BPO de Recursos Humanos Chipre | INS Global

BPO de Recursos Humanos Chipre

Contrata Globalmente, Paga localmente, Expándete sin esfuerzos

INS Global es una Consultora global de servicios de Recursos Humanos. Con nuestro Business Process Outsourcing, puedes evitar las molestias que conllevan los métodos de reclutamiento tradicionales y contratar empleados en más de 80 países en todo el mundo.  El BPO de Recursos Humanos, como el Employer Of Record (EOR), permite que las empresas que desean expandirse a un nuevo país puedan hacerlo sin tener presencia física. Nuestro BPO se ocupa de las tareas esenciales de Recursos Humanos, desde contratar personal en el extranjero hasta administrar los servicios de los empleados y gestionar la nómina, reduciendo costes y tiempo al no administrar los procedimientos locales por tu cuenta. 

BPO de Recursos Humanos Chipre - Sumario

¿Qué ventajas te da el BPO de Recursos Humanos?

Cumplimiento legal asegurado

Con los expertos de INS Global, puedes confiar en el cumplimiento legal en cada paso del proceso. 

Disminuye el tiempo y los costes de configuración

Los problemas de Recursos Humanos a menudo pueden generar una gran cantidad de sanciones; INS Global te ayuda a evitar estos malentendidos y te ayudará a ahorrar mucho dinero. 

Céntrate en el crecimiento empresarial

No tendrás que preocuparte por funciones que consumen mucho tiempo, como la búsqueda de personal, la gestión de nóminas o la de contratistas, para que puedas concentrarte en lograr los objetivos de tu empresa. 

Entrada más rápida al mercado

Puede llevar de 4 a 12 meses completar la constitución de la empresa en un nuevo país.  Con el BPO de Recursos Humanos, el tiempo se reduce a solo 2-5 días.  *Estimado 

Optimización de la Estructura Empresarial

INS Global manejará todas tus necesidades de Recursos Humanos con un solo punto de contacto en el mercado objetivo. 

¿Cómo es mejor el BPO de Recursos Humanos que la constitución de una empresa en Chipre?

Los profesionales de INS Global se encargan de los procesos legales complejos por ti y evitan que encuentres obstáculos al operar como intermediarios legales para todas tus necesidades de Recursos Humanos. 
El BPO de Recursos Humanos:
  • Reduce el tiempo dedicado a la configuración de la empresa 
  • Disminuye costes y gastos generales 
  • Evita posibles problemas administrativos o legales 
  • Aprovecha al máximo los recursos locales 
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately. 

5/5

¿Cómo funciona nuestro BPO de Recursos Humanos en Chipre?

Los servicios de INS Global en Chipre se pueden utilizar para gestionar tus necesidades de contratación de empleados en solo 4 pasos:
  1. Nos reunimos contigo para comprender tus requisitos y crear un plan que satisfaga tus necesidades. 
  2. Nuestro equipo proporciona una entidad legal a través de la cual puedes contratar, transferir o enviar personal a Chipre.
  3. Nos encargamos de los aspectos administrativos y legales del servicio de Recursos Humanos relacionados con el empleo en Chipre 
  4. Tu equipo puede continuar con las operaciones y trabajar hacia el éxito en el nuevo mercado. 

¿Cuál es la diferencia entre el BPO y el EOR? ¿En qué difieren?

Para aprovechar al máximo un acuerdo Business Process Outsourcing, debes comprender la diferencia entre ambas figuras. De esta manera, podrás elegir lo que mejor se adapte a las necesidades de tu negocio: 
  • El BPO de Recursos Humanos proporciona servicios a empleados en empresas que desean expandirse globalmente.
  • Un EOR es similar al anterior pero también puede legal y oficialmente contratar empleados en nombre de tu empresa
  • Un EOR se hace cargo de todas las responsabilidades relacionadas con la incorporación y el empleo. 
  • Con el BPO de Recursos Humanos, el contrato es entre tu empresa y el empleado.
  • En un acuerdo EOR, el contrato lo dirige tu empresa, pero se realiza entre el EOR y tu empleado. 
INS Global ofrece ambos servicios en Chipre. Ponte en contacto con nuestro equipo de expertos hoy o lee este artículo para obtener más información sobre los detalles de estos dos servicios. 

Normativa Laboral en Chipre

Contratos de trabajo en Chipre

En Chipre, los contratos de trabajo no son obligatorios, pero las condiciones de empleo deben darse por escrito. El salario y los beneficios deben estar en euros y el contrato debe estar en el idioma local. Los convenios de negociación colectiva (CBA) son una práctica común en Chipre y tienen un impacto en los salarios y regulaciones de los empleados.  El periodo de prueba puede durar seis meses, tiempo durante el cual el empleado puede ser despedido sin causa. Fuera del período de prueba, los avisos de terminación dependen de la duración del empleo. 

Horas de trabajo y horas extras en Chipre

Las horas de trabajo en Chipre, incluidas las horas extraordinarias, no pueden exceder las 48 horas por semana. Las horas extras se compensan al 150% del salario regular y al 200% si las horas extras son en fin de semana. 

Vacaciones anuales y días festivos en Chipre

Hay 14 días festivoscada año en Chipre. Los empleados que han trabajado durante seis meses tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas.  Los que trabajan cinco días a la semana tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas; el número de días aumenta a 24 para quienes trabajan semanas laborales de seis días 

Baja por enfermedad en Chipre

La baja por enfermedad en Chipre la paga la Seguridad Social, pero no está cubierta durante los tres primeros días. Dependiendo del CBA aplicable, una empresa puede acordar pagarle al empleado un porcentaje del salario durante esos tres días.  Posteriormente, el empleado debe solicitar el seguro social y puede recibir el 60% de su salario semanal hasta por 156 días. 

Baja por maternidad y paternidad en Chipre

La baja por maternidad en Chipre es de 18 semanas y está cubierta por el Estado. La madre recibirá el 72% de su salario regular. Las madres que regresan al trabajo tienen derecho a una hora menos de trabajo diario durante los primeros nueve meses después del nacimiento.  El permiso de paternidad retribuido es de 2 semanas. Los padres con hijos menores de 8 años tienen derecho a 18 semanas de baja no remunerada al año. En el caso de viudo o viuda, este número se incrementa a 23 semanas. 

Derecho Tributario y Contribuciones a la Seguridad Social en Chipre

El impuesto sobre la renta en Chipre oscila entre el 0 y el 35%, dependiendo de la renta anual imponible. El impuesto de sociedades es del 12,5%. Se espera que tanto las empresas como los empleados paguen un 8,3 % al seguro social, como se muestra a continuación: splcy.com/social-insurance-contributions-and-national-health-insurance-system-cyprus

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FAQs

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.