BPO de Recursos Humanos en Chile - Un Nuevo Camino de Expansión | INS Global

BPO de Recursos Humanos en Chile

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expándete Rápidamente.

A la hora de expandirte en el extranjero, es esencial aprovechar todas las ventajas posibles. Los procesos de creación de una empresa en Chile pueden ser complejos y requerir mucho tiempo. En cambio, el BPO (Business Process Outsourcing) te permite entrar en el mercado en cuestión de días.   INS Global puede contratar a los empleados y proporcionar servicios de Recursos Humanos en tu nombre,s ahorrando tiempo y dinero a la vez que garantiza un mayor nivel de cumplimiento.   INS Global es tu consultora de Recursos Humanos de confianza, con más de 15 años de experiencia proporcionando outsourcing de RRHH en el mercado global.   

BPO de Recursos Humanos en Chile - Resumen

¿Qué ventajas ofrece un acuerdo global de BPO de Recursos Humanos?

Garantía de cumplimiento de la normativa local

Mantienes la tranquilidad sabiendo que estás cubierto en todo momento por un equipo de expertos legales locales con experiencia 

Menores tiempo y costes de instalación

Evita las molestias y los trámites burocráticos de la creación de la empresa haciendo que INS Global agilice el proceso 

Concéntrate en las tareas que son importantes para tu éxito

INS Global se encarga de todas las tareas relacionadas con las funciones de RRHH para que puedas dedicar tu tiempo y energía a los objetivos de la empresa

El medio más eficiente de acceso al mercado

Comienza a operar en tu mercado objetivo en cuestión de días 

Todas las funciones de RRHH con un único punto de contacto

Expándete con el apoyo dedicado de un asesor con experiencia 

¿Por qué el BPO de Recursos Humanos en lugar de la constitución de una empresa en Chile?

Tener presencia física en el extranjero puede llevar a tu personal meses de preparación, y requiere gestionar sistemas regulatorios desconocidos. Incluso los pequeños errores pueden dar lugar a grandes sanciones durante este tiempo. 
El BPO de Recursos Humanos:
  • Puede ponerte en marcha en u corto periodo de tiempo 
  • Es menos costoso 
  • Necesita menor supervisión 
  • Te mantiene cubierto en términos legales y regulaciones laborales 
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

¿Cómo proporciona INS Global servicios de BPO de Recursos Humanos en Chile?

  1. Tras el contacto, nos reunimos para crear una estrategia de entrada al mercado que se adapte a tus necesidades 
  2. Suministramos una estructura de apoyo en Chile para contratar o transferir a tus trabajadores en Chile 
  3. Cuando recibimos los datos y requisitos de tus empleados, , nos encargamos de todos los servicios de RRHH, incluida la nómina mensual 
  4. Tanto tú como tus empleados podéis continuar como de costumbre, trabajando por los objetivos de la empresa 

  

¿En qué se diferencian el BPO de Recursos Humanos y los EORs globales (Employer of Record)?

INS Global es tu socio local para los servicios globales de recursos humanos:

  • Ambos difieren en la forma en que ofrecen servicios de externalización de RRHH 
  • Con el BPO de Recursos Humanos se hace un acuerdo con tu empresa, mientras que con un EOR se hace un contrato directamente con tus empleados, los cuales contrata el proveedor EOR directamente. 

Cualquiera que sea la estructura de servicio que mejor se adapte a tus necesidades, INS Global puede proporcionarte el apoyo que necesitas para operar en Chile con la máxima eficiencia.  

Obtén ayuda de los servicios de Global Employer of Record

INS Global es una Consultora de Recursos Humanos líder en el sector. Nuestros asesores de expansión internacional son expertos en todos los aspectos de la movilidad global. Ofrecemos soluciones innovadoras para todos los desafíos, , incluyendo la gestión de nómina, la contratación y la incorporación.  Ponte en contacto con nuestro equipo aquí para obtener más información sobre cómo podemos ayudarte a satisfacer tus necesidades de empleo global.  

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Preguntas Frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.

Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.

El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.

Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.