Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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INS Global será tu Consultora de confianza en mercados extranjeros para brindarte servicios globales de Recursos Humanos. Con la ayuda de nuestros expertos en Business Process Outsourcing, podrás reclutar y seleccionar personal, y comenzar a trabajar en más de 80 países en todo el mundo sin las molestias que normalmente acompañan a la expansión internacional.
El BPO de Recursos Humanos, a veces denominado como EOR (Employer of Record), es de gran ayuda para empresas que se expanden a mercados extranjeros. Empresas especializadas en el BPO ayudan a estas empresas con la subcontratación de servicios del área de Recursos Humanos y con la entrada a nuevos países sin tener que lidiar con los problemas que a menudo surgen.
INS Global te permite contratar en Corea del Sur sin que te tengas que preocupar por su gestión. Entre los servicios que ofrecemos destacan la gestión de nóminas y beneficios, lo que permite ahorrar tiempo y dinero a tu empresa, que puede utilizarlos en cosas más importantes.
Crear una nueva empresa en un país extranjero puede ser un proceso estresante y complejo, que requiere tener presencia física en el país de destino. Las ventajas que presenta el Business Process Outsourcing de RRHH permiten que una organización opere en un mercado extranjero sin obligarla a pasar por los procesos necesarios para abrir una nueva empresa.
El BPO de Recursos Humanos puede:
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
6 Months |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 - 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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La experiencia proporcionada por un experto de INS Global en los requisitos legales garantizará que tu empresa siga cumpliendo con todos los aspectos de las regulaciones locales, incluso si éstas cambian.
Cada vez que se produce un fallo en la gestión de RRHH puede causarte una cantidad de sanciones.
Estos errores se producen especialmente al ingresar a un nuevo mercado
INS Global puede minimizar la probabilidad de cometer un error, ahorrando tiempo y dinero a su empresa.
Las empresas especializadas en el Outsourcing prestan servicios como la gestión de nóminas y contratos, reclutamiento y selección de personal y headhunting.
Mientras nos ocupamos de ello, tanto tú como tus empleados podréis centraros en las actividades más importantes para tu empresa.
Tiempo estimado para la apertura de una empresa en un nuevo mercado: 4-12 meses
Tiempo estimado para empezar a trabajar utilizando nuestros servicios: 5 días
*Estimación mundial
Nuestros consultores expertos pueden ayudarte con las complicaciones de gestionar los Recursos Humanos, y te ofrecerán una plataforma centralizada para simplificar y agilizar los procesos.
INS Global se encarga del reclutamiento y selección de personal de tu empresa en Corea del Sur, así como de cumplir con tus necesidades en estos 4 simples pasos:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Cuando decidas entrar a operaar en Corea del Sur con la intención de recurrir al BPO de tus Recursos Humanos, es necesario que primero tengas claro la diferencia entre estos dos conceptos para saber que estás tomando la decisión correcta.
En Corea del Sur, ambos servicios son indistintos de acuerdo con las regulaciones nacionales, pero INS Global puede ofrecer cualquier elemento de ambos, de acuerdo con tus requisitos.
La principal fuente de derecho laboral en Corea del Sur se deriva de la Labor Standards Act (Ley de Estándar de Empleo o LSA).
Esta ley rige los aspectos más importantes relacionados con el empleo.
Estos asuntos incluyen jornadas de trabajo, salarios, pago de horas extras, vacaciones, etc.
La LSA no ordena específicamente que se cree un contrato por escrito para la mayoría de los empleados.
Sin embargo, sí requiere que la empresa proporcione un breve documento por escrito con los aspectos más importantes del puesto de trabajo como salario, horas de trabajo, vacaciones y bajas anuales pagadas.
La LSA impone un máximo de 40 horas semanales de trabajo y jornadas de 8 horas diarias.
El tiempo de trabajo de un empleado puede exceder estos límites si su tiempo de trabajo reciente durante un período más largo no excedió las 40 horas semanales.
Sin embargo, esto está sujeto a unos límites ya que se necesita el consentimiento del empleado o de su representante legal.
La cantidad máxima de horas que un empleado puede trabajar semanalmente en Corea del Sur es 52 horas.
En general, a los empleados se les permite realizar 12 horas extraordinarias si lo acuerdan.
Para estas horas, la empresa deberá pagar un 50% adicional del salario ordinario de su empleado.
Además, para el trabajo nocturno (el realizado entre las 10 p. m. y las 6 a. m.), las empresas también deben pagar a sus trabajadores un 50% adicional del salario.
Los días no laborables remunerados son los descansos semanales (generalmente los domingos) y el Día del Trabajo (1 de mayo).
Los empleados tienen derecho a un pago adicional del 50 % por 8 horas trabajadas durante un festivo, y un 100 % adicional por cualquier trabajo que exceda este límite de 8 horas.
Los empleados que trabajan durante un año completo tienen derecho a recibir 15 días de vacaciones anuales pagadas por año.
Los empleados que no hayan trabajado un año completo, o tengan una asistencia inferior al 80%, tienen derecho a recibir un día de vacaciones anuales pagadas por cada mes del año trabajado.
Desde el 1 de enero de 2022, las empresas con 30 o más empleados deben proporcionar a sus trabajadores días libres remunerados en festivos.
Los días festivos establecidos por el gobierno son:
Estos días podrán verse alterados entre años.
