Diferentes tipos de bajas laborales

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octubre 17, 2022

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Key Takeaways

  1. Las vacaciones anuales también se denominan vacaciones pagadas. Es un número fijo de días cada año que el empleado puede usar para descanso o recreación.
  2. En algunos países, el empleador paga un cierto porcentaje de horas de licencia por enfermedad pagada. Luego, el seguro nacional de salud cubre el resto.
  3. Una política de licencias que sea legalmente segura y que proporcione a los empleados sin importar dónde se encuentren puede ser su puerta de entrada para operar sin problemas y con éxito.
Summary

Las políticas de bajas laborales son esenciales para permitir que los empleados tengan tiempo libre para ocuparse de su vida personal, lo que les permite concentrarse más y sentirse más satisfechos en el trabajo. En este artículo, enumeramos los tipos de permisos más comunes, así como algunos menos conocidos.

La gestión de las políticas de bajas laborales para una plantilla en un solo país tiene sus propios retos, con diferentes requisitos sindicales y estatales. Un equipo global exige aún más gestión y cumplimiento de las leyes laborales locales. Queremos ofrecerte una visión completa de la normativa sobre permisos para que puedas crear una política que no afecte a tus operaciones. Esto garantiza la satisfacción laboral y la eficacia de tus empleados.

 

 Seis tipos comunes de vacaciones

Vacaciones anuales

Es obligatorio en la mayoría de los países, aunque pueden calcular el número de días o la duración de forma diferente. Las vacaciones anuales también se denominan permisos pagados. Se trata de un número determinado de días al año que el empleado puede utilizar para descansar o divertirse mientras sigue recibiendo una remuneración de su empresa.

En la UE, 4 semanas de vacaciones anuales pagadas es el mínimo exigido a todos los empleados. La media de vacaciones anuales en EE.UU. es de 10 días (aunque no hay un mínimo legal), y en China el mínimo es de 5 días al año.

Si se emplea a trabajadores de varios países, habrá que conocer las directrices locales en materia de vacaciones anuales para aplicarlas en consecuencia.

Baja por enfermedad

La baja por enfermedad es el tiempo libre que se concede al empleado para recuperarse de una lesión o enfermedad. Las políticas deben incluir tanto el número mínimo y máximo de días de permiso disponibles como la cuantía de la compensación durante esos días.

En algunos países, la empresa paga un determinado porcentaje de horas de baja por enfermedad. El seguro médico nacional suele cubrir el resto. Otros países no tienen requisitos para la baja por enfermedad remunerada, que pueden determinar los contratos individuales o los convenios colectivos.

 

Baja por maternidad

El permiso de maternidad se concede a las mujeres embarazadas y suele abarcar el tiempo libre antes y después del nacimiento de un hijo. Es un requisito en la mayoría de los países, y suele haber también leyes que protegen a la futura madre del despido durante este periodo.

Este permiso suele durar entre 8 y 16 semanas. En muchos países, el sistema nacional de seguridad social cubre una parte o la totalidad del pago necesario durante este periodo.

Permiso de paternidad

Este permiso es el tiempo libre que se concede al padre del hijo que espera. Suele ser mucho más corto que el permiso de maternidad, con una media de varios días a una semana.

Aunque no es obligatorio en todos los países, la mayoría de las empresas incorporan una política de permiso de paternidad para sus empleados. El permiso de paternidad como derecho legal está aumentando en todo el mundo, por lo que es vital comprobar los últimos proyectos de ley aprobados sobre el tema para el país en el que se encuentran sus empleados.

 

Permiso parental

 

A diferencia del permiso de maternidad y paternidad, que se centra en el nacimiento del niño, el permiso parental es el tiempo libre que se concede a los padres que necesitan cuidar de su hijo o hijos. Suele conllevar un límite de edad, como por ejemplo, sólo para los padres de niños menores de tres u ocho años, etc.

El permiso parental se suele conceder en un número determinado de días al año, lo que permite al trabajador solicitarlos a medida que se producen situaciones, como la enfermedad de un hijo, etc.

Algunos países también aplican el permiso parental a los padres que van a adoptar o ya han adoptado niños.

Dada la importancia de un entorno laboral flexible para los padres que trabajan, este tipo de política de permisos puede ser una forma sencilla de mejorar la experiencia de los empleados y aumentar su moral.

Permiso por duelo

Este permiso es para los empleados que tienen un familiar o pariente cercano que ha fallecido. Suele consistir en varios días de permiso remunerado o no remunerado, lo que permite al empleado disponer de tiempo para el duelo y organizar los preparativos necesarios.

 

Otros tipos de permisos

 

Días festivos

Suelen ser días festivos oficiales en los que es obligatorio dar tiempo libre a los empleados. Difieren según el calendario de días festivos de cada país. Algunos países incluyen las fiestas religiosas o culturales en estos días festivos.

 

Permiso sabático

 

Este tipo de permiso se negocia individualmente con el empresario. Se trata de un periodo de permiso específico ampliado para el empleado por motivos personales o profesionales.

 

Permiso por estudios

 

Los empleados que cursan estudios pueden necesitar tiempo libre para realizar exámenes.

 

Permiso TOIL

 

El tiempo libre sustitutivo (TOIL) es un periodo de permiso anual que se concede en lugar del pago de las horas extraordinarias.

 

Permiso por matrimonio

 

Puede ser un permiso retribuido o no retribuido, dependiendo de la normativa gubernamental y de la política de la empresa. El permiso por matrimonio es para quienes se casan y suele ser de 1 a 3 días.

Además, es posible que las empresas tengan que proporcionar permisos o hacer arreglos en los horarios de sus empleados para cosas como el servicio de jurado, permisos familiares y médicos, requisitos de trabajo a distancia, y más.

¿Por qué necesita tu empresa una política de bajas laborales?

 

Una política de bajas laborales segura, clara y detallada mejora la comunicación y la relación con tus empleados. Reduce cualquier posibilidad de malentendidos en el entorno de trabajo y muestra a los empleados que priorizas la cultura de la empresa, el bienestar y el tiempo personal. Con una política de permisos firme, no sólo puedes atraer a nuevos empleados, sino también inspirar el compromiso y la lealtad de tu plantilla actual.

Una buena política de permisos debe incluir, desde el principio

 

  • Definiciones claras y específicas de los tipos de permisos que se incluyen en la política
  • Los requisitos, normas y posibles excepciones para cada tipo de permiso
  • La política de fines de semana de la empresa (por ejemplo, semana laboral de cinco días o de seis)
  • El calendario de días festivos, incluidos los días festivos y las fiestas religiosas, si es necesario.

 

Tu política de vacaciones también debe cumplir con la legislación local de protección del empleo del país o países en los que se encuentran tus empleados. Cometer errores con los derechos de los empleados en materia de vacaciones puede causar graves problemas e incluso puede llevarte a tener que pagar sanciones.

 

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Gestionar un equipo global requiere tiempo, paciencia y el uso de estrategias bien pensadas. Cualquier error puede dañar la eficacia de la empresa y afectar a la moral de los empleados. Cuando tus empleados se sienten atendidos, pueden hacer mejor su trabajo, y hay una forma más sencilla de conseguir el reconocimiento de los empleados que una sólida estructura de permisos.

Una política de permisos que sea legalmente segura y que contemple a los empleados sin importar dónde se encuentren puede ser tu puerta de entrada para operar sin problemas y con éxito.

INS Global tiene más de 15 años de experiencia ayudando a empresas como la suya en el mercado global. Esto nos convierte en el socio perfecto para todas tus necesidades de RRHH en el extranjero. Contamos con expertos legales que se mantienen al tanto de los nuevos desarrollos en la legislación laboral local e internacional. Nuestro equipo de personal multinacional está siempre a tu disposición para asesorarte sobre las mejores prácticas empresariales locales y las sensibilidades culturales.

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