¿Cómo de protegido está el trabajo a distancia en Países Bajos?

¿Cómo de protegido está el trabajo a distancia en Países Bajos?

¿Cómo de protegido está el trabajo a distancia en Países Bajos?

noviembre 28, 2022

SHARE

Facebook
Linkedin
Twitter
INS Global

Author

Date

INS Global

Author

Date

Share On :

Key Takeaways

  • El proyecto de ley holandés sobre trabajo desde casa (WFH, por sus siglas en inglés) fue aprobado por votación en el parlamento el 5 de julio de 2022
  • La tecnología actual ha proporcionado una gran cantidad de aplicaciones y programas para videollamadas y reuniones virtuales
  • Varios otros países de Europa y del mundo tienen leyes que ofrecen apoyo y protección a los trabajadores remotos
  • Summary

    El trabajo a distancia e híbrido se ha generalizado desde la pandemia de COVID. Sigue siendo una opción popular entre los empleados incluso cuando disminuyen las restricciones por la pandemia. Un estudio realizado por PewResearch este año mostraba que el 61% de los trabajadores estadounidenses preferiría seguir trabajando desde casa aunque se volvieran a abrir las oficinas. Este verano, el Parlamento holandés aprobó un proyecto de ley que permite el trabajo a distancia en los Países Bajos como un derecho legal.

    Holanda es el primer país del mundo que cuenta con este tipo de legislación en torno al trabajo a distancia, y es probable que otros países sigan su ejemplo.

    En este artículo, detallamos lo que implica la legislación global sobre teletrabajo y analizamos en profundidad los pros y los contras del trabajo a distancia en relación con tu modelo de negocio o tus planes de expansión internacional.

     

    Ley de trabajo desde casa en Holanda

    El 5 de julio de 2022, el Parlamento holandés aprobó el proyecto de ley sobre el trabajo desde casa. El proyecto de ley todavía necesita la aprobación del Senado antes de que se aplique la ley. Aun así, los sindicatos y los convenios colectivos ya pueden integrarla en sus convenios.

    Según el proyecto de ley, los empresarios con diez o más empleados deben tener plenamente en cuenta las solicitudes de trabajo remoto. Si el empresario desea rechazar la petición de un empleado, tiene que dar una razón válida. De este modo, las empresas tienen la posibilidad de determinar la viabilidad del trabajo a domicilio en su sector.

    Los empleados deben presentar su solicitud para trabajar desde casa dos meses antes de la fecha de inicio prevista. La solicitud se considerará aprobada si la empresa no responde durante ese plazo.

    No obstante, el empleado debe haber trabajado para la empresa un mínimo de 26 semanas antes de poder presentar la solicitud.

    El lugar de trabajo debe estar dentro de la UE y ser el domicilio del empleado u otro lugar de trabajo adecuado.

    Los Países Bajos son favorables al trabajo a distancia desde hace tiempo. Incluso antes de la pandemia, el 14% de los trabajadores del país ya trabajaban a distancia, la cifra más alta entre los países de la UE.

     

    Trabajo a distancia: Pros y contras

    Hacer que tus empleados trabajen a distancia o desde casa no ha sido bien recibido en el pasado. Puede que te preocupen la productividad, el trabajo en equipo y los niveles de comunicación sin interacciones cara a cara.

    Sin embargo, la tecnología actual ha proporcionado un sinfín de aplicaciones y programas para videollamadas y reuniones virtuales, lo que te permite incluir a tus trabajadores remotos de forma muy similar a como lo harías con los empleados de la oficina.

     

    Las ventajas del trabajo a distancia también pueden ayudar a:

    • Ahorrar tiempo y costes

    Puedes reducir los gastos relacionados con el espacio de trabajo, el transporte, los servicios públicos, etc.

    • Mejorar el equilibrio entre trabajo y vida privada.

    Tus empleados disfrutarán de un horario más equilibrado, lo que a su vez fomentará una mayor energía en el trabajo.

    • Impulsa la expansión global

    Puede acceder al talento global y a la experiencia en el extranjero sin trasladar físicamente las estructuras a un nuevo país.

    Otras desventajas del trabajo a distancia son:

    • Una dependencia excesiva de la tecnología

    Sólo puede contactar con sus trabajadores remotos a través del ordenador o del teléfono, por lo que cualquier posibilidad de fallo tecnológico puede resultar desastrosa.

    • El peligro del sesgo de proximidad

    Es posible que algunos directivos prefieran a los trabajadores que están en la oficina, lo que hace que los trabajadores remotos se sientan desatendidos a la hora de recibir elogios o ascensos. Consulta nuestro artículo para saber más sobre el sesgo de proximidad y cómo evitarlo.

    • Falta de conectividad

    Tendrás que esforzarte más por conectar y hablar con tus trabajadores remotos, a los que quizás no veas todos los días como lo harías con los que están en la oficina.

    Un sólido sistema de RR.HH. y de gestión puede superar estos retos. Con ellos, podrá disfrutar de los beneficios de los trabajadores remotos como parte de su equipo. INS Global ofrece servicios de RR.HH. para docenas de países de todo el mundo para que pueda tener una plantilla global eficaz y unida, llena de empleados satisfechos.

     

    Países con legislación que apoya la WFH

    Aunque los Países Bajos son el primer país en aprobar una legislación para que el trabajo desde casa sea un derecho legal, varios otros países de Europa y del mundo tienen leyes que ofrecen apoyo y protección a los trabajadores a distancia. En la siguiente lista encontrarás algunos ejemplos:

    • Irlanda

    A partir de 2022, el gobierno de Irlanda ha estado trabajando en la redacción de un proyecto de ley sobre el «Derecho a solicitar trabajo a distancia». El proyecto de ley otorgaría a los trabajadores el derecho a solicitar trabajo a distancia, y los empresarios tendrían que exponer un motivo para denegarlo.

    • Portugal

    La legislación portuguesa sobre teletrabajo se modificó en diciembre de 2021 para reforzar aún más los derechos de los trabajadores a distancia. El gobierno introdujo legislación que ilegaliza que los empresarios contacten con los empleados fuera de las horas de trabajo. Los contratos de trabajo a distancia también deben constar por escrito con detalles precisos sobre la compensación y los beneficios, etc., que deben ser los mismos derechos de los trabajadores en la oficina.

    • Argentina

    Desde 2021 las leyes argentinas sobre el trabajo desde casa incluyen el derecho del empleado a desconectarse fuera del horario laboral y que los empleados a distancia deben recibir los mismos derechos y salario que los demás empleados.

    • Reino Unido

    El Reino Unido aún no contempla el trabajo desde casa como un derecho. Sin embargo, algunas leyes permiten solicitar horarios flexibles a quienes hayan trabajado en una empresa un mínimo de 26 semanas. Esto puede dar lugar a un trabajo a distancia parcial o total.

    remote work in the Netherlands