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Nóminas e impuestos en India

Nóminas e impuestos en India

Dadas las complejidades del sistema tributario de la India y la necesidad de simplificar las operaciones, las empresas con recursos laborales a nivel global pueden encontrar útil subcontratar su proceso de gestión de nóminas a un tercero. En INS Global, tenemos la experiencia en nóminas en India para simplificar su gestión de recursos humanos.

Las complejidades de las nóminas en India

En India, el período impositivo va del 1 de abril al 31 de marzo del año siguiente. A la hora de gestionar la nómina de sus empleados, los empresarios deben tener en cuenta aspectos como las deducciones, las contribuciones a Hacienda y a la seguridad social, las vacaciones anuales y las bonificaciones. En la India, hay que emitir la nómina a los empleados y, por lo general, se hace en inglés. Es legalmente aceptable emitir nóminas en línea.

Impuesto sobre la renta en India

Los ciudadanos extranjeros que residen en la India y están sujetos al pago de impuestos, y deben hacerlo sobre los siguientes tipos de ingresos:

  • Sueldo
  • Gastos pagados
  • Pagos por hora
  • Compensaciones dinerarias
  • Asignaciones

Todas estas formas de ingreso están sujetas a impuestos junto con las compensaciones, como coche de empresa con conductor, o los pagos de impuestos que el empleador hace en nombre del empleado. En India, se aplican las siguientes tasas del impuesto sobre la renta a las personas asalariadas, revisadas el 1 de abril de 2015:

Sueldo anual (INR) Porcentaje del impuesto sobre la renta
Hasta 250,000 Sin impuestos
Entre 250,000 y 500,000 5%
Entre 500,000 y 1,000,000 20%
Más de 1,000,000 30%

Seguridad Social en India

El sistema de seguridad social de la India, el Plan del Fondo de Previsión para Empleados (EPF), se compone de varios planes que incluyen pensiones, seguro médico, baja por maternidad u otros servicios gratuitos. Los empleados deben aportar el 12% del salario mensual al EPF y el 1,75% al régimen de la Seguridad social. Los empleadores aportan el 12% del sueldo mensual del empleado al EPF y el 4,75% a la Seguridad social.

Nosotros gestionamos sus nóminas, usted se centra en el negocio

Al delegar en INS Global como socio de confianza que administre sus nóminas, puede eliminar el estrés de entrar en un nuevo mercado, simplificar el cumplimiento normativo en general y liberarle (tanto a usted como a su personal) de la importante carga administrativa que conlleva la expansión global. Elementos que tenemos en cuenta:
  • Últimos cambios en la normativa legal
  • Cumplimiento de las regulaciones laborales y de nóminas en India
  • Vacaciones anuales y gestión costosa
  • Generación y entrega mensual de la nómina
Todos los meses le enviamos la factura, que comprende el coste total del empleo y los honorarios de gestión. Su personal recibe el sueldo mensualmente, con los impuestos y la seguridad social ya deducidos, pagados a las autoridades de la India.

Deje que INS Global gestione sus nóminas en India

Configurar sus operaciones en la India puede ser todo un reto, si no se dispone del apoyo profesional necesario. La subcontratación de la nómina a un socio de confianza como INS Global permite a su empresa centrarse los aspectos más productivos de sus operaciones en la India, sin dejar de cumplir con todas las regulaciones laborales y tributarias necesarias. Trabajamos con empresas de Asia-Pacífico para garantizar un servicio impecable de gestión de nóminas. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo, y consúltenos sus dudas.

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