BPO de Recursos Humanos en Alemania | INS Global

BPO Recursos Humanos en Alemania

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Rápidamente

INS Global trabaja con empresas de todo el mundo para proporcionar servicios de contratación y consultoría de Recursos Humanos de alta calidad, para las organizaciones que deseen realizar una expansión global. El Business Process Outsourcing (BPO) de Recursos Humanos, similar a una EOR (Employer Of Record), puede ayudarte a operar en Alemania. Nuestros servicios permiten a las empresas externalizar los aspectos más pesados de Recursos Humanos, y evitar la necesidad de abrir una empresa en el mercado alemán. El BPO de Recursos Humanos de INS Global en Alemania también puede permitir que tu empresa aproveche al máximo nuestras habilidades y conocimientos locales, obteniendo una ventaja competitiva. Podemos contratar legalmente a personal en tu nombre, gestionar las nóminas en Alemania, así como los beneficios y las compensaciones. Estos servicios le ahorrarán dinero a tu empresa, aumentarán la productividad en tu trabajo, y te permitirán reducir los problemas de los trámites administrativos.
Infographic | INS Global

¿Es mejor trabajar con el BPO de Recursos Humanos en Alemania o la Constitución de una nueva empresa?

Abrir una empresa en Alemania puede ser un proceso excesivamente complejo y frustrante, que requiere que comprendas las leyes locales en detalle y tener presencia física en el país. El uso del BPO de Recursos Humanos en Alemania te permitirá comenzar a operar en el país sin tener que realizar este proceso. El Business Process Outsourcing permite:
  • Ahorrar tiempo
  • Ahorrar dinero
  • Reduce posibles problemas burocráticos o legales
  • Utiliza redes locales de contactos con experiencia en el mercado
Infographic | INS Global

BPO Recursos Humanos en Alemania - Resumen

Cómo el Outsourcing de Recursos Humanos en el mercado alemán ayudará a tu empresa

Cumplirás con la normativa en todo momento

INS Global, en Alemania, puede ofrecerte un amplio conocimiento de las reglamentaciones locales necesarias, así como opiniones sobre los procedimientos administrativos que hacen que tu empresa cumpla con la normativa.

Entrarás al mercado fácilmente y reduciendo costes

Un simple error en la gestión de los Recursos Humanos podría generar problemas, aumentando el tiempo para entrar en el mercado. El BPO reduce estos riesgos, disminuyendo el tiempo de entrada y ahorrando dinero.

Te centrarás en la expansión de la empresa

Nuestros servicios pueden proporcionar gestión de nóminas en Alemania, y estrategias de contratación. Como no tendrás que preocuparte de ello, tus empleados pueden dedicar sus esfuerzos a agilizar el crecimiento de la empresa.

Podrás reducir el tiempo de entrada al mercado

Tiempo estimado para abrir una empresa en Alemania: 4-12 meses Tiempo estimado para empezar a trabajar en el mercado alemán utilizando los servicios de INS Global: 5 días

Tendrás los procesos centralizados

Todas tus necesidades diarias serán gestionadas por un solo punto de contacto. Al no tener que comunicarte con diferentes miembros del equipo, reducirás los problemas de tu organización.
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Pensamos que INS Global es la mejor solución a la hora de empezar en un nuevo mercado como China. Conocer el mercado no significa que se deba crear una compañía.

5/5

4 Pasos para realizar el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos en Alemania.

INS Global gestionará la contratación de empleados en Alemania, y las necesidades de gestión de servicios de Recursos Humanos siguiendo estos 4 sencillos pasos: 1. En primer lugar, determinamos qué se adapta mejor a las necesidades de tu empresa, realizando una investigación exhaustiva y teniendo una reunión contigo. 2-Nuestros expertos te proporcionan una empresa a través de la cual puedes empezar inmediatamente tus operaciones en Alemania 3-Manejamos los aspectos legales del reclutamiento y la contratación de tus empleados 4-Tu equipo puede seguir centrándose en sus importantes tareas diarias mientras nosotros nos ocupamos de los Recursos Humanos.

