Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
5/5
Aprovecha la experiencia de un equipo de especialistas legales que tienen un profundo conocimiento de tu mercado objetivo
Reduce al mínimo el tiempo y los costes necesarios para llevar a cabo tus operaciones en el extranjero y céntrate en lo que importa para tu éxito
Aprovecha al máximo las herramientas específicas del sector diseñadas para aumentar tu productividad
Deja que nos preocupemos de los detalles de tu expansión, mientras tú te ocupas de las tareas que necesitas para tener éxito
Por un único coste mensual, obtienes todas las herramientas que necesitas para entrar con éxito en el mercado brasileñ
Aunque tener presencia física puede ser la primera opción para muchas empresas que buscan operar en el extranjero, a menudo no es la mejor. Poseer presencia física requiere muchos procesos complejos que en ocasiones pueden dar lugar a sanciones altas.
El BPO…
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Constitución de Empresas | ||
|---|---|---|---|
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
6 Months |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 - 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
El mercado brasileño está lleno de oportunidades, pero los procesos de incorporación de la empresa y las complejas regulaciones legales pueden limitar tu capacidad para aprovecharlas. La experiencia de INS Global te da las herramientas que necesitas para entrar en el mercado brasileño en menos de una semana.
Ponte en contacto con nuestro equipo de INS Global hoy para obtener más información.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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