BPO de Recursos Humanos en Colombia | INS Global

BPO de Recursos Humanos en Colombia

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expándete Rápidamente.

Si estás buscando expandirte en el mercado colombiano, INS Global ofrece servicios de BPO de Recursos Humanos (Business Process Outsourcing) y EOR (Employer Of Record) para ayudarte a establecerte rápidamente y sin la burocracia y las molestias que la expansión internacional suele suponer.  

El BPO de Recursos Humanos, también conocido como EOR global, te permite transferir o contratar empleados en otros países sin abrir una empresa. El BPO agiliza y acelera el proceso de reclutamiento y contratación. También puede ayudar a gestionar tus necesidades de Recursos Humanos y nóminas, garantizando que tu empresa trabaje con total profesionalidad y cumplimiento legal. 

BPO de Recursos Humanos en Colombia - Resumen

Las ventajas de asociarse con el BPO de Recursos Humanos

Garantía normativa

Los expertos legales de INS Global conocen a fondo las leyes y reglamentos locales. Evitarán que cometas errores que te hagan perder tiempo o sean peligrosos 

Reducción del tiempo y los costes de establecimiento

Con la constitución tradicional de una empresa, es posible que tengas que esperar de varios meses a un año antes de que tu empresa esté en funcionamiento. El BPO puede ahorrarte miles de euros y permitirte comenzar a operar en pocos días

Menos tiempo dedicado a la gestión

En lugar de perder horas en la gestión de tu personal y de los servicios de RRHH, podrás centrarte en alcanzar los objetivos de tu empresa. Al mismo tiempo, el BPO se encarga de todas tus otras necesidades  

Acceso rápido al mercado

Racionaliza tus costes en una única y sencilla cuota mensual y accede a tu mercado objetivo en una fracción del tiempo que te llevaría de otro modo 

Racionaliza y optimiza la estructura de tu empresa

Tu empresa puede operar de forma eficiente y segura al tener todas tus necesidades de RRHH cubiertas con un solo punto de contacto 

¿Por qué asociarse con el BPO de Recursos Humanos en lugar de constituir una empresa?

La expansión global no está exenta de riesgos y complicaciones; en un mercado extranjero, incluso los errores más pequeños pueden dar lugar a tener que pagar altas sanciones. Asociarte con INS Global disminuye la probabilidad de errores. Asegura que tu proceso de transición sea rápido, eficiente y legalmente seguro.  

El BPO de Recursos Humanos:

  • Reduce el tiempo de preparación requerido 
  • Minimiza la necesidad de mucho tiempo de gestión 
  • Ahorra en gastos y costes generales 
  • Aporta una mayor seguridad con el pleno cumplimiento de la ley  
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

¿Cómo funciona el BPO de Recursos Humanos de INS Global en Colombia?

  1. Nos reunimos contigo para entender tus necesidades y hacer un plan a medida 
  2. Nuestra propuesta proporciona la estructura legal requerida a través de la cual puedes traer a tus empleados a Colombia 
  3. Nos encargamos de todo lo relacionado con la contratación y los servicios de RRHH para tu personal 
  4. Tus empleados pueden comenzar a operar a tiempo y tu empresa puede avanzar hacia el éxito de la expansión global  

El BPO de Recursos Humanos global frente a los servicios EOR: ¿Cuál es la diferencia?

Aunque a menudo se mencionan juntas y realizan funciones similares, el BPO y un EOR no son precisamente lo mismo.  

  • Tanto el BPO como los EOR prestan servicios de RRHH a los empleados de otras empresas. Sin embargo, un EOR también puede contratar legalmente y ser responsable de los empleados de otras empresas. 
  • Los contratos se forman de manera diferente con estos servicios. En un acuerdo de BPO, el contrato se celebra entre el proveedor de BPO y la empresa cliente. En un acuerdo EOR, los contratos son organizados por la empresa cliente, pero se hacen directamente entre el proveedor y el empleado 

INS Global ofrece tanto servicios de BPO como de EOR global en Colombia para que puedas tener los mejores servicios disponibles. 

Regulación laboral en Colombia

Contratos de trabajo en Colombia

Los contratos de trabajo por escrito no son obligatorios, pero ciertas disposiciones contractuales, como el aprendizaje, los períodos de prueba y la duración de los plazos fijos, deben constar por escrito, por lo que es preferible que los contratos sean escritos.   

Los importes de los salarios o las compensaciones deben estar en la moneda local, el peso colombiano. Los contratos de duración determinada no pueden superar los tres años. 

Para los contratos de duración indefinida, el periodo de prueba máximo es de dos meses; para los contratos de duración determinada, de uno a tres años.   

Colombia tiene un salario mínimo mensual impuesto por el gobierno; ; a partir de 2022, es de 1 millón de pesos colombianos. 

Horas de trabajo y horas extras en Colombia

El número máximo de horas de trabajo por semana es de 48. Las horas extraordinarias no pueden ser más de dos horas diarias y doce semanales. El trabajo en horario nocturno, de 10 p.m. a 6 a.m., debe ser remunerado con un 35% más del salario regular. 

Las horas extraordinarias se compensan con un 25% más para el trabajo diurno y un 75% para las horas nocturnas. Si las horas extraordinarias se producen durante los días festivos o los domingos, los empleados deben ser compensados con el 200% de su salario regular. 

Los empleados de Colombia también tienen derecho a un salario de 13 meses, que se paga en dos partes: una el último día de junio y la segunda en los primeros veinte días de diciembre. 

Festivos y Vacaciones Anuales

En Colombia hay 18 festivos.  

Las vacaciones anuales pagadas en Colombia son de 15 días después de un año de trabajo. Los empleados están obligados a utilizar un mínimo de seis días de vacaciones anuales. Previo acuerdo, un empleado puede acumular sus días de vacaciones hasta dos años.  

Baja por enfermedad en Colombia

Los empleados que hayan cotizado a la seguridad social durante un mínimo de cuatro semanas tienen derecho a 180 días de baja por enfermedad compensados con dos tercios de su salario. El empresario debe pagar los dos primeros días; la seguridad social cubre el importe a partir del tercer día.   

En caso de que la enfermedad o la lesión de un empleado sea consecuencia del trabajo, tiene derecho a una indemnización del 100% de su salario mientras dure su recuperación.   

Permiso de maternidad y paternidad en Colombia

El Estado cubre la baja de maternidad; a partir de 2021, la duración se ha ampliado a 18 semanas. La baja de paternidad es de dos semanas, y las madres pueden compartir las últimas seis semanas de la baja de maternidad con sus parejas. 

Por lo demás, el permiso de paternidad remunerado es de ocho días. 

El permiso por duelo tras el fallecimiento de un familiar directo o ampliado es de cinco días.  

Gestión de impuestos y contribuciones a la seguridad social en Colombia

A partir del 1 de enero de 2022, el impuesto de sociedades se ha elevado al 35%. 

Las tasas de ingresos personales en Colombia son comparativamente altas y pueden llegar hasta el 39% sobre los ingresos imponibles 

Tanto las empresas como los empleados en Colombia deben contribuir al bienestar social, a la asistencia sanitaria y a la pensión.  

Para la asistencia sanitaria, los empresarios deben pagar el 8,5% del salario mensual; para la pensión, el 12%. Los empresarios también tienen que pagar entre el 0,522 y el 6,96% para el seguro de accidentes de trabajo. 

El tipo de IVA actual es del 19%. 

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Preguntas Frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.

Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.

El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.

Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.