Cómo elegir entre el BPO de Recursos Humanos o EOR en Alemania

Una vez hayáis decidido entrar al mercado alemán, es necesario que comprendáis las diferencias entre estas dos soluciones, para tomar la mejor decisión para tu empresa. El Business Process Outsourcing de Recursos Humanos proporciona a otras empresas la gestión de estos servicios. · Los servicios prestados incluyen: gestión de nóminas en Alemania, cumplimiento fiscal y asesoramiento legal entre otros. · El Employer Of Record opera de manera similar al anterior, pero ésta es legalmente responsable de los empleados que contrata en su nombre · El EOR se hace cargo de todas las responsabilidades relacionadas con la contratación. · En un acuerdo con el BPO de Recursos Humanos, el contrato se mantiene entre tu empresa y tu empleado · En un acuerdo EOR, el contrato lo dirige tu empresa, pero se ejecuta entre el EOR y el empleado

Derecho Laboral en Alemania

Contratos de Trabajo en Alemania

En total, hay 14 fuentes relacionadas con las Leyes Laborales y de Empleo en Alemania, que incluyen, entre otras, el Código Civil, la Ley de Salario Mínimo y las Horas de Empleo, entre otras. La mayoría de las Leyes Laborales se refieren únicamente a los empleados dependientes. Posteriormente, el Código de Comercio alemán diferenció formalmente los términos «autónomo» y «empleado». Los contratos de trabajo creados en Alemania generalmente tendrán la siguiente información: fecha de inicio, título, descripción, ubicación, vacaciones y salario, etc. La Ley exige varias condiciones, como la Ley de Salario Mínimo, que exige 9,35 euros brutos por hora, y la Ley Federal de Vacaciones.

Festivos/Vacaciones en Alemania

La Ley Federal de vacaciones laborales regula los días de vacaciones mínimos legales para los empleados en Alemania. El mínimo obligatorio es de 20 días hábiles. Además, para la industria respectiva de cada empleado, si un convenio colectivo de trabajo regula esa industria, entonces ese empleado puede tener derecho a más días de vacaciones cada año. En general, los trabajadores alemanes esperan tener derecho a unas 6 semanas de vacaciones al año. Las vacaciones laborales obligatorias diferirán de una región a otra, dependiendo de si esa región es históricamente más católica o protestante. Se debe llevar a cabo una descripción general completa de la región prevista para la entrada en el mercado, para evitar posibles problemas posteriores.

Derecho Tributario en Alemania

CIT Alemania grava a sus residentes corporativos sobre los ingresos que obtienen en todo el mundo. Sin embargo, la mayoría de los TDI (Convenios de Doble Imposición) hacen que los ingresos sean atribuibles a un EP (Establecimiento Permanente). Los no residentes con EP o que tengan rentas de la propiedad, tributarán por rentas de fuente alemana. Los que han devengado regalías tributan mediante retención en la fuente. En la mayoría de los casos, los intereses que se pagan en el extranjero están totalmente libres de impuestos alemanes. El impuesto de sociedades en Alemania se aplica a una tasa del 15 %, y luego está sujeto a un recargo adicional del 5,5 %. En total, el CIT en Alemania es del 15,825%. La renta personal se grava progresivamente de acuerdo con la siguiente escala:
income taxes
Tasas de Contribución Social Individual/Patronal Desde enero de 2021, las tasas de la Seguridad Social se aplican a los ingresos del trabajo y, en general, las contribuciones de las empresas están libres de impuestos. Las siguientes son cotizaciones que se reparten entre la empresa y el trabajador al 50/50 y tienen un tope de ingresos de 85.200 euros anuales:
  • Seguro de pensión:18,6%
  • Prestación de desempleo:2,4%
  • Seguro de salud:14,6%
El resto de las cotizaciones sociales son las siguientes:
  • Seguro de cuidados a largo plazo:3,05%, con un tope de renta de 58.050 euros anuales
  • Contribución de insolvencia solo a cargo de la empresa:0,12%, hasta un tope de 85.200 euros anuales

CONTÁCTANOS HOY

Descubre Más Servicios en Alemania

Preguntas Frecuentes

No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley. 
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.  
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global. 
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc. 
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.