Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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INS Global ofrece servicios globales de BPO (Business Process Outsourcing) y EOR (Employer Of Record) en más de 80 países para empresas que buscan entrar a nuevos mercados y evitar las molestias que supone la expansión en el extranjero.
Con INS Global como tu socio, puedes contratar empleados mucho más rápido que con la constitución de una empresa tradicional.
INS Global’s Saudi Arabia PEO takes care of all your HR outsourcing services and recruitment needs, saving you valuable time and expenses.
Disponemos de expertos legales cuyo conocimiento y orientación te ayudarán cuando te enfrentes a un sistema legal desconocido
Dedica menos tiempo y dinero a la expansión gracias a los servicios asociados al BPO de Recursos Humanos para ayudarte a instalarte en el nuevo país en solo unos días
Deja que nos encarguemos de todos los aspectos de la contratación y los Recursos Humanos para que puedas concentrarte en planificar y lograr el crecimiento de la empresa
Paga una sola tarifa mensual y ahorra miles de dólares al año
Con un solo punto de contacto, puedes hacer que especialistas profesionales satisfagan todas tus necesidades de Recursos Humanos
Abrir una empresa en un nuevo país no es un proceso fácil; es posible que tengas que pagar altas sanciones como resultado de cometer errores. Sin embargo, INS Global te ayuda a evitar errores costosos y a que entres de forma rápida en el mercado para conseguir el mayor crecimiento posible.
El BPO de Recursos Humanos:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Estos dos servicios son similares, pero tienen algunas diferencias cruciales. Antes de decidir, es importante que comprendas cómo funciona cada uno:
Los contratos escritos no son obligatorios en Arabia Saudita, pero se recomienda encarecidamente escribir todos los detalles del empleo y la compensación del empleado. Los contratos deben redactarse en árabe con todos los salarios en riyal saudí.
Los períodos de prueba suelen ser de 90 días, pero se pueden extender por 90 más si ambas partes están de acuerdo.
Las horas de trabajo que se extienden más allá de las 40 horas a la semana se cuentan como horas extras y deben compensarse con el 150% del salario regular. Durante el Ramadán, las horas semanales de los empleados musulmanes se reducen a 36 horas a la semana.
Los días festivos anuales en Arabia Saudita incluyen dos festivales importantes en el calendario islámico, Eid Al Fitr y Eid al Adha. La fecha de estas fiestas varía ligeramente cada año. 21 días de vacaciones pagadas al año es el mínimo; después de 5 años, este número se eleva a 30 días. Los días de baja no utilizados pueden transferirse al año siguiente.
Los empleados tienen derecho a un total de cuatro meses de baja por enfermedad. En los primeros 30 días recibirán el 100% de su salario; por 60 días adicionales, reciben el 60%; y luego, después de esto, otros 30 días de baja por enfermedad sin sueldo.
Las empleadas reciben 10 semanas de baja por maternidad pagada. Las madres reciben una compensación del 50 % del salario regular durante este tiempo si han trabajado para la empresa durante un año antes de la baja, y del 100 % si han trabajado durante tres años.
El permiso de paternidad retribuido es de tres días.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
procedimientos, etc
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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