BPO de Recursos Humanos en Belice | INS Global

BPO de Recursos Humanos en Belice

Contrata Globalmente, Paga localmente, Expándete sin esfuerzos

Pasar por los procesos necesarios para establecer tu empresa en el extranjero puede ser difícil.   En muchos casos, recurrir al Business Process Outsourcing de Recursos Humanos (BPO) puede ser una forma eficiente de comenzar a operar en el país de forma rápida y segura. INS Global en Belice ofrece servicios de externalización de Recursos Humanos para los empleados de otras empresas sin necesidad de que éstas tengan presencia física en el país. 

BPO de Recursos Humanos en Belice - Resumen

Los beneficios proporcionados por el BPO de Recursos Humanos en Belice

Cumplimiento asegurado de todas las regulaciones locales

INS Global gestiona los asuntos de cumplimiento a través de un equipo de expertos legales locales 

Menos tiempo y coste de instalación

Nuestros servicios reducen meses de tiempo de instalación y procedimientos complejos por una fracción del coste que se necesita para contratar y gestionar un equipo completo de Recursos Humanos

Todas las funciones gestionadas profesionalmente

INS Global te ofrece un apoyo funcional experto en RRHH de forma puntual y a bajo coste 

Abrir en Belice en cuestión de días

La constitución de una empresa puede llevar semanas o meses de media, mientras que gracias a nuestros servicios puedes ponerte en marcha en sólo unos días   

Servicios optimizados en una sola plataforma

El BPO ofrece todas las funciones necesarias de Recursos Humanos de un departamento entero por una única cuota mensual de bajo coste 

¿Cómo tiene el BPO de Recursos Humanos una ventaja sobre la constitución de una empresa?

Abrir una empresa en Belice, y pasar por los procesos necesarios para contratar, incorporar y proporcionar servicios de RRHH para los empleados, puede ser difícil y costoso.   INS Global te permite evitar muchos de los aspectos más problemáticos o que consumen más tiempo. El BPO de Recursos Humanos te permite: 
  • Disminuir el tiempo de preparación 
  • Dedicar una cantidad mínima de tiempo a la gestión de los procesos cotidianos 
  • Ahorrar en gastos generales 
  • Cumplir con todos los aspectos de las leyes y regulaciones laborales 
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

¿Qué pasos se requieren para comenzar con el BPO de Recursos Humanos de INS Global en Belice?

  1. Adaptamos una estrategia específica para satisfacer todas tus necesidades de empleo en Belice 
  2. Proporcionamos una entidad local para contratar o transferir a tu personal según sea necesario 
  3. Nos proporcionas los detalles que necesitamos para gestionar todas las áreas de las funciones de RRHH para tus empleados en Belice 
  4. Tanto tú como tus empleados seguís realizando las tareas cotidianas como de costumbre mientras nosotros nos encargamos del resto

¿En qué se diferencian los servicios BPO de Recursos Humanos y EOR globales?

  • El BPO de Recursos Humanos (Business Process Outsourcing) –  Suele prestar servicios de RRHH a los empleados de otras empresas a través de un acuerdo y un contrato realizado con las empresas clientes. 
  • Un EOR (Employer of Record)- Ofrece una variedad más amplia de servicios de RRHH y externalización del empleo al contratar directamente y ser legalmente responsable de los empleados en nombre de las empresas clientes. 
INS Global ofrece ambos servicios en Belice para asegurar que tengas la opción más apropiada disponible, cualquiera que sea tu necesidad.

Expertos globales en BPO de Recursos Humanos y Employer of Record a tu servicio

INS Global es una Consultora de Recursos Humanos líder. Gracias a sus servicios asociados al BPO de Recursos Humanos o EOR ha ayudado a numerosas empresas en más de 80 países en todo el mundo. Nuestros asesores son expertos en todos los aspectos de los Recursos Humanos en el extranjero, gestión de nóminas, contratación, incorporación y funciones de cumplimiento.   Ponte en contacto con nuestro equipo hoy mismo para saber más sobre cómo puedes ampliar tus operaciones a Belice de forma rápida, segura y sin miedo.  

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Preguntas Frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación. procedimientos, etc
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.