BPO Recursos Humanos en China

Contrata Globalmente, Paga localmente, Expándete sin esfuerzos

NS Global es tu consultora de Recursos Humanos de confianza. Gracias a nuestro BPO de Recursos Humanos, también conocido como EOR (Employer of Record), puedes empezar a operar en más de 80 países sin necesidad de abrir una empresa, al mismo tiempo que evitas la burocracia y los costes asociados con la internacionalización.

BPO Recursos Humanos en China - Sumario

Ventajas del Outsourcing en Recursos Humanos

Cumple la normativa sin preocuparte
El conocimiento de una Consultora de RRHH en temas legales y procedimientos administrativos asegura que tu compañía cumpla con la ley de una forma simple y segura.
Reduce costes y tiempo
Pequeños problemas con los RRHH de tu empresa pueden acarrear numerosas sanciones cuando se intenta entrar en un nuevo mercado.
Céntrate en tu negocio
Al ofrecer servicios como la gestión de nóminas, reclutamiento y selección de personal, headhunting o caza de talentos, y gestión contractual, un BPO de recursos humanos se ocupa de todos los procesos necesarios para tu entrada al nuevo mercado mientras te centras en el éxito de tu empresa.
Rápida entrada en el mercado
El tiempo estimado para la constitución de una empresa en un nuevo mercado es de 4-12 meses El tiempo estimado para empezar tus operaciones gracias a nuestros servicios es de 5 días.
Una plataforma para todo
Un software de RRHH como el nuestro te agilizará y simplificará el proceso.
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¿Por qué elegir realizar un BPO de Recursos Humanos en vez de la constitución de una empresa?

Constituir una empresa en un mercado extranjero es una tarea complicada que requiere tener presencia física en el país de destino. INS Global permite que las compañías operen en un mercado sin necesidad de que realicen los pasos necesarios para establecerse y abrir una nueva empresa.
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testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución cuando empiezas en un nuevo mercado como China. Entender el mercado no significa que puedas abrir una empresa inmediatamente.
5/5

How Does A PEO In China Work?

INS Global is your local partner for global Human Resources services:

¿Cuál es la diferencia entre un Professional Employer Organization (PEO) y un Employer Of Record (EOR)?

Una vez hayas decidido expandirte a un nuevo mercado y desees realizar el BPO de tus recursos humanos, es necesario establecer la diferencia entre Professional Employer Organization (PEO) y Employer Of Record (EOR) para elegir el que me mejor se adapte a tus necesidades. – Un Professional Employer Organization (PEO) es una empresa que presta servicios de RRHH a los empleados de otras empresas, permitiéndoles empezar sus operaciones sin tener una entidad legal. – Estos servicios incluyen la gestión de nóminas, de impuestos, y cumplimiento normativo entre otros. – Un Employer Of Record es una empresa que actúa como la anterior, pero que además contrata personal en nombre de otras organizaciones. – Además de prestar los servicios de un Professional Employer Organization, también se ocupa de todas las responsabilidades que conlleva el reclutamiento y la contratación de empleados. – En los acuerdos con un PEO, el contrato se mantiene entre la empresa original y el empleado – En los acuerdos con un EOR, el contrato se dirige a la empresa original, pero la relación se establece entre el EOR y el empleado. En China ambos servicios son indiferentes a ojos de la normativa nacional, pero INS Global puede prestar servicios adaptándose a tus necesidades

Ley Laboral en China

Contratos de trabajo en China

El empleo en China debe estar acompañado de una oferta de trabajo y, además, de un contrato que contenga detalladamente las responsabilidades y los beneficios del trabajador. Todas las cantidades de dinero en un contrato de trabajo en China deben estar expresadas en RMB (renminbi, la moneda legal en China) antes que en cualquier otra moneda extranjera. Normalmente, de acuerdo con la Ley Laboral, en China disponer de un contrato de trabajo ofrece una gran seguridad para el empleado de cara a un posible despido. Si una empresa decide terminar el contrato de un empleado en China, normalmente se verá obligado a pagar una indemnización al empleado para evitar tener un proceso largo de despido. Sin embargo, la empresa podrá poner fin al contrato con su empleado sin necesidad de pagar una indemnización cuando se demuestre que el comportamiento de este estaba en contra de las normas establecidas previamente en su contrato de trabajo. En el caso de que la rescisión del contrato tuviera lugar durante el periodo de prueba, la empresa podrá poner fin al mismo sin necesidad de abonar una indemnización cuando se demuestre que el empleado no está cualificado para desempeñar su puesto.

Jornadas de Trabajo en China

La Ley Laboral China establece que la jornada de trabajo normal será de 8 horas diarias, cinco días a la semana. La mayoría de las empresas en China establecen un horario estándar de trabajo de 8am a 6pm. El descanso para comer es normalmente de 1 hora, pero en ocasiones puede ser de 2 horas. Las horas de trabajo que se realicen fuera de las mencionadas se considerarán como horas extraordinarias y deberán pagarse 1,5 veces más el sueldo por hora. Las horas extraordinarias no podrán exceder de 3 horas al día, o de 36 horas mensuales. Los trabajadores que deban prestar sus servicios en fines de semana serán pagados 2 veces más del salario normal.

Holidays In China

  • Employees expected to work on a Chinese National Holiday should be paid at 3x standard rate according to Chinese Labor Law
  • The Chinese government has declared 7 paid national holidays: New Year’s Day, Chinese New Year/ Spring Festival, Qing Ming Festival, Labor Day, Dragon Boat Festival, and National Day
  • These holidays may include more than one day as a public holiday, and may occur according to the lunar calendar so employers are reminded to be aware of yearly changes to the dates of some of these holidays
  • Chinese New Year/Spring Festival is of particular importance to local people and organizations, so it is recommended that employers are flexible with annual leave around this time
  • China works on a system of substitution days when public holidays fall on typical rest days, or often in order to extend a public holiday to a weekend
The minimum number of annual vacation days that must be given to workers in China relates to the number of years that they have worked for a company :
  • Less than 1 year- 0 days
  • 1-10 years- 5 days
  • 10-20 years- 10 days
  • 20+ years- 15 days
  • For each day of untaken paid leave (up to the number as mandated by the official government minimum) the employer must pay the employee standard wage plus 2x the standard salary for the untaken day of leave (where the daily wage= monthly salary divided by 21.75)

Sick leave in China

  • Depending on the length of time an employee has been with a company, employees in China are entitled to be between 3 to 24 months of leave for medical treatment
  • Pay during this period should be not less than 80% of the local minimum wage [Ba2]
  • Illness or injury received as a result of work will result in employee compensation of up to 1 year’s sick leave at full pay, according to Chinese Labor Law

Maternity/Paternity Leave in China

  • Chinese law guarantees 98 days of paid maternity leave
  • Some regions may allow for up to 30 days additional leave for women above the age of 24
  • Women on maternity in China are typically given full pay (either by the employer or through social security) and are strongly protected by the law against termination of contract during this period
  • Chinese law does allow for limited paternity leave, dependent on the regional authority but not exceeding 14 days

Tax Law In China

  • Health Insurance, Pension, Worker’s Compensation, Maternity Benefits, and Unemployment Benefits are provided for workers under Chinese Labor Law as the “5 insurances”
  • Regions may also include Housing Benefits on top of these insurances and are based on the individualized income bracket of the employee
  • Recent changes to Chinese law have removed many exemptions for foreign employees

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Preguntas Frecuentes

No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley. 
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global. 
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.procedures, etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.