Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Pensamos que INS Global es la mejor solución a la hora de empezar en un nuevo mercado como China. Conocer el mercado no significa que se deba crear una compañía.
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INS Global trabaja con empresas de todo el mundo para proporcionar servicios de contratación para las organizaciones que deseen realizar una expansión global.
El EOR (Employer Of Record), puede ayudarte a operar en Alemania. Nuestros servicios permiten a las empresas externalizar los aspectos más pesados de Recursos Humanos, y evitar la necesidad de abrir una empresa en el mercado alemán.
Employer of Record en Alemania de INS Global hacer que tu empresa aproveche al máximo nuestras habilidades y conocimientos locales, obteniendo una ventaja competitiva.
Podemos contratar legalmente a personal en tu nombre, gestionar las nóminas en Alemania, así como los beneficios y las compensaciones. Estos servicios le ahorrarán dinero a tu empresa, aumentarán la productividad en tu trabajo, y te permitirán reducir los problemas de los trámites administrativos.
Abrir una empresa en Alemania puede ser un proceso excesivamente complejo y frustrante, que requiere que comprendas las leyes locales en detalle y tener presencia física en el país. El uso del Employer of Record te permitirá comenzar a operar en el país sin tener que realizar este proceso.
El Employer of Record permite:
INS Global, en Alemania, puede ofrecerte un amplio conocimiento que hacen que tu empresa cumpla con la normativa.
El EOR reduce riesgos, disminuyendo el tiempo de entrada y ahorrando dinero.
Nuestros servicios pueden proporcionar gestión de nóminas en Alemania, y estrategias de contratación.
Tiempo estimado para abrir una empresa en Alemania:
4-12 meses
Tiempo estimado para empezar a trabajar en el mercado alemán utilizando los servicios de INS Global:
5 días
Todas tus necesidades diarias serán gestionadas por un solo punto de contacto.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Pensamos que INS Global es la mejor solución a la hora de empezar en un nuevo mercado como China. Conocer el mercado no significa que se deba crear una compañía.
INS Global gestionará la contratación de empleados en Alemania, y las necesidades de gestión de servicios de Recursos Humanos siguiendo estos 4 sencillos pasos:
En total, hay 14 fuentes relacionadas con las Leyes Laborales y de Empleo en Alemania, que incluyen, entre otras, el Código Civil, la Ley de Salario Mínimo y las Horas de Empleo, entre otras.
La mayoría de las Leyes Laborales se refieren únicamente a los empleados dependientes.
Posteriormente, el Código de Comercio alemán diferenció formalmente los términos «autónomo» y «empleado».
Los contratos de trabajo creados en Alemania generalmente tendrán la siguiente información: fecha de inicio, título, descripción, ubicación, vacaciones y salario, etc.
La Ley exige varias condiciones, como la Ley de Salario Mínimo, que exige 9,35 euros brutos por hora, y la Ley Federal de Vacaciones.
La Ley Federal de vacaciones laborales regula los días de vacaciones mínimos legales para los empleados en Alemania.
El mínimo obligatorio es de 20 días hábiles.
Además, para la industria respectiva de cada empleado, si un convenio colectivo de trabajo regula esa industria, entonces ese empleado puede tener derecho a más días de vacaciones cada año.
En general, los trabajadores alemanes esperan tener derecho a unas 6 semanas de vacaciones al año.
Las vacaciones laborales obligatorias diferirán de una región a otra, dependiendo de si esa región es históricamente más católica o protestante.
Se debe llevar a cabo una descripción general completa de la región prevista para la entrada en el mercado, para evitar posibles problemas posteriores.
Alemania grava a sus residentes corporativos sobre los ingresos que obtienen en todo el mundo.
Sin embargo, la mayoría de los TDI (Convenios de Doble Imposición) hacen que los ingresos sean atribuibles a un EP (Establecimiento Permanente).
Los no residentes con EP o que tengan rentas de la propiedad, tributarán por rentas de fuente alemana.
Los que han devengado regalías tributan mediante retención en la fuente.
En la mayoría de los casos, los intereses que se pagan en el extranjero están totalmente libres de impuestos alemanes.
El impuesto de sociedades en Alemania se aplica a una tasa del 15 %, y luego está sujeto a un recargo adicional del 5,5 %.
En total, el CIT en Alemania es del 15,825%.
La renta personal se grava progresivamente de acuerdo con la siguiente escala:
Tasas de Contribución Social Individual/Patronal
Desde enero de 2021, las tasas de la Seguridad Social se aplican a los ingresos del trabajo y, en general, las contribuciones de las empresas están libres de impuestos.
Las siguientes son cotizaciones que se reparten entre la empresa y el trabajador al 50/50 y tienen un tope de ingresos de 85.200 euros anuales:
El resto de las cotizaciones sociales son las siguientes:
Cuando trabajas con un confiable EOR en Alemania para gestionar todas las responsabilidades de recursos humanos importantes, incluyendo la nómina, administración de contratos y garantizar el cumplimiento tributario, el costo se calcula como un pago mensual calculado como una parte del salario de los trabajadores coempleados.
