Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para iniciar negocios en mercados nuevos y complejos. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.
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INS Global es una Consultora que proporciona a las empresas internacionales servicios globales de Recursos Humanos.
El equipo de expertos de INS Global tiene un conocimiento profundo de los procedimientos legales y administrativos locales
Con el Employer Of Record, puedes establecerte rápidamente en tu mercado objetivo y evitar errores y malentendidos que consuman tiempo.
INS Global te libera para invertir tu tiempo y energía hacia el éxito y el crecimiento de los objetivos de tu empresa.
Por lo general, lleva entre 4 meses y un año establecer una nueva empresa en un mercado extranjero.
Con nuestros servicios puedes lograr los mismos resultados en menos de una semana.
*Estimado
Nos encargaremos de todos los aspectos requeridos de los Recursos Humanos, lo que permite que cada parte del proceso se optimice en un solo punto de contacto.
El proceso de integración de tu empresa en un mercado extranjero suele ser un proceso complejo y lento que requiere presencia legal y física para comenzar a operar allí.
El EOR te ayuda a evitar estos problemas al actuar como intermediario legal para los servicios esenciales de Recursos Humanos.
Ventajas en cifras
| EOR | Constitución de sociedades | ||
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Precio |
80% Más barato |
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Entrada al mercado |
2-5 Días |
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Rotación de empleados |
Disminución de un 14% |
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Recomendación |
98% de los actuales clientes de EOR |
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Tasas administrativas |
Ahorra una media de $450 |
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Costosas multas de gestión de nómina y cumplimiento |
Ayuda a evitar |
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Tasa de crecimiento de la empresa |
7 - 9% |
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ROI |
27% |
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Cerrado durante la pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para iniciar negocios en mercados nuevos y complejos. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.
Los servicios de INS Global en Austria se pueden utilizar para gestionar las necesidades de reclutamientode tus empleados en 4 pasos:
Un contrato de trabajo en Austria debe definir claramente todos los deberes y beneficios del empleado, y el salario debe ser en euros.
Normalmente, un período de prueba no dura más de un mes, excepto en el caso de los aprendices, en los que puede durar tres meses.
Austria se enorgullece de tener una legislación sólida para proteger a los trabajadores y sus derechos.
Cualquier lugar de trabajo con al menos cinco trabajadores puede establecer un comité de empresa.
El número de miembros de un comité de empresa depende del número de trabajadores.
La participación de un comité de trabajo se extiende a los problemas sociales, personales y económicos que un empleado pueda enfrentar.
El consejo puede presidir una variedad de decisiones, como avisos de despido, pago, salud y seguridad, métodos disciplinarios y más.
Una semana laboral en Austria suele ser de 8 horas al día, 40 horas a la semana.
Muchas industrias tienen acuerdos de negociación colectiva (CBA) que pueden decidir horarios de trabajo más cortos, como 38 horas a la semana.
Las mujeres embarazadas, las madres lactantes y los menores (menores de 18 años) no pueden ser obligados a trabajar en turnos de noche.
Las horas extraordinarias deben compensarse con tiempo libre adicional o un 50 % más que el salario medio.
Para horas extras en fines de semana o turnos de noche la tasa puede llegar hasta el 100%.
Dependiendo del CBA entre el sindicato y el trabajador, se puede aumentar el pago de las horas extras.
El tiempo de preaviso antes de terminar el contrato de un empleado, y la indemnización por despido resultante, depende del tiempo que haya trabajado para la empresa.
Hay 13 días de festivos pagados cada año en Austria.
Si se le pide a un empleado que trabaje en uno de estos días festivos, tiene derecho a un 100% adicional de su salario habitual.
Siempre que un empleado haya trabajado durante un mínimo de 6 meses, recibirá cinco semanas de días de vacaciones pagadas.
Esto se extiende a aquellos que trabajan tanto a tiempo parcial como a tiempo completo.
Para quienes hayan trabajado más de 25 años, el número de días de vacaciones pagadas se eleva a seis semanas.
La cantidad de baja por enfermedad pagada varía según el tiempo que el empleado ha trabajado con la empresa.
A partir de un año de empleo, un trabajador puede tener hasta seis semanas de baja por enfermedad con sueldo completo y 4 semanas adicionales al 50% de su salario.
El número de semanas de pago completo aumenta con el número de años trabajados.
Es posible que se requiera un justificante médico al solicitar una baja por enfermedad.
La baja por enfermedad que se extienda más allá del tiempo asignado será cubierta por el estado.
La baja por maternidad en Austria es de 16 semanas, típicamente 8 semanas antes del nacimiento y 8 semanas después.
Durante este tiempo la madre continúa recibiendo su salario en la misma cantidad que se le pagaba en las semanas previas a la baja.
Los contratistas independientes también tienen derecho a la baja por maternidad remunerada.
Ambos padres pueden disfrutar la baja parental no remunerada hasta que el niño tenga 2 años, siempre y cuando vivan con el niño en el mismo hogar.
Otros casos de baja remunerada incluyen el cuidado de un niño enfermo menor de 12 años, que es de 2 semanas; baja por matrimonio o duelo, que puede ser de 1 a 3 días según convenio colectivo; y baja no remunerada de hasta 6 meses para cuidar a un familiar enfermo.
El impuesto de sociedades en Austria es del 25%, aunque hay planes para reducirlo al 24% para 2023.
El sistema social austriaco cubre una amplia gama de necesidades que incluyen baja por maternidad, desempleo, pensiones, atención médica y más.
El seguro es obligatorio tanto para los autónomos como para los trabajadores por cuenta ajena.
El siguiente gráfico muestra el porcentaje de impuestos pagados por una empresa:
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una BPO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
procedimientos, etc
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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Singapore 018983
