Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Aunque los contratos de trabajo por escrito no son obligatorios en Argentina para los contratos de duración indefinida, se aconseja establecer los términos, las condiciones y la compensación por escrito.
Los contratos de duración determinada en Argentina no pueden superar los cinco años.
Los periodos de prueba suelen durar tres meses.
El número máximo de horas de trabajo por semana es de 48. Todas las horas que superen este número se contabilizan como horas extraordinarias y deben ser compensadas en un 150% por encima del salario medio del empleado. Las horas extraordinarias no pueden superar las 30 horas mensuales.
Si las horas extraordinarias se realizan durante los días festivos, los domingos o los sábados después de las 13 horas, los empleados deben ser compensados con el 200% de su salario habitual.
Los empleados que han trabajado durante cinco años o menos tienen derecho a es meses de baja por enfermedad pagada. Los que han trabajado más de cinco años reciben seis meses de baja por enfermedad.
Si la enfermedad o lesión del empleado es consecuencia del trabajo, recibirá 12 meses de gastos médicos y baja pagada cubiertos por su seguro de empleo.
Las madres deben tener 45 días de permiso antes del parto y 45 días después. Los padres reciben dos días de permiso de paternidad tras el nacimiento de su hijo.
Otros permisos remunerados son 10 días por matrimonio y 3 días de baja por duelo.
El impuesto a la seguridad social de la empresa es del 25,5% a partir de enero de 2022.
El impuesto de sociedades es del 25%.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
