Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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INS Global es una Consultora global de servicios de Recursos Humanos. Con nuestro Business Process Outsourcing, puedes evitar las molestias que conllevan los métodos de reclutamiento tradicionales y contratar empleados en más de 80 países en todo el mundo.
El BPO de Recursos Humanos, como el Employer Of Record (EOR), permite que las empresas que desean expandirse a un nuevo país puedan hacerlo sin tener presencia física.
Nuestro BPO se ocupa de las tareas esenciales de Recursos Humanos, desde contratar personal en el extranjero hasta administrar los servicios de los empleados y gestionar la nómina, reduciendo costes y tiempo al no administrar los procedimientos locales por tu cuenta.
Con los expertos de INS Global, puedes confiar en el cumplimiento legal en cada paso del proceso.
Los problemas de Recursos Humanos a menudo pueden generar una gran cantidad de sanciones; INS Global te ayuda a evitar estos malentendidos y te ayudará a ahorrar mucho dinero.
No tendrás que preocuparte por funciones que consumen mucho tiempo, como la búsqueda de personal, la gestión de nóminas o la de contratistas, para que puedas concentrarte en lograr los objetivos de tu empresa.
Puede llevar de 4 a 12 meses completar la constitución de la empresa en un nuevo país.
Con el BPO de Recursos Humanos, el tiempo se reduce a solo 2-5 días.
*Estimado
INS Global manejará todas tus necesidades de Recursos Humanos con un solo punto de contacto en el mercado objetivo.
Los profesionales de INS Global se encargan de los procesos legales complejos por ti y evitan que encuentres obstáculos al operar como intermediarios legales para todas tus necesidades de Recursos Humanos.
El BPO de Recursos Humanos:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Los servicios de INS Global en Chipre se pueden utilizar para gestionar tus necesidades de contratación de empleados en solo 4 pasos:
Para aprovechar al máximo un acuerdo Business Process Outsourcing, debes comprender la diferencia entre ambas figuras. De esta manera, podrás elegir lo que mejor se adapte a las necesidades de tu negocio:
INS Global ofrece ambos servicios en Chipre. Ponte en contacto con nuestro equipo de expertos hoy o lee este artículo para obtener más información sobre los detalles de estos dos servicios.
En Chipre, los contratos de trabajo no son obligatorios, pero las condiciones de empleo deben darse por escrito. El salario y los beneficios deben estar en euros y el contrato debe estar en el idioma local. Los convenios de negociación colectiva (CBA) son una práctica común en Chipre y tienen un impacto en los salarios y regulaciones de los empleados.
El periodo de prueba puede durar seis meses, tiempo durante el cual el empleado puede ser despedido sin causa.
Fuera del período de prueba, los avisos de terminación dependen de la duración del empleo.
Las horas de trabajo en Chipre, incluidas las horas extraordinarias, no pueden exceder las 48 horas por semana.
Las horas extras se compensan al 150% del salario regular y al 200% si las horas extras son en fin de semana.
Hay 14 días festivoscada año en Chipre. Los empleados que han trabajado durante seis meses tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas.
Los que trabajan cinco días a la semana tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas; el número de días aumenta a 24 para quienes trabajan semanas laborales de seis días
La baja por enfermedad en Chipre la paga la Seguridad Social, pero no está cubierta durante los tres primeros días. Dependiendo del CBA aplicable, una empresa puede acordar pagarle al empleado un porcentaje del salario durante esos tres días.
Posteriormente, el empleado debe solicitar el seguro social y puede recibir el 60% de su salario semanal hasta por 156 días.
La baja por maternidad en Chipre es de 18 semanas y está cubierta por el Estado. La madre recibirá el 72% de su salario regular. Las madres que regresan al trabajo tienen derecho a una hora menos de trabajo diario durante los primeros nueve meses después del nacimiento.
El permiso de paternidad retribuido es de 2 semanas. Los padres con hijos menores de 8 años tienen derecho a 18 semanas de baja no remunerada al año. En el caso de viudo o viuda, este número se incrementa a 23 semanas.
El impuesto sobre la renta en Chipre oscila entre el 0 y el 35%, dependiendo de la renta anual imponible. El impuesto de sociedades es del 12,5%. Se espera que tanto las empresas como los empleados paguen un 8,3 % al seguro social, como se muestra a continuación: splcy.com/social-insurance-contributions-and-national-health-insurance-system-cyprus
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
