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Guía para contratar empleados de ONG en el extranjero

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Key Takeaways

  1. Las ONG particularmente tienen que asegurarse de reglas que limitan la manera que operan en el extranjero.
  2. Hay una lista de maneras que las ONG pueden contratar en el extranjero mientras que mejoran la eficiencia de las nóminas.
  3. Diferentes tipos de ONG existen alreedor de las diferentes regiones para propósitos específicos.

Trabajar para una Organización No Gubernamental (ONG) se diferencia en muchas maneras del beneficioso sector privado. Las empresas sin ánimo de lucro encuentran nuevos desafíos y requieren de talentos y perfiles de trabajador específicos, haciendo que los grupos de talento existentes estén limitados.

Por ello, el reclutamiento de las ONG debe ser visto como un componente vital en el cumplimiento de importantes misiones. Este artículo habla sobre la contratación de empleados en ONG y propone maneras de contratar talento extranjero mientras se reducen los costes del reclutamiento.

 

 ¿Qué es una ONG?

 

Una Organización No Gubernamental es una entidad sin ánimo de lucro que está promovida por individuos para promover objetivos políticos o sociales. Su trabajo es realizado de manera local, nacional o mundialmente dependiendo de la organización.

Las ONGs frecuentemente aceptan financiación mientras mantienen su condición de ONG. Sin embargo, los gobiernos no pueden participar en la toma de decisiones o en el control de sus actividades.

 

¿Qué hacen las Organizaciones No Gubernamentales (ONGs)?

 

Las ONGs dirigen un amplio rango de organizaciones. El Banco Mundial describe dos tipos de ONGs: misión y apoyo.

Las ONGs de apoyo promueven preocupaciones específicas, mientras que las ONGs de misiones trabajan en iniciativas de desarrollo. Las ONGs más destacadas comúnmente combinan ambas actividades.

Típicamente están involucradas en la salud educativa mundial, activismo medioambiental, asistencia de emergencia, derechos de la mujer y los niños, y otras actividades relevantes.

Algunas de las ONG más destacadas son:

 

  • Oxfam
  • Red Cross
  • Greenpeace
  • World Wildlife Fund
  • Amnesty International
  • Catholic Relief Services
  • Doctors without Borders

 

 Otro tipo de ONG

 

Dependiendo de sus actividades especializadas, es posible subdividir a las ONG según sus áreas de operación. Estás son algunas de las más formas comunes de ONG:

 

ONGI – ONG Internacional

 

Estás organizaciones sin ánimo de lucro son ‘’internacionales’’ al generar financiación en países ricos para proveer de recursos en países de renta baja y media.

 

ONGM – ONG del Medioambiente

 

Este modelo incluye a las organizaciones medioambientales que trabajan en temas relacionados con el cambio climático. Las colaboraciones entre ONG del mediambiente son ahora una norma en negocio mundial. Entidades del sector privado suelen colaborar con ONG del medioambiente para promover las políticas verdes de la empresa.

 

BINGO – ONG de Negocio e Industria

 

Esta categoría de entidades no gubernamentales son consideradas pro-negocios, típicamente a escala global. Normalmente promueven los valores éticos y el esfuerzo de responsabilidad empresarial e incluyen organizaciones como Global Climate Coalition.

GONGO – ONG Gubernamentales

 

 

El nombre “GONGO” es dado a organizaciones llevadas a cabo por iniciativa del gobierno. La Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (IUCN) es una ONG dirigida de manera gubernamental.

A pesar de que los gobiernos crean y financian GONGO, la mayor parte de los grupos activistas mundiales les consideran ONG por sus misiones humanitarias.

 

 

Maneras de contratar trabajadores de ONG de manera global

 

Ya hay ONG establecidas alrededor del mundo. Sin embargo, las reglas de clasificación para ONGs difieren entre países.

El empleo global requiere de la comprensión de diversas formas de regulación laboral local. Cuando operas en el extranjero, vale la pena conocer que ofrecen las empresas locales a los nuevos reclutas.

