Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
5/5
A la hora de expandirte en el extranjero, es esencial aprovechar todas las ventajas posibles. Los procesos de creación de una empresa en Chile pueden ser complejos y requerir mucho tiempo. En cambio, el BPO (Business Process Outsourcing) te permite entrar en el mercado en cuestión de días.
INS Global puede contratar a los empleados y proporcionar servicios de Recursos Humanos en tu nombres ahorrando tiempo y dinero a la vez que garantiza un mayor nivel de cumplimiento.
INS Global es tu consultora de Recursos Humanos de confianza, con más de 15 años de experiencia proporcionando outsourcing de RRHH en el mercado global.
Mantienes la tranquilidad sabiendo que estás cubierto en todo momento por un equipo de expertos legales locales con experiencia
Evita las molestias y los trámites burocráticos de la creación de la empresa haciendo que INS Global agilice el proceso
Comienza a operar en tu mercado objetivo en cuestión de días
Expándete con el apoyo dedicado de un asesor con experiencia
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
INS Global es tu socio local para los servicios globales de recursos humanos:
Cualquiera que sea la estructura de servicio que mejor se adapte a tus necesidades, INS Global puede proporcionarte el apoyo que necesitas para operar en Chile con la máxima eficiencia.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