Trabajar con un EOR te permitirá contratar o reubicar personas en Alemania de manera segura, práctica y legal. Puedes utilizar esta opción de externalización de forma temporal o a largo plazo mientras estableces tu propia estructura empresarial en el extranjero.
Cuando un empleado es gestionado por un EOR, tienen acceso a una serie de beneficios, incluyendo protección legal completa, comprensión local de todas las responsabilidades del empleador, pagos rápidos y precisos, mejores beneficios para los empleados y más.
Manteniendo el control completo sobre su proceso de trabajo, los contratistas que interactúan con los clientes a través de un EOR tienen acceso a los mismos beneficios y protecciones laborales que los empleados regulares.
Sí, un EOR tiene en cuenta las diferencias en las regulaciones laborales locales o regionales para brindarte protección global dondequiera que estés.
Los gastos de nómina deben tener en cuenta los gastos indirectos, como las contribuciones al seguro social, bonificaciones o incentivos, además de los salarios y los pagos realizados a empresas de reclutamiento o expertos.
Además, aunque los incentivos de contratación son opcionales, pueden destacarte entre los nuevos compañeros de trabajo potenciales y, por lo tanto, deben tenerse en cuenta en los costos de contratación si se eligen.
Con ciertas organizaciones de EOR, puede haber un número mínimo o máximo de empleados que puedes contratar. Sin embargo, con INS Global, puedes coemplear tantos o tan pocos empleados como tu estrategia de desarrollo demande.
Al igual que en muchos otros países, Alemania se ha ajustado eficazmente a las opciones de trabajo remoto desde el brote de COVID-19. La alternativa entre un espacio de trabajo físico y una oficina en casa debe estar disponible para los empleados de una corporación con sede en Alemania tanto por prácticas laborales justas como por incentivos competitivos.
Nuestros miembros del equipo de reclutamiento están familiarizados con las mejores prácticas regionales, tienen acceso a redes profesionales y están informados sobre los recursos empresariales tanto offline como online.
En Alemania, las empresas de dotación de personal o las agencias de reclutamiento suelen cobrar una tarifa de contratación que se calcula como una parte del primer salario bruto mensual del nuevo empleado.
Sí, los servicios de reclutamiento, EOR y Employer of Record que ofrece INS Global son ventajosos tanto para los ciudadanos alemanes como para los residentes extranjeros.
En Alemania, los empleados deben recibir el pago al menos una vez al mes, con un comprobante de pago escrito que detalle el salario bruto y todas las deducciones pertinentes.
Actualmente, el salario mínimo federal en Alemania es de 12 euros por hora.
Como miembro de la UE, aquellos que deseen vivir y trabajar en Alemania durante más de 90 días están sujetos a los mismos tipos de visas que están disponibles en otros países de la UE.
Actualmente, los solicitantes pueden elegir entre un Permiso de Residencia Temporal, una Tarjeta Azul de la UE, un Permiso de Estancia a Largo Plazo EC y un Permiso de Establecimiento Permanente. Estos generalmente incluyen la capacidad de viajar y desplazarse dentro del Área Schengen.
Todos los salarios de los empleados están sujetos a contribuciones a la seguridad social basadas en un porcentaje del salario bruto del empleado. Estas contribuciones se comparten equitativamente entre el empleador y el empleado.
Las cantidades de las contribuciones del empleador son para Pensiones (9,3%), Desempleo (1,2%), Cuidado a Largo Plazo (1,525%) y Salud (7,3%).
Gracias a un sólido sistema de seguridad social, los trabajadores en Alemania son elegibles para todos los beneficios estatutarios habituales, como licencia por maternidad/paternidad, atención médica, vacaciones anuales y por enfermedad, y más.
Además, para ser competitivas, muchas empresas en Alemania ahora ofrecen beneficios adicionales, como horarios flexibles, paquetes de bienestar y apoyo para el trabajo desde casa.
Todos los cambios en los contratos de los empleados deben hacerse mediante el acuerdo tanto del empleador como del empleado para que sean considerados válidos. Los beneficios contractuales por escrito no pueden ser inferiores a los mínimos federales establecidos por ley.
Todos aquellos que pagan seguridad social como parte de su salario en Alemania contribuyen a su fondo público de seguro de salud. Si un empleado necesita recibir tratamiento o tomar licencia por enfermedad remunerada, esto se paga al menos parcialmente a través de su seguro de salud.
Si bien no hay pautas obligatorias para la indemnización por despido en Alemania, para evitar disputas por terminación, los empleados pueden esperar recibir alrededor del 50% del salario mensual por año de servicio con la empresa como parte de un paquete de indemnización.
Además de la Ley Básica alemana, que incluye muchas regulaciones relacionadas con las prácticas laborales, también existen tribunales laborales a nivel local, regional y federal que actúan como árbitros y garantes de la mayoría de los requisitos laborales.
Dependiendo del estado, hay alrededor de 10 a 13 días festivos al año en Alemania. Estos son días festivos pagados además de las vacaciones anuales, y se espera que los trabajadores que deban trabajar en esos días reciban un salario adicional, aunque esto no está establecido por ley.
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