De acuerdo con la LSA, el permiso de maternidad mínimo que se puede otorgar es de 90 días, con un mínimo de 45 días después del nacimiento del hijo.
En los casos en que existan nacimientos múltiples, el trabajador tiene derecho a 30 días adicionales.
La baja maternal está remunerada, bien por parte de la empresa o por parte del Gobierno.
Además, las mujeres están protegidas contra el despido durante el embarazo y hasta 30 días después del nacimiento de su hijo.
Las empresas deben también proporcionar 10 días de baja paternal remunerada en Corea del Sur, y se espera que hagan concesiones para las bajas no remuneradas tanto para las madres como para los padres.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
Por un cargo mensual único basado en los salarios de tus empleados coempleados, un EOR confiable en Corea del Sur puede ser tu socio en el manejo de todas las importantes responsabilidades de recursos humanos, como la nómina, la administración de contratos y garantizar el cumplimiento fiscal.
Asociarse con un EOR te brinda una forma segura, práctica y completamente autorizada de reubicar o contratar personal en Corea del Sur. Esta opción de empleo se puede utilizar a largo plazo o temporalmente mientras creas tu propia estructura empresarial en el extranjero.
Los empleados gestionados a través de un EOR disfrutan de una variedad de beneficios, que incluyen total seguridad legal, conocimiento local especializado en todas las responsabilidades del empleador, nóminas precisas y oportunas, mejores beneficios para los empleados y más.
Al trabajar con clientes a través de un EOR, los contratistas obtienen acceso a todos los beneficios estándar de un empleado, al tiempo que mantienen un control completo sobre su proceso de trabajo.
Sí, un EOR de alta calidad tiene en cuenta cualquier diferencia en las regulaciones laborales locales o regionales, lo que significa que estás cubierto en cualquier lugar donde desees contratar o transferir a tu personal.
Los costos de nómina deben incluir gastos indirectos como las contribuciones al seguro social, bonificaciones o incentivos, además del salario y cualquier pago realizado a empresas de contratación o expertos.
Además, aunque no son obligatorios, los bonos de contratación pueden hacer que te destaques ante posibles nuevos empleados.
Con ciertas empresas EOR, puede haber un número mínimo o máximo de empleados que puedes contratar. Sin embargo, INS Global te brinda la flexibilidad para gestionar tantos o tan pocos empleados como exija tu estrategia de desarrollo.
Las empresas registradas en Corea del Sur pueden necesitar demostrar una dirección física. Sin embargo, Corea del Sur, al igual que la mayoría de los países durante la pandemia de COVID-19, se ha adaptado bien a las opciones de trabajo remoto para los empleados.
Nuestros miembros del personal de reclutamiento están familiarizados con las costumbres regionales y las mejores prácticas, y tienen acceso a redes profesionales, así como a recursos comerciales en línea y fuera de línea.
En Corea del Sur, las empresas de personal profesional o las agencias de contratación generalmente cobran una tarifa de contratación que se calcula como un porcentaje de la compensación bruta mensual del nuevo empleado. INS Global también es capaz de integrar por completo a los nuevos empleados en nuestro sistema EOR para ofrecer un paquete completo de externalización del empleo.
Sí, tanto los ciudadanos coreanos como los residentes internacionales pueden beneficiarse de la gama de servicios de reclutamiento, EOR de INS Global.
Los empleados coreanos reciben su salario mensualmente a menos que se especifique lo contrario. Si bien existe un bono obligatorio de un mes, muchas empresas lo ofrecerán como una ventaja adicional para ser competitivas.
El empleador está obligado a administrar los impuestos sobre la nómina y las deducciones de seguridad social en nombre de sus empleados.
Actualmente, el salario mínimo en Corea del Sur es de 9.620 KRW por hora (aproximadamente equivalente a 1.189 USD por mes).
Muchos tipos de visas de trabajo que permiten a un empleado trabajar en Corea del Sur por más de 90 días se basan en tipos de trabajo e industrias específicas. Se puede encontrar una lista detallada aquí.
Todos los empleados que reciben un salario localmente están obligados a pagar impuestos sobre la renta y contribuir a los seguros sociales. Esto significa que los empleadores que pagan localmente también deben contribuir a los fondos de seguro social de sus empleados (a menos que sus empleados estén cubiertos específicamente como parte de un acuerdo recíproco).
Estos seguros cubren la atención médica, la jubilación, el empleo y el seguro de accidentes. La contribución combinada del empleador puede ser de hasta el 30% del salario del empleado en ciertas industrias peligrosas.
Además de los beneficios de seguridad social, la legislación laboral en Corea del Sur garantiza a los empleados un salario mínimo, licencia de maternidad y paternidad, tiempo libre remunerado, horas extras y licencia en caso de lesiones sufridas en el lugar de trabajo.
Los cambios en los contratos en Corea del Sur generalmente requieren el consentimiento del empleado, a menos que el cambio sea ventajoso para ellos. Los cambios que puedan considerarse desventajosos se revisarán caso por caso si son impugnados.
Corea del Sur tiene un sistema de atención médica universal que generalmente cubre del 50% al 80% de los gastos médicos y generalmente se considera superior al de sus vecinos. Se financia a través de una combinación de fuentes de contribución, incluida la seguridad social y los