BPO de Recursos Humanos en Brasil | INS Global

BPO de Recursos Humanos en Brasil

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expándete Rápidamente.

El BPO de Recursos Humanos (Business Process Outsourcing) permite a las organizaciones contratar y operar en el extranjero sin necesidad de abrir una empresa en el país destino.   INS Global reduce el tiempo y los costes necesarios para expandirte internacionalmente, lo que nos convierte en un socio perfecto para las empresas que desean crecer de forma rápida, segura y eficiente.   Nuestros servicios asociados al Business Process Outsourcing en Brasil pueden ayudarte a contratar, incorporar y proporcionar funciones de RRHH para tu personal en el país.  

BPO de Recursos Humanos en Brasil - Resumen

¿Por qué recurrir al Outsourcing de Recursos Humanos? 5 Ventajas

Cumplimiento absoluto donde quiera que estés

Aprovecha la experiencia de un equipo de especialistas legales que tienen un profundo conocimiento de tu mercado objetivo 

Tiempo y costes de instalación más rápidos

Reduce al mínimo el tiempo y los costes necesarios para llevar a cabo tus operaciones en el extranjero y céntrate en lo que importa para tu éxito 

Procesos eficientes de incorporación y gestión

Aprovecha al máximo las herramientas específicas del sector diseñadas para aumentar tu productividad 

Sigue las oportunidades a medida que surgen

Deja que nos preocupemos de los detalles de tu expansión, mientras tú te ocupas de las tareas que necesitas para tener éxito 

Una plataforma para cada proceso

Por un único coste mensual, obtienes todas las herramientas que necesitas para entrar con éxito en el mercado brasileñ

¿Qué ventajas ofrece el BPO de Recursos Humanos sobre la constitución de una empresa en Brasil?

Aunque tener presencia física puede ser la primera opción para muchas empresas que buscan operar en el extranjero, a menudo no es la mejor. Poseer presencia física requiere muchos procesos complejos que en ocasiones pueden dar lugar a sanciones altas.  El BPO… 
  • Minimiza el tiempo necesario para establecerte y comenzar en Brasil 
  • Limita la cantidad de tiempo que se necesita para gestionar las funciones diarias de RRHH 
  • Te da la capacidad de un equipo de especialistas en RRHH por un único coste mensual 
  • Te proporciona un cumplimiento legal total en tu mercado objetivo 
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

Los pasos para el éxito con el BPO de Recursos Humanos de INS Global en Brasil

  1. Reunirte con nuestro asesor de INS Global para crear un plan que se adapte a tus necesidades
  2. Utilizar nuestra estructura local para contratar o transferir tu personal a Brasil 
  3. Proporcionarnos los detalles mínimos de los empleados que necesitamos para organizar cada función de RRHH 
  4. Concentrarte en tu éxito mientras nosotros nos encargamos del resto de las tareas diarias 

Globalízate rápidamente con los servicios BPO de Recursos Humanos y EOR (Employer of Record) de INS Global en Brasil

El mercado brasileño está lleno de oportunidades, pero los procesos de incorporación de la empresa y las complejas regulaciones legales pueden limitar tu capacidad para aprovecharlas. La experiencia de INS Global te da las herramientas que necesitas para entrar en el mercado brasileño en menos de una semana.   Ponte en contacto con nuestro equipo de INS Global hoy para obtener más información.

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Preguntas Frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.