Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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INS Global será tu Consultora de confianza en mercados extranjeros para brindarte servicios globales de Recursos Humanos. Con la ayuda de nuestros expertos en Business Process Outsourcing, podrás reclutar y seleccionar personal, y comenzar a trabajar en más de 80 países en todo el mundo sin las molestias que normalmente acompañan a la expansión internacional.
El BPO de Recursos Humanos, a veces denominado como EOR (Employer of Record), es de gran ayuda para empresas que se expanden a mercados extranjeros. Empresas especializadas en el BPO ayudan a estas empresas con la subcontratación de servicios del área de Recursos Humanos y con la entrada a nuevos países sin tener que lidiar con los problemas que a menudo surgen.
INS Global te permite contratar en Corea del Sur sin que te tengas que preocupar por su gestión. Entre los servicios que ofrecemos destacan la gestión de nóminas y beneficios, lo que permite ahorrar tiempo y dinero a tu empresa, que puede utilizarlos en cosas más importantes.
Crear una nueva empresa en un país extranjero puede ser un proceso estresante y complejo, que requiere tener presencia física en el país de destino. Las ventajas que presenta el Business Process Outsourcing de RRHH permiten que una organización opere en un mercado extranjero sin obligarla a pasar por los procesos necesarios para abrir una nueva empresa.
El BPO de Recursos Humanos puede:
La experiencia proporcionada por un experto de INS Global en los requisitos legales garantizará que tu empresa siga cumpliendo con todos los aspectos de las regulaciones locales, incluso si éstas cambian.
Cada vez que se produce un fallo en la gestión de RRHH puede causarte una cantidad de sanciones.
Estos errores se producen especialmente al ingresar a un nuevo mercado
INS Global puede minimizar la probabilidad de cometer un error, ahorrando tiempo y dinero a su empresa.
Las empresas especializadas en el Outsourcing prestan servicios como la gestión de nóminas y contratos, reclutamiento y selección de personal y headhunting.
Mientras nos ocupamos de ello, tanto tú como tus empleados podréis centraros en las actividades más importantes para tu empresa.
Tiempo estimado para la apertura de una empresa en un nuevo mercado: 4-12 meses
Tiempo estimado para empezar a trabajar utilizando nuestros servicios: 5 días
*Estimación mundial
Nuestros consultores expertos pueden ayudarte con las complicaciones de gestionar los Recursos Humanos, y te ofrecerán una plataforma centralizada para simplificar y agilizar los procesos.
INS Global se encarga del reclutamiento y selección de personal de tu empresa en Corea del Sur, así como de cumplir con tus necesidades en estos 4 simples pasos:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Cuando decidas entrar a operaar en Corea del Sur con la intención de recurrir al BPO de tus Recursos Humanos, es necesario que primero tengas claro la diferencia entre estos dos conceptos para saber que estás tomando la decisión correcta.
En Corea del Sur, ambos servicios son indistintos de acuerdo con las regulaciones nacionales, pero INS Global puede ofrecer cualquier elemento de ambos, de acuerdo con tus requisitos.
La principal fuente de derecho laboral en Corea del Sur se deriva de la Labor Standards Act (Ley de Estándar de Empleo o LSA).
Esta ley rige los aspectos más importantes relacionados con el empleo.
Estos asuntos incluyen jornadas de trabajo, salarios, pago de horas extras, vacaciones, etc.
La LSA no ordena específicamente que se cree un contrato por escrito para la mayoría de los empleados.
Sin embargo, sí requiere que la empresa proporcione un breve documento por escrito con los aspectos más importantes del puesto de trabajo como salario, horas de trabajo, vacaciones y bajas anuales pagadas.
La LSA impone un máximo de 40 horas semanales de trabajo y jornadas de 8 horas diarias.
El tiempo de trabajo de un empleado puede exceder estos límites si su tiempo de trabajo reciente durante un período más largo no excedió las 40 horas semanales.
Sin embargo, esto está sujeto a unos límites ya que se necesita el consentimiento del empleado o de su representante legal.
La cantidad máxima de horas que un empleado puede trabajar semanalmente en Corea del Sur es 52 horas.
En general, a los empleados se les permite realizar 12 horas extraordinarias si lo acuerdan.
Para estas horas, la empresa deberá pagar un 50% adicional del salario ordinario de su empleado.
Además, para el trabajo nocturno (el realizado entre las 10 p. m. y las 6 a. m.), las empresas también deben pagar a sus trabajadores un 50% adicional del salario.
Los días no laborables remunerados son los descansos semanales (generalmente los domingos) y el Día del Trabajo (1 de mayo).
Los empleados tienen derecho a un pago adicional del 50 % por 8 horas trabajadas durante un festivo, y un 100 % adicional por cualquier trabajo que exceda este límite de 8 horas.
Los empleados que trabajan durante un año completo tienen derecho a recibir 15 días de vacaciones anuales pagadas por año.
Los empleados que no hayan trabajado un año completo, o tengan una asistencia inferior al 80%, tienen derecho a recibir un día de vacaciones anuales pagadas por cada mes del año trabajado.
Desde el 1 de enero de 2022, las empresas con 30 o más empleados deben proporcionar a sus trabajadores días libres remunerados en festivos.
Los días festivos establecidos por el gobierno son:
Estos días podrán verse alterados entre años.
De acuerdo con la LSA, el permiso de maternidad mínimo que se puede otorgar es de 90 días, con un mínimo de 45 días después del nacimiento del hijo.
En los casos en que existan nacimientos múltiples, el trabajador tiene derecho a 30 días adicionales.
La baja maternal está remunerada, bien por parte de la empresa o por parte del Gobierno.
Además, las mujeres están protegidas contra el despido durante el embarazo y hasta 30 días después del nacimiento de su hijo.
Las empresas deben también proporcionar 10 días de baja paternal remunerada en Corea del Sur, y se espera que hagan concesiones para las bajas no remuneradas tanto para las madres como para los padres.
No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.
