plataforma Global de Empleo (GEP) puede abrir su negocio a estas oportunidades en todo el mundo.

Con la disponibilidad generalizada de tecnología moderna y equipos de trabajo virtuales, la expansión global y el ingreso a nuevos mercados se han vuelto más accesibles que nunca. Sin embargo, todavía hay muchos desafíos y marcos legales que considerar cuando se contrata en un país con leyes laborales diferentes a la suya.

Aquí, abordamos los posibles inconvenientes y cómo un GEP funciona como un empleador de registro global para brindarle soluciones de contratación rápidas y fáciles.

¿Qué es una Plataforma Global de Empleo?

Una plataforma global de empleo es una plataforma de servicios impulsada por la tecnología que permite a las empresas contratar e incorporar personal de todo el mundo en cuestión de días. Esta es una fracción de los meses potenciales que podría tomar con los métodos de reclutamiento tradicionales. Generalmente, son estas plataformas de empleo gratuitas, aunque pueden tener modalidades de pago.

Esta plataforma para publicar ofertas de empleo de recursos humanos en la nube ofrece varios servicios para ayudar a las empresas a contratar a nivel mundial en pleno cumplimiento legal.

Un GEP también maneja tareas administrativas como nómina, contratos, beneficios laborales, pago de seguros, servicios de recursos humanos, etc.

La forma en que funciona es simple y eficiente. Usted paga una tarifa al proveedor de GEP, quien luego se encarga de todos los aspectos de la contratación y los servicios de los empleados. A GEP cuenta con asesores locales y expertos legales que velarán por el cumplimiento de su empresa y empleados en todo momento.

Como empresa cliente, usted conserva el control total sobre las operaciones diarias de sus empleados, mientras que las complicaciones se solucionan por usted.

¿Cuáles son los beneficios de usar una plataforma global de empleo para contratar a nivel internacional?

 Costos reducidos

Reduzca los gastos al permitir que un proveedor de sistemas de reclutamiento experimentado encuentre los candidatos perfectos para usted.

Seguridad Jurídica

Un GEP garantiza que no comete ningún error legal arriesgado y cumple con las leyes laborales en cada país respectivo de su estrategia global.

Atraer más talento

Los beneficios y la compensación que un GEP puede ofrecer a los empleados suelen ser mejores y más completos que los que las empresas pueden proporcionar por sí mismas.

Un equipo diverso

Tener trabajadores remotos de todo el mundo trae nuevas voces e innovación fresca a su fuerza laboral.

Menos riesgos, más oportunidades

En lugar de preocuparse por los peligros potenciales de la expansión, puede expandirse con confianza, sabiendo que expertos experimentados se encargan de su seguridad.

Atención al cliente 24/7

Tener un equipo global de empleados le permite ofrecer servicios en todo el mundo y en cualquier zona horaria.

¿Hay desventajas de usar un GEP?

Al igual que con todas las soluciones, debe estar seguro de que un programa global de empleo es el adecuado para sus necesidades. Asociarse con una plataforma de empleo global incompetente o insegura también puede crearle más problemas a largo plazo.

Para asegurarse de que está tomando la decisión correcta con un GEP, hemos resaltado algunas áreas a las que debe prestar atención, como:

Cuestiones de Cumplimiento Legal

Un GEP debe poder administrar con precisión los servicios de nómina y recursos humanos en países de todo el mundo. Supongamos que no siguen las normas locales y las leyes laborales. En ese caso, es posible que se encuentre lidiando con demoras complicadas o pagando tarifas o multas altas.

Costos ocultos

Asegúrese de que haya total transparencia y claridad sobre la tarifa que paga a una plataforma global de empleo. Algunas plataformas pueden ocultar ciertos costos o tarifas de terceros que pueden dar lugar a demandas.

El paquete completo

Un buen GEP debe ofrecerle servicios de extremo a extremo, con pleno apoyo y compromiso en cada paso. Debería recibir beneficios que valgan la tarifa que ha gastado en ellos y no tener que lidiar con descuidos o atajos riesgosos.

GEP frente a PEO y EOR

Un GEP comparte similitudes con un BPO o un EOR. En general, los tres actúan como intermediarios entre una empresa, sus objetivos de empleo y sus empleados globales. Además, todos ellos pueden ofrecer servicios de contratación, nómina y recursos humanos.

Una plataforma global de empleo es una opción mucho más digital que un BPO o EOR. Además, los GEP favorecen la automatización, lo que permite un fácil acceso para el cliente, mayor eficiencia y ausencia de demoras. En efecto, sin embargo, la mayoría de las empresas que ofrecen opciones de BPO o EOR proporcionan plataformas que funcionan como GEP.

Estas opciones le permiten contratar en países donde no tiene una entidad legal establecida. Puede traer nuevos miembros del personal de otros países sin tener que establecer primero una sucursal en ese país.

Optimiza la contratación internacional con INS Global

La contratación de empleados globales por su cuenta incluye una multitud de pasos diferentes y trámites burocráticos legales. Desde la creación de una entidad legal hasta la contratación de abogados, hay mucho por hacer. Garantizar la seguridad jurídica significa superar las barreras del idioma que pueden dificultar su proceso de contratación y sumar tiempo de gestión. Como resultado, es fácil sentirse abrumado por el proceso de expansión.

Finalmente, un socio de empleo global como INS Global reduce los pasos y facilita el cumplimiento legal para la contratación en el extranjero. Nuestras opciones globales de Empleador de Registro y BPO (Business Process Outsourcing) están disponibles en más de 100 países en todo el mundo. Nuestros asesores están equipados con conocimientos y experiencia locales para que obtenga mejores resultados de una fuerza laboral internacional más diversa.

Con INS Global, puede ampliar su equipo y encontrar los candidatos perfectos para mejorar las operaciones de la empresa. Esto puede suceder mientras confía en su seguridad legal y la satisfacción de sus empleados. Entonces, comuníquese con nuestro equipo de especialistas hoy para obtener más información sobre lo que podemos hacer por usted.

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