Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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El Employer of Record permite a las organizaciones contratar y operar en el extranjero sin necesidad de abrir una empresa en el país destino.
INS Global reduce el tiempo y los costes necesarios para expandirte internacionalmente, lo que nos convierte en un socio perfecto para las empresas que desean crecer de forma rápida, segura y eficiente.
Nuestros servicios asociados al Employer of Record en Brasil pueden ayudarte a contratar, incorporar y proporcionar funciones de RRHH para tu personal en el país.
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Reduce al mínimo el tiempo y los costes necesarios para llevar a cabo tus operaciones en el extranjero y céntrate en lo que importa para tu éxito
Aprovecha al máximo las herramientas específicas del sector diseñadas para aumentar tu productividad
Deja que nos preocupemos de los detalles de tu expansión, mientras tú te ocupas de las tareas que necesitas para tener éxito
Por un único coste mensual, obtienes todas las herramientas que necesitas para entrar con éxito en el mercado brasileñ
Aunque tener presencia física puede ser la primera opción para muchas empresas que buscan operar en el extranjero, a menudo no es la mejor.
El Employer of Record
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Constitución de Empresas | ||
|---|---|---|---|
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
6 Months |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 - 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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Singapore 018983
