Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
5/5
INS Global is your PEO services provider of choice in Chile, with more than 15 years of experience providing HR outsourcing on the global market.
Mantienes la tranquilidad sabiendo que estás cubierto en todo momento por un equipo de expertos legales locales con experiencia
Evita las molestias y los trámites burocráticos de la creación de la empresa haciendo que INS Global agilice el proceso
INS Global se encarga de todas las tareas relacionadas con las funciones de RRHH para que puedas dedicar tu tiempo y energía a los objetivos de la empresa
Comienza a operar en tu mercado objetivo en cuestión de días
Expándete con el apoyo dedicado de un asesor con experiencia
Tener presencia física en el extranjero puede llevar a tu personal meses de preparación, y requiere gestionar sistemas regulatorios desconocidos. Incluso los pequeños errores pueden dar lugar a grandes sanciones durante este tiempo.
El BPO de Recursos Humanos:
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Constitución de Empresas | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 - 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
INS Global es tu socio local para los servicios globales de recursos humanos:
Cualquiera que sea la estructura de servicio que mejor se adapte a tus necesidades, INS Global puede proporcionarte el apoyo que necesitas para operar en Chile con la máxima eficiencia.
INS Global es una Consultora de Recursos Humanos líder en el sector. Nuestros asesores de expansión internacional son expertos en todos los aspectos de la movilidad global. Ofrecemos soluciones innovadoras para todos los desafíos, , incluyendo la gestión de nómina, la contratación y la incorporación.
Ponte en contacto con nuestro equipo aquí para obtener más información sobre cómo podemos ayudarte a satisfacer tus necesidades de empleo global.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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10 Marina Boulevard
Singapore 018983
