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Nóminas e impuestos en Corea del Sur

Nóminas e impuestos en Corea del Sur

Corea del Sur

La administración de nóminas e impuestos se suele pasar por alto, pero es un aspecto importante a la hora de hacer negocios en cualquier país. Una correcta administración permite el pago a tiempo a sus empleados, con todas las contribuciones e impuestos correspondientes. Un socio local en Corea del Sur, como INS Global, puede ayudar a su empresa con la administración de las nóminas, lo que le permite concentrarse en hacer crecer su negocio.

Impuestos y deducciones

En Corea del Sur, el empleador deduce los impuestos sobre la renta y los paga directamente al gobierno. El importe deducido lo determina el Servicio Nacional de Impuestos (NTS). Los empleadores también son responsables del cálculo, deducción y contribución de los fondos de prestaciones obligatorias (Seguridad Social), que incluyen:

  • fondo de pensiones estatal;
  • seguro de salud estatal;
  • seguro de desempleo; y
  • seguro de accidentes laborales.

La aportación que realizan el empleador y el empleado pueden variar según distintos factores, y oscilar entre el 6% y el 40%. La cantidad retenida al empleado se une a la contribución del empleador, y la empresa realiza el pago. Es necesario que un empleador proporcione la información de cualquier empleado recién contratado en los 14 días posteriores a la fecha en que el empleado comienza. El empleador debe registrar el salario bruto del empleado para procesar las deducciones.

 Residente fiscal versus no residente fiscal

Una persona física que se considere residente fiscal deberá pagar impuestos sobre sus ingresos mundiales, mientras que un residente no fiscal solo pagará impuestos sobre los ingresos obtenidos en Corea del Sur.

Residente fiscal

Una persona se considerará residente fiscal en Corea del Sur si:

  • Han vivido en Corea del Sur durante un período de 1 año o más, con fines laborales.
  • Tienen familia o propiedades en Corea del Sur, pero han estado ausentes por motivos de trabajo por un período de menos de 1 año.

Residente no fiscal

Una persona se considerará Residente no fiscal en Corea del Sur si:

  • es residente fiscal de otro país y no residente en Corea del Sur.
  • ha trabajado en Corea del Sur por un período inferior a 1 año.

Motivos para subcontratar las nóminas en Corea del Sur

Corea del Sur tiene sus regulaciones propias sobre nóminas e impuestos, y es importante que las empresas las cumplan escrupulosamente. Existen varias ventajas de subcontratar esta función, siendo éstos los principales beneficios:

  • le permite concentrarse en las funciones principales de su negocio
  • asegura el cumplimiento de las regulaciones y procedimientos locales
  • limita su responsabilidad

Cómo establecer un sistema de nóminas en Corea del Sur

Para establecer un sistema de nóminas, es importante establecer algún tipo de entidad legal o alternativa, a través de la cual su negocio pueda operar. Hay varias formas de llevarlo a cabo, ya sea constituyendo una empresa, operando a través de una OEP o una entidad alternativa. Una vez que se haya creado la entidad, su empresa deberá registrar a los empleados para las nóminas.

Asistencia de nóminas de INS Global

Centrarse en el negocio principal de su empresa puede ser todo un desafío cuando también tiene que ocuparse de todas las tareas administrativas. La administración de nóminas e impuestos no tiene por qué ser un obstáculo ni una tarea engorrosa, que genere pagos atrasados o incorrectos. INS Global puede administrar las nóminas y garantizar que los pagos se realicen a tiempo y cumpliendo con la regulación local.

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