Gestión de Nóminas en China | INS Global

Gestión de Nóminas en China

Contrata Globalmente. Paga Localmente.

Entrar a un nuevo mercado o contratar personal internacionalmente pueden llegar a ser tareas complicadas.

INS Global ofrece servicios de outsourcing de nóminas a más de 600 empresas distribuidas en más de 80 países para asegurar que la remuneración de la plantilla de nuestros clientes esté de acuerdo con los impuestos locales y la normativa. 

Gracias a nuestros servicios puedes centrarte en alcanzar tus objetivos empresariales mientras nosotros nos encargamos de que tus empleados reciban su salario de forma segura y puntual.

Gestión de Nóminas en China - Summary

Ventajas del outsourcing de nóminas

Cumple con la normativa sin preocupación

El equipo de expertos locales con más de 15 años de experiencia de INS Global se asegurará que cumples con la normativa china sobre las nóminas de tus empleados. 

Reduce tiempo y costes

Ahorra tiempo y dinero trabajando con un único socio experto que atenderá todas las necesidades de tus nóminas. 

Retribuciones puntuales

Con nuestros servicios estarás tranquilo sabiendo que tus empleados recibirán su paga mensual de forma puntual de acuerdo con tus necesidades. 

Una única plataforma

Un software de RRHH como el nuestro, completo con todos los procedimientos necesarios, te agilizará y simplificará el proceso. 

Céntrate en el crecimiento de tu empresa

Al ofrecer servicios como la gestión de nóminas, reclutamiento y selección de personal, headhunting, un BPO de Recursos Humanos se ocupa de todos los procesos necesarios para tu entrada al nuevo mercado mientras tú te centras en el éxito de tu empresa. 

Cómo se hace una nómina: Paso a paso

estionar las nóminas en China y conseguir que tus empleados reciban su salario a tiempo es una tarea costosa y complicada. 

  • En primer lugar, debes abrir una empresa física para contratar personal y trabajar con tus empleados. 
  • Luego, debes abrir cuentas bancarias para tus empleados, los cuales recibirán su paga en RMB, la moneda local china. 
  • Después, debes asegurarte de que todos los contratos que hagas cumplen con la ley laboral en aspectos como los beneficios, las jornadas de trabajo, los impuestos y las aportaciones a la seguridad social. 
  • Es necesario continuar revisando y gestionando las nóminas para asegurar que se cumplen todas las especificaciones, aunque cambie la normativa laboral. 

INS Global trabaja contigo y simplifica el proceso a un sólo acuerdo con nuestro consultor de Recursos Humanos local, el cual llevará la gestión de las nóminas por ti. 

testimonial from Manuel Ramos

Testimonial

Elena Sanz

TERAO ASIA

Managing Director

Creemos que INS Global es una buena solución para empezar en un mercado como el chino. Entender el mercado no significa que haya que crear una empresa inmediatamente.

5/5

¿Qué impuestos tienen las nóminas en China?

Como ocurre en la mayoría de los países, China tiene un modelo de impuestos progresivo por el cual a mayor cantidad de dinero ganen tus empleados, un mayor porcentaje del salario en impuestos deberán pagar, tal y como se muestra en la tabla de abajo. 

Las empresas que contraten empleados en China están obligadas por ley a organizar y realizar el pago de los impuestos sobre sus nóminas. Esto incluye: contribuciones a las pensiones, desempleo, y seguros, así como los pagos del fondo de vivienda de cada empleado. 

Mientras no haya ninguna ley que trate el impuesto sobre la renta personal, algunas ciudades pueden tener pequeñas diferencias en las cantidades que piden para la contribución a la seguridad social. 

El impuesto de sociedades en China está fijado al 25% 

Para más información sobre el outsourcing de nóminas, así como de cualquier otro servicio de RRHH que ofrecemos, puedes contactarnos 

Cómo puede INS Global ayudar a tu negocio

Gestionar las nóminas de toda tu plantilla puede ser un proceso difícil, con problemas y retrasos. 

INS Global puede ser tu socio de confianza, centralizando todas tus necesidades de gestión de nóminas, Business Process Outsourcing de RRHH, facturación y administración de impuestos y que permite que te centres en la expansión de tu negocio en China.  

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FAQs

No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley. 

Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.  

El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global. 

Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc. 

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.