Por ejemplo, cuestiones legales en materia del estado de la ONG funcionan de manera diferente dependiendo de la nación. En muchas regiones, esto puede dificultar o restringir las habilidades de una ONG para contratar a empleados apropiados. Fallar en la provisión de empleados ocupados en el extranjero puede llevar a serios problemas legales.

Afortunadamente, hay otras maneras para las ONG de reclutar en el extranjero que limitan los costes y las complejidades existentes.

 

 BPO de Recursos Humanos Global/Employer of Record (EOR)

 

Delegar la relación entre empleador y empleado a una tercera parte es conocido como la utilización de una Organización Profesional de Empleo (BPO) o una solución EOR. Es común utilizar este tipo de coempleo en situaciones de reclutamiento internacional. Esto sucede sobre todo cuando una entidad no puede emplear a un trabajador cumpliendo la legalidad completamente en el extranjero por su cuenta.

Una empresa BPO tomará la responsabilidad para asuntos como el reclutamiento internacional, la promoción de la visa y su aplicación, nóminas e impuestos.

Cuando se opera como el empleador legal del trabajador, los proveedor de servicios de empleo trabaja de parte de la ONG.

Ya sea a través del Employer of Record o los servicios internacionales BPO, estos proveedores aseguran que el proceso de reclutamiento cumpla con todas las regulaciones locales al emplear en el extranjero.

 

 Contratistas Independientes

 

Las organizaciones pueden considerar utilizar contratistas cuando empleen personal de ONG como una aproximación práctica al contratar individuos de manera eficiente. Las entidades que utilizan contratistas evitan tener que ofrecer ventajas al empleado, incluidas vacaciones y dietas.

Sin embargo, particularmente en cómo actúan como ONG, las empresas deberían saber todas las preocupaciones relevantes como los problemas de empleo.

La desclasificación ocurre cuando se emplean contratistas pero se les trata como empleados. Las compañías pueden realizar esto a propósito o no, por ejemplo, al ofrecer una única nómina y beneficios de empleado al contratista.

Una ONG debe realizar todos los esfuerzos para evitar realizar una mala incorporación del contratista, ya que esto puede resultar en altos costes y sanciones.

Las regulaciones laborales difieren entre gobiernos, pero hay unas reglas generales que hay que considerar.

 

Una filial extranjera

 

Una entidad legal o filial extranjera permite a las ONG introducirse en los mercados internacionales. Sin embargo, esta estrategia puede no ser alcanzable a pequeñas empresas con limitados recursos. Está además sujeto a cambios dentro de las regiones en desarrollo.

Establecer una filial extranjera puede no ser práctico desde la perspectiva del tiempo. Además, este proceso requiere de cumplimiento legal y conocimiento de regulaciones enrevesadas.

 

Utiliza los conocimientos de INS Global al contratar como una ONG

 

Como Consultora de Recursos Humanos, entendemos todos los desafíos de operar en múltiples países y regiones.

Nuestros servicios EOR y BPO de Recursos Humanos proveen soluciones de expansión mundiales para ayudarte a establecerte en el extranjero. A través de esto podrás realizar el reclutamiento de personal internacionalmente, gestión de nóminas, administrar beneficios de empleados y más.

Nuestros expertos utilizan una variedad de métodos para seleccionar y contratar a los mejores talentos en el extranjero. Desde incorporaciones de trabajo hasta búsquedas pasivas, atraemos el talento top para ti. También te ayudamos en la creación del contrato de trabajo, asegurando el cumplimiento con las leyes locales y la felicidad del empleado.

Nuestros servicios de reclutamiento y selección de Recursos Humanos incluyen conocimientos de los requisitos locales así como la cultura única de la compañía. Sabemos que el desarrollo internacional comienza con los empleados que se contratan. Como resultado, diseñamos todas las soluciones para asegurar que tus empleados estén satisfechos día a día.

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