Gestión de Nóminas en Chile | INS Global

Gestión de Nóminas en Chile

Paga a tus Empleados en Todo el Mundo

Cuando tienes empleados que operan en varios países, la gestión de la nómina y el mantenimiento de tu estructura de acuerdo con todas las regulaciones locales puede consumir una gran parte de tu tiempo. Por eso, buscar un socio como INS Global puede save you time, money, and hassleahorrarte tiempo, dinero y molestias, permitiéndote centrarte en lo que más importa para tu crecimiento. 

INS Global es una consultora de RRHH que opera en más de 80 países de todo el mundo. Podemos darte la tranquilidad que necesitas para tener éxito en Chile junto con soluciones de gestión de nómina global.  

Gestión de Nóminas en Chile - Resumen

Los beneficios de la gestión de la nómina en Chile

Procedimientos constantemente actualizados

Los expertos legales de INS Global conocen lo que se necesita para gestionar los procesos de nómina en todo momento con el fin de adaptarte a los cambios regulatorios a medida que ocurren

Minimizar el desperdicio, minimizar los retrasos

Los innovadores procesos de nómina en varios países te mantienen eficiente y en cumplimiento en todo momento, lo que supone que a tu personal en Chile se le paga a tiempo, todo el tiempo 

Operaciones más flexibles

Tu personal está cubierto, tanto si se trata de un solo empleado como de cien, lo que supone que tienes libertad para aprovechar las oportunidades que surjan 

Un asesor con experiencia dedicado a tus necesidades

Cumplir con las regulaciones fiscales y de nómina locales requiere un conocimiento profundo. INS Global te proporciona el apoyo y las estructuras que necesitas para tener éxito 

Todas tus necesidades de nómina a través de un solo punto de contacto

Apoya a tu personal en cada zona horaria, verificando que estás cubierto cuando y donde lo necesites 

Cómo INS Global puede ayudarte a gestionar la nómina en Chile

Cuando necesitas gestionar la nómina de tu personal en Chile, verificar que se les pague a tiempo y siguiendo todas las leyes locales es complejo. Se requiere personal especializado para mantenerte en cumplimiento, lo que significa mayores costes y más personal.  

  • En primer lugar, tu personal necesita una estructura empresarial local para contratar y organizar las funciones de RRHH para ellos en el extranjero.  
  • En Chile necesitarás abrir cuentas bancarias que puedan manejar tanto la moneda local como la internacional.  
  • Necesitas contratos de trabajo que cumplan con la normativa laboral local, y personal de RRHH que comprenda todos los requisitos fiscales. 
  •  Por último, tu personal tendrá que vigilar constantemente y de cerca cualquier cambio en las regulaciones, y hacer ajustes para verificar que te mantienes en cumplimiento para evitar errores costosos o peligrosos.  

INS Global ofrece una alternativa a estos requisitos. Podemos garantizar que todas tus necesidades de nómina se cumplan por una sola cuota mensual y un tiempo mínimo de supervisión. . Podemos consolidar tus necesidades de RRHH en Chile a través de nuestro BPO de Recursos Humanos (Business Process Outsourcing) local de Chile, gestionando tus nóminas y actuando como un EOR (Employer Of Record) global en tu nombre. 

testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

¿Qué impuestos sobre la nómina son necesarios para Chile?

Al gestionar las nóminas de los empleados en Chile, puede haber diferencias entre el personal extranjero y el local en cuanto a lo que se les debe pagar y lo que tú, como empresa, debes deducir. Una vez pagados los impuestos sobre la renta personal (alrededor del 4-35% según los ingresos), hay varios impuestos adicionales sobre la nómina que cubren principalmente las cotizaciones a la seguridad social. Los empleados extranjeros que no son residentes suelen estar exentos de cotizar a la seguridad social, ya que no se benefician automáticamente de estos servicios.  

El personal local (y los extranjeros que no están exentos) están sujetos a las cotizaciones a la seguridad social que se deducen del salario y que equivalen a un 20% aproximadamente, o a una cantidad fija en pesos chilenos. Además, existe un seguro de desempleo que deben pagar tanto el empleado (0,6%) como el empresario (2,4%) y un plan de seguro médico elegido.   

En Chile es obligatorio entregar nóminas a todos los empleados, y los empresarios deben conservar una copia firmada. Sin embargo, estas nóminas pueden entregarse en formato digital.   

Apoyo experto en gestión de nóminas para tus operaciones en Chile

Mantener a tu personal seguro y apoyado en Chile puede hacerse a través de la innovadora solución de gestión de nómina internacional de INS Global 

INS Global proporciona servicios de Recursos Humanos, incluyendo la gestión de nómina, servicios asociados al BPO de Recursos Humanos o EOR, y la contratación en más de 80 países en todo el mundo.   

Ponte en contacto con nuestro equipo hoy mismo para saber más sobre cómo nuestros expertos pueden ayudarte a alcanzar tus objetivos de expansión global.   

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Preguntas Frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.

Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.

El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.

Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.