Reubicar a los empleados ucranianos de forma segura y eficaz

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octubre 3, 2022

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Key Takeaways

  1. Los países de la UE y Schengen están abiertos en gran medida a los refugiados ucranianos que huyen de la guerra.
  2. Muchos países ofrecen ventajas específicas a aquellos que buscan transferir o reubicar su trabajo mientras siguen siendo refugiados.
  3. Los planes BPO pueden mejorar la eficiencia de los procedimientos de transferencia de empleo, ahorrando tiempo y problemas.
Resumen

Con el conflicto en curso en Ucrania, tu, como empresario, estarás preocupado por la seguridad y el bienestar de tus empleados ucranianos, que podrían estar en peligro. Sin embargo, asegurarse de que tus trabajadores puedan salir con seguridad es sólo el primer paso para garantizar la seguridad a largo plazo.

Es importante saber qué países están dispuestos a dar visados de reubicación o a conceder la entrada a los ucranianos o a los que huyen de Ucrania.

Hasta agosto, las Naciones Unidas calculan que 10,9 millones de personas abandonaron Ucrania como refugiados. Así, los departamentos de trabajo de varios países han aprobado leyes especiales que permiten a los trabajadores de Ucrania reubicarse sin pasar por los procesos habituales de control de fronteras y permisos de trabajo.

En este artículo, resumimos los límites y las restricciones disponibles para los refugiados ucranianos en países clave y cómo se puede ofrecer una forma segura y eficaz de trasladar a los empleados al extranjero.

 

Reubicación en Ucrania: ¿Adónde puede ir la gente?

 

El primer paso para abandonar el país y encontrar residencia en otro lugar es asegurarse de que tu y tus empleados tienen documentos de identificación. Naturalmente, lo ideal es un pasaporte biométrico. Sin embargo, deben tener algún tipo de identificación para pasar los controles fronterizos ucranianos y entrar en otro país.

El 24 de febrero de 2022, Ucrania quedó bajo la ley marcial. Si los empleados en cuestión son hombres no discapacitados con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años, es probable que sean detenidos por el control fronterizo, y tendrás que adaptar tu plantilla en consecuencia.

A continuación, una vez que tus empleados tengan sus documentos de identidad, tendrá que evaluar cada situación y determinar qué países de Europa serían los mejores para la reubicación.

A partir del 3 de marzo de 2022, la Directiva de Protección Temporal de los Estados miembros de la UE se aplica a todos los ucranianos, permitiéndoles la libre circulación para permanecer en cualquier país de la UE o de una parte del espacio Schengen durante un año, que los refugiados pueden prorrogar si es necesario. Esto significa que los ucranianos que se encuentran en los países de la UE o del Acuerdo de Schengen también pueden trabajar legalmente y enviar a sus hijos a la escuela.

A continuación figuran algunos países de la Unión Europea/Schengen y otros con opciones específicas para los refugiados de Ucrania:

 

Polonia

 

Polonia adoptó desde el principio una política de puertas abiertas, permitiendo la entrada en el país a quienes huían de Ucrania. Como resultado, todos los ucranianos que entran en el país pueden solicitar empleo y trabajar sin necesidad de un permiso de trabajo.

A partir del 16 de marzo de 2022, los refugiados ucranianos pueden solicitar un número PESEL. Se trata de un número de registro polaco y da a la persona acceso a toda la gama de servicios como si fuera un residente temporal o permanente del país. Estos servicios incluyen apoyo médico, la posibilidad de abrir un negocio o matricular a un niño en la escuela, y mucho más.

A partir del 4 de abril de 2022, los extranjeros no ucranianos que viven en Ucrania también pueden solicitar la residencia temporal en Polonia.

 

La República Checa

 

En virtud de un conjunto de nuevas leyes aprobadas el 17 de marzo de 2022, conocidas como «Lex Ucrania», los residentes ucranianos y los extranjeros que tenían residencia permanente en Ucrania pueden entrar sin visado en la República Checa.

El gobierno incluso ha levantado las restricciones de entrada al país para los que huyen del conflicto en Ucrania. Los extranjeros con residencia en el marco del programa Lex Ucrania pueden solicitar trabajo sin necesidad de un permiso de trabajo.

La asistencia sanitaria ahora sólo se da durante los primeros 150 días para quienes no sean niños o ancianos. Los que ya reciben ayuda para el alojamiento y los suministros no podrán optar a la ayuda monetaria.

 

Australia

 

Todos los ucranianos que quieran salir del país pueden optar a un visado temporal por motivos humanitarios (THC). Este visado tiene una validez de tres años y permite al titular acceder a la asistencia sanitaria y a las oportunidades de educación.

Los ciudadanos ucranianos pueden solicitar un visado THC sólo si tienen documentos de identidad válidos.

Hasta el 23 de febrero de 2022, el gobierno australiano ha concedido más de 7.800 visados temporales a ucranianos.

 

Chipre

 

Los ciudadanos ucranianos y de terceros países que huyen del conflicto pueden solicitar protección temporal en Chipre a partir del 4 de marzo de 2022.

La protección temporal garantiza la residencia en el país durante un mínimo de un año.

Existe un formulario de solicitud en línea y una página web del Servicio de Asilo.

Además, el Ministerio de Educación ofrece clases gratuitas de griego a los inmigrantes ucranianos.

 

Canadá

 

La Autorización de Viaje de Emergencia de Canadá y Ucrania (CUAET) permite a los ciudadanos ucranianos y a su familia permanecer en Canadá durante tres años.

La solicitud del permiso debe hacerse por Internet. Además, el gobierno renuncia a las tasas de visado y permiso.

A partir de junio de 2022, los inmigrantes ucranianos también pueden solicitar una ayuda financiera única de 3.000 dólares canadienses por adulto y 1.500 dólares por niño menor de 17 años.

 

Global Partners puede proporcionar servicios de reubicación y apoyo

 

En circunstancias normales, la transición a un nuevo país y mercado ya es un proceso largo y estresante. Tener que trasladarse en medio de un conflicto lo es doblemente.

A menudo no basta con tener un país seguro al que trasladarse. Además, es posible que tenga que reestructurar su negocio o encontrar nuevas formas de garantizar que los empleados sean pagados y gestionados según las nuevas leyes laborales locales.

Contar con la ayuda de un BPO (Business Process Outsourcing) o EOR (Employer of Record) global puede hacer que el cambio sea más sencillo y rápido, ahorrándole mucho tiempo y dolores de cabeza.

Queremos ayudarte a encontrar una manera de continuar con tu negocio con éxito a pesar de estos tiempos turbulentos, asegurando al mismo tiempo que tus empleados son atendidos en todos los sentidos.

Así pues, pónte en contacto con INS Global hoy mismo para hablar con uno de nuestros expertos en movilidad global y averiguar qué soluciones están disponibles para ti.