Reclutamiento y Selección de Personal en Chequia| INS Global

Reclutamiento y Selección de Personal en Chequia

Recluta Localmente, Trabaja Globalmente

INS Global brinda servicios de Reclutamiento y Selección de personal para empresas que buscan contratar a los profesionales más cualificados en el extranjero de manera rápida y eficiente.

Nuestros especialistas en reclutamiento trabajan contigo en cada paso del camino para encontrar candidatos que satisfagan tus requisitos y se alineen con los objetivos y valores de tu empresa.

Aprovechamos al máximo las extensas redes globales, los recursos, las herramientas innovadoras de la industria y las estrategias para brindarte acceso a los talentos ideales checos.

Reclutamiento y Selección de Personal en Chequia - Resumen

PASO A PASO

Nuestro Proceso de Reclutamiento

1

Antes

2

Durante

3

Contratación

Después de contactarnos, nos reunimos contigo para conocer los requisitos de tus empleados y comprender la cultura y los valores de tu empresa.

Encontramos al empleado perfecto contigo y luego examinamos y seleccionamos candidatos de nuestros grupos de talentos globales para pasar a la etapa de entrevista.
Durante las entrevistas, nuestros consultores especializados están siempre disponibles para ofrecer apoyo, orientación y asesoramiento sobre las mejores prácticas locales.
Una vez que hayas encontrado al candidato perfecto, continuaremos ayudando con la oferta de trabajo y la formación del contrato, verificando que todas las partes involucradas queden satisfechas.
Para el futuro, ofrecemos una gama de opciones de soporte a largo plazo para atender tus necesidades internacionales, como BPO de Recursos Humanos, gestión de nómina y de contratistas.

1

Antes

Después de contactarnos, nos reunimos contigo para conocer los requisitos de tus empleados y comprender la cultura y los valores de tu empresa.

2

Durante

Encontramos al empleado perfecto contigo y luego examinamos y seleccionamos candidatos de nuestros grupos de talentos globales para pasar a la etapa de entrevista.

Durante las entrevistas, nuestros consultores especializados están siempre disponibles para ofrecer apoyo, orientación y asesoramiento sobre las mejores prácticas locales.

3

Contratación

Una vez que hayas encontrado al candidato perfecto, continuaremos ayudando con la oferta de trabajo y la formación del contrato, verificando que todas las partes involucradas queden satisfechas.

Para el futuro, ofrecemos una gama de opciones de soporte a largo plazo para atender tus necesidades internacionales, como BPO de Recursos Humanos , gestión de nómina y de contratistas.

Las Ventajas del Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Apoyo en la Incorporación

Nuestros especialistas comprenden cada paso del proceso de incorporación y pueden proporcionar un conocimiento profundo para mejorar y simplificar tus procedimientos

Entrada al Mercado Rápidamente

A través de los servicios ofrecidos por INS Global, puedes contratar y comenzar operaciones con nuevos empleados en tu mercado objetivo en un menor tiempo al que te llevaría a través del reclutamiento interno

Cumplimiento Legal Asegurado

Nuestro equipo de expertos legales está siempre disponible para brindar apoyo y asesoramiento ante cualquier desafío

Rentable y Eficiente en el Tiempo

Los servicios de RPO te ahorran gastos generales y horas de trabajo, lo que te permite concentrarte en el éxito de la empresa mientras nos ocupamos de la tarea de reclutamiento y selección de candidatos

Estrategias de Reclutamiento a tu Medida

Nuestras estrategias de RPO se adaptan a tus necesidades y a tus plazos, lo que garantiza que las soluciones se adapten a tu situación

Optimización de la Organización

Con nuestros especialistas en selección de personal podrás disponer de los servicios de todo un equipo o departamento a través de un único punto de contacto

INS Global Posee un Equipo de Expertos en Cada Sector

Podemos encontrar el mejor talento en Chequia gracias a nuestros expertos con conocimiento en más de 20 industrias.

Software e IT

Importaciones y Exportaciones

Ingeniería

Químicos

Bienes Inmuebles

Construcción

Vida Científica

Energía y Sostenibilidad

Medios de Comunicación y Entretenimiento

Aeroespacio

Diseño

Alimentos y Bebidas

Biotecnología

Moda

Organizaciones Sin Ánimo de Lucro

Software e IT

Construcción

Importaciones y Exportaciones

Vida Científica

Ingeniería

Energía y Sostenibilidad

Químicos

Medios de Comunicación y Entretenimiento

Diseño

Organizaciones Sin Ánimo de Lucro

Alimentos y Bebidas

Bienes Inmuebles

Biotecnología

Comercio Online

Moda

Aeroespacio

testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

Fuentes de Reclutamiento Online en Chequia

Si bien las opciones en inglés para buenos sitios web de reclutamiento en Chequia son limitadas, jobs.cz, seznam-prace.cz, jobdnes.cz, y prace.cz son plataformas locales populares con miles de usuarios.

Dado que menos de un tercio de la población habla inglés con fluidez, se recomienda a las empresas internacionales que requieran conocimientos de idiomas que busquen los servicios de una Consultora de contratación global con experiencia para aprovechar al máximo las opciones disponibles.

INS Global: Tu Consultora de Recursos Humanos para el Reclutamiento Internacional

INS Global ha estado ayudando a las empresas a expandirse en todo el mundo durante más de 15 años. Estamos a la vanguardia de los Recursos Humanos y el reclutamiento internacional.

Podemos ayudarte a lograr tus objetivos, sean cuales sean y donde quiera que estés, con nuestro amplio soporte y experiencia localizados.

Para obtener más información sobre cómo el equipo de especialistas en reclutamiento de INS Global puede ayudarte a encontrar el mejor talento extranjero, contáctanos aquí hoy.

CONTÁCTANOS HOY

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Preguntas Frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.

Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.

El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.

Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.