Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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El BPO te permite contratar empleados en el extranjero fácilmente sin tener presencia legal en el país de destino.
INS Global tiene profesionales legales con años de experiencia que verificarán que cumplas correctamente con las leyes y regulaciones locales
El proceso de abrir una empresa de forma tradicional se puede demorar hasta un año. Gracias al BPO de Recursos Humanos puedes tener todas tus operaciones en funcionamiento en un nuevo país en solo unos días
INS Global se puede encargar de todos los aspectos de Recursos Humanos para que puedas concentrarte en el crecimiento de tu empresa
Paga una sola tarifa mensual y ahorra hasta miles de euros por año en gastos generales de expansión
Con un único punto de contacto, puedes satisfacer todos tus requisitos de operaciones de Recursos Humanos de manera fácil y segura
Abrir una empresa en un país extranjero es un proceso largo y complejo en el que incluso los errores más simples pueden dar lugar a sanciones costosas. Con INS Global como socio, podrás empezar a trabajar de forma rápida y sin problemas.
El BPO:
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 - 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Estos dos servicios a menudo se mencionan juntos, pero no son exactamente lo mismo. Es fundamental comprender sus funciones y cómo se relacionan contigo antes de elegir cuál se adapta mejor a tus expectativas.
Cualquiera que se adapte mejor a las necesidades de tu empresa, INS Global está ahí para ti. Ofrecemos ambos servicios en Catar para que puedas satisfacer todos tus requisitos.
Los contratos de trabajo por escrito son obligatorios en Catar y deben especificar todos los detalles del empleo, los beneficios y la compensación. El idioma del contrato debe ser el árabe. y todas las cantidades de los salarios deben estar en la moneda local del riyal qatarí.
Los períodos de prueba no pueden exceder los seis meses.
El número máximo de horas de trabajo por semana es de 48. Las horas que excedan esto se cuentan como horas extraordinarias y deben compensarse con un 25% por encima del salario promedio.
Solo se permiten dos horas extras cada día. Durante el Ramadán, las horas de trabajo semanales se reducen a 36 horas, o 6 horas diarias.
Hay 10 días de fiesta nacional en Catar. Los empleados que tienen que trabajar en esos días tienen derecho al 250% de su salario y un día libre adicional.
Cualquier empleado que haya trabajado un mínimo de un año con su empresa tiene derecho a 3 semanas de vacaciones pagadas. Esta cantidad aumenta a 4 semanas para aquellos que han trabajado durante más de cinco años. La empresa está obligada a pagar al empleado antes de utilizar su licencia.
Los empleados que hayan trabajado durante tres meses tienen derecho a dos semanas de baja por enfermedad al 100% de su salario siempre que cuenten con un justificante médico. También pueden recibir cuatro semanas adicionales de baja por enfermedad al 50% de su salario.
Las mujeres embarazadas que han trabajado durante un año pueden recibir 50 días de baja por maternidad remunerada. Pueden utilizar 15 días antes del nacimiento y 35 días después. No hay un permiso de paternidad retribuido obligatorio.
No hay impuesto sobre la renta o de seguridad social en Catar. El impuesto de sociedades es del 10%.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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