Gestión de Nóminas en Brasil | INS Global

Gestión de Nóminas en Brasil

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expándete Rápidamente.

Cuando se expanden al extranjero, muchas empresas se dan cuenta de que gestionar las nóminas de sus empleados puede ser uno de los procesos más largos y complejos. Sin embargo, proporcionar una nómina adecuada es fundamental para las operaciones de una empresa, por lo que la externalización de la nómina a un profesional es una opción cada vez más popular.   Para las empresas con operaciones en Brasil, INS Global ofrece servicios de gestión de la nómina que proporcionan apoyo profesional y te permiten garantizársela a tus empleados.  

Gestión de Nóminas en Brasil - Resumen

¿Cuáles son los beneficios de la externalización del proceso de nómina en Brasil?

Protección normativa constante

Ten la seguridad de cumplir con la normativa en todo momento; incluso cuando la normativa laboral se actualiza, nuestros expertos están ahí para guiarte de forma fácil y sin problemas

Minimizar las interrupciones y retrasos de la nómina

Aumenta tu eficiencia y asegúrate de que tus empleados cobren siempre a tiempo

Escalabilidad de las opciones de nómina

Todos tus empleados están cubiertos, ya sea uno o cien, sin problemas adicionales 

Un asesor disponible en todo momento

Puedes tener acceso a la experiencia en profundidad y el apoyo a todas tus preguntas de gestión de nómina a través de un único punto de contacto 

Concéntrate en tu expansión; deja que nosotros nos encarguemos del resto

Nos encargamos de todos los procesos de gestión de nómina que necesites y podemos ofrecerte una serie de opciones adicionales de externalización de RRHH según tus necesidades

Cómo INS Global gestiona la nómina de los empleados en Brasil

Pagar a tus empleados a tiempo y verificar que se les pague de acuerdo con cada regulación local de impuestos y beneficios puede ser difícil cuando se trabaja en el extranjero. INS Global utiliza conocimientos especializados y sistemas de apoyo bien desarrollados en Brasil para garantizar el pago correcto y puntual.  Trabajar con un socio de gestión de nóminas te permite evitar este complejo proceso. Estos servicios incluyen: 
  • Disponer de una entidad legal para contratar y emplear personal en Brasil 
  • Abrir cuentas bancarias que puedan pagar a los empleados locales y, al mismo tiempo, gestionar la moneda de tus otras sucursales en caso de que necesites hacer transferencias 
  • Crear contratos para los empleados que se ajusten totalmente a la normativa local y establecer procesos para deducir los impuestos sobre la nómina necesarios, las contribuciones a la Seguridad Social de los empleados, etc 
  • Una vez establecido esto, tendrás que gestionar constantemente estos procesos y vigilar de cerca cualquier cambio en las leyes laborales y fiscales locales. 
  Alternativamente, INS Global puede organizar estos pasos de manera simple y eficiente a través de nuestros servicios asociados al BPO de Recursos Humanos. Esto nos permite gestionar todas tus necesidades de Recursos Humanos, incluyendo cada paso del proceso de gestión de nómina.
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

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¿Qué impuestos sobre la nómina son necesarios para Brasil?

Aunque Brasil presenta una serie de oportunidades para las empresas que deseen expandir sus operaciones en el mercado, es esencial asegurarse de que se conocen y se realizan los pagos correctos de los impuestos sobre los salarios. No hacerlo puede significar importantes sanciones y problemas legales  Al gestionar la nómina en Brasil, las empresas deben gestionar los siguientes pagos:  
  • Impuesto sobre la renta
  • Seguridad Social: 20% o 22,5% del salario del empleado (dependiendo del sector)
  • Fondo Garantizado de Antigüedad (FGTS): alrededor del 8% del salario del empleado
  • Cuotas sindicales (no son obligatorias para todos los trabajadores desde las reformas de 2017)
 

Cómo INS Global proporciona apoyo esencial para la expansión en Brasil

INS Global proporciona servicios innovadores de gestión de nóminas y Recursos Humanos en más de 80 países de todo el mundo. Nuestros asesores de expansión global ofrecen un profundo conocimiento de las regulaciones locales y las mejores prácticas para facilitar tu transición en el extranjero. Con INS Global, puedes expandirte sin esfuerzo, rápidamente y sin miedo, sabiendo que estás apoyado en todo momento. Para obtener más información, ponte en contacto con nuestro equipo aquí.  

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Preguntas Frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.

Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.

El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.

Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.