BPO de Recursos Humanos en Catar | INS Global

Employer of Record en Catar

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expándete Rápidamente.

INS Global ofrece servicios internacionales de EOR (Employer Of Record) para empresas que desean expandirse en el extranjero, y evitar las molestias y los trámites burocráticos que suele suponer este tipo de proceso.

El Employer Of Record te permite contratar empleados en el extranjero fácilmente sin tener presencia legal en el país de destino.

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Como funciona el Employer of Record

Employer of Record en Catar - Resumen

Employer of Record en Catar

5 Ventajas del EOR en Catar

Evita errores regulatorios

INS Global tiene profesionales legales con años de experiencia que verificarán que cumplas correctamente con las leyes y regulaciones locales

Tiempo y costes de configuración reducidos

Gracias al Employer Of Record puedes tener todas tus operaciones en funcionamiento en un nuevo país en solo unos días

Reducción de las horas de gestión para las funciones de Recursos Humanos

INS Global se puede encargar de todos los aspectos de Recursos Humanos para que puedas concentrarte en el crecimiento de tu empresa

Gastos Reducidos

Paga una sola vez al mes y ahorra hasta miles de euros por año en gastos generales de expansión

Reduce la estructura de la empresa para aumentar la eficiencia

Con un único punto de contacto, puedes satisfacer todos tus requisitos de operaciones de Recursos Humanos de manera fácil y segura

¿Por qué elegir el Employer of Record en lugar de la Constitución de una empresa?

Abrir una empresa en un país extranjero es un proceso largo y complejo en el que incluso los errores más simples pueden dar lugar a sanciones costosas. Con INS Global como socio, podrás empezar a trabajar de forma rápida y sin problemas.

El Employer Of Record:

  • Acelera el tiempo de empresa de la empresa
  • Requiere una gestión mínima
  • Reduce los costes generales
  • Asegura el cumplimiento normativo

PEO/EOR vs Company Incorporation

The Advantage in Figures

PEO/EOR Company Incorporation
Price
80% Less Expensive
Market Entry
2-5 Days
6 Months
Employee Turnover
Decrease by 14%
Recommendation
98% of the Current PEO Clients
Administrative Fees
Saves an Average of $450
Costly Payroll and Compliance Fines
Help Avoid
Company Growth Rate
7 - 9%
ROI
27%
Closed During Pandemic
-58%

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

Los pasos requeridos: El EOR de INS Global en Catar

  1. Entendemos tus necesidades y creamos un plan personalizado para ti.
  2. Nuestros servicios asociados al Employer Of Record proporcionan la estructura legal requerida a través de la cual puedes traer a tus empleados a Catar.
  3. Nos encargamos de la contratación y prestación de servicios de RRHH para tus empleados.
  4. Tanto tú como tu personal podréis continuar las operaciones según lo programado para que podáis avanzar fácilmente hacia vuestros objetivos de expansión global.

Normativa Laboral

Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo por escrito son obligatorios en Catar y deben especificar todos los detalles del empleo, los beneficios y la compensación. El idioma del contrato debe ser el árabe. y todas las cantidades de los salarios deben estar en la moneda local del riyal qatarí.

Los períodos de prueba no pueden exceder los seis meses.

Horas de trabajo y horas extras

El número máximo de horas de trabajo por semana es de 48. Las horas que excedan esto se cuentan como horas extraordinarias y deben compensarse con un 25% por encima del salario promedio.

Solo se permiten dos horas extras cada día. Durante el Ramadán, las horas de trabajo semanales se reducen a 36 horas, o 6 horas diarias.

Festivos y vacaciones anuales

Hay 10 días de fiesta nacional en Catar. Los empleados que tienen que trabajar en esos días tienen derecho al 250% de su salario y un día libre adicional.

Cualquier empleado que haya trabajado un mínimo de un año con su empresa tiene derecho a 3 semanas de vacaciones pagadas. Esta cantidad aumenta a 4 semanas para aquellos que han trabajado durante más de cinco años. La empresa está obligada a pagar al empleado antes de utilizar su licencia.

Baja por enfermedad

Los empleados que hayan trabajado durante tres meses tienen derecho a dos semanas de baja por enfermedad al 100% de su salario siempre que cuenten con un justificante médico. También pueden recibir cuatro semanas adicionales de baja por enfermedad al 50% de su salario.

Baja por maternidad y paternidad

Las mujeres embarazadas que han trabajado durante un año pueden recibir 50 días de baja por maternidad remunerada. Pueden utilizar 15 días antes del nacimiento y 35 días después. No hay un permiso de paternidad retribuido obligatorio.

Derecho Tributario y Contribuciones a la Seguridad Social

No hay impuesto sobre la renta o de seguridad social en Catar. El impuesto de sociedades es del 10%.

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Preguntas Frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.

Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.

El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.

Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.

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