BPO de Recursos Humanos en Arabia Saudita | INS Global
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BPO de Recursos Humanos en Arabia Saudita

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expándete sin Esfuerzos.

INS Global ofrece servicios globales de BPO (Business Process Outsourcing) y EOR (Employer Of Record) en más de 80 países para empresas que buscan entrar a nuevos mercados y evitar las molestias que supone la expansión en el extranjero.
Con INS Global como tu socio, puedes contratar empleados mucho más rápido que con la constitución de una empresa tradicional.
El Business Process Outsourcing en Arabia Saudita permite que nos encarguemos de todos los servicios de Recursos Humanos y de tus necesidades de contratación, ahorrándote tiempo y dinero.

BPO de Recursos Humanos en Arabia Saudita - Resumen

Cinco razones por las que debes elegir INS Global

Garantía Regulatoria

Disponemos de expertos legales cuyo conocimiento y orientación te ayudarán cuando te enfrentes a un sistema legal desconocido

Menor Tiempo de Instalación y Gastos

Dedica menos tiempo y dinero a la expansión gracias a los servicios asociados al BPO de Recursos Humanos para ayudarte a instalarte en el nuevo país en solo unos días

Concéntrate en los Objetivos de la Empresa

Deja que nos encarguemos de todos los aspectos de la contratación y los Recursos Humanos para que puedas concentrarte en planificar y lograr el crecimiento de la empresa

Reducción de Coste

Paga una sola tarifa mensual y ahorra miles de dólares al año

Minimización Estructural

Con un solo punto de contacto, puedes hacer que especialistas profesionales satisfagan todas tus necesidades de Recursos Humanos
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¿Qué beneficios ofrece el BPO de Recursos Humanos sobre la constitución de una empresa?

Abrir una empresa en un nuevo país no es un proceso fácil; es posible que tengas que pagar altas sanciones como resultado de cometer errores. Sin embargo, INS Global te ayuda a evitar errores costosos y a que entres de forma rápida en el mercado para conseguir el mayor crecimiento posible.
El BPO de Recursos Humanos:
  • Acelera el período de instalación
  • Reduce los costes generales asociados con la expansión
  • Disminuye la participación necesaria de la gerencia
  • Verifica el total cumplimiento legal
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

Cómo opera el BPO de Recursos Humanos de INS Global en Arabia Saudita

  1. Nos encargaremos de crear un plan de servicio adaptado específicamente a tus
  2. Nuestro equipo proporciona la entidad legal a través de la cual puedes traer empleados a Arabia Saudita
  3. Nos encargamos de la contratación y gestión de RRHH de tus empleados
  4. Tanto tú como tu personal continuaréis las operaciones y avanzaréis hacia el éxito

Las diferencias entre el BPO de Recursos Humanos y Employer Of Record (EOR)

Estos dos servicios son similares, pero tienen algunas diferencias cruciales. Antes de decidir, es importante que comprendas cómo funciona cada uno:
  • El BPO proporciona servicios de Recursos Humanos a los empleados de otras empresas
  • Un EOR tiene la misma gama de servicios, pero también puede contratar legalmente y es totalmente responsable de los empleados de otras empresas
  • En un acuerdo de BPO, el contrato se establece entre el proveedor y la empresa cliente
  • En un acuerdo EOR, el contrato lo dirige la empresa cliente pero se hace oficialmente entre el proveedor y el empleado
  • Puedes elegir el servicio que mejor se adapte a tus necesidades; INS Global ofrece ambos servicios en Arabia Saudita

Derecho Laboral en Arabia Saudita

Contratos de trabajo en Arabia Saudita

Los contratos escritos no son obligatorios en Arabia Saudita, pero se recomienda encarecidamente escribir todos los detalles del empleo y la compensación del empleado. Los contratos deben redactarse en árabe con todos los salarios en riyal saudí.
Los períodos de prueba suelen ser de 90 días, pero se pueden extender por 90 más si ambas partes están de acuerdo.

Horas de trabajo y horas extras en Arabia Saudita

Las horas de trabajo que se extienden más allá de las 40 horas a la semana se cuentan como horas extras y deben compensarse con el 150% del salario regular. Durante el Ramadán, las horas semanales de los empleados musulmanes se reducen a 36 horas a la semana.

Festivos y vacaciones anuales

Los días festivos anuales en Arabia Saudita incluyen dos festivales importantes en el calendario islámico, Eid Al Fitr y Eid al Adha. La fecha de estas fiestas varía ligeramente cada año. 21 días de vacaciones pagadas al año es el mínimo; después de 5 años, este número se eleva a 30 días. Los días de baja no utilizados pueden transferirse al año siguiente.

Baja por enfermedad en Arabia Saudita

Los empleados tienen derecho a un total de cuatro meses de baja por enfermedad. En los primeros 30 días recibirán el 100% de su salario; por 60 días adicionales, reciben el 60%; y luego, después de esto, otros 30 días de baja por enfermedad sin sueldo.

Baja por maternidad y paternidad en Arabia Saudita

Las empleadas reciben 10 semanas de baja por maternidad pagada. Las madres reciben una compensación del 50 % del salario regular durante este tiempo si han trabajado para la empresa durante un año antes de la baja, y del 100 % si han trabajado durante tres años. El permiso de paternidad retribuido es de tres días.

Derecho Tributario y Contribuciones a la Seguridad Social en Arabia Saudita

La tasa del impuesto de sociedades es del 20%. No hay impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos individuales en Arabia Saudita. Se espera que las empresas en Arabia Saudita paguen impuestos de Seguridad Social por sus empleados; esta cantidad varía pero se puede promediar en un 10%. Las empresas también pagan el 2% para el seguro de riesgos laborales.
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Preguntas Frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación. procedimientos, etc
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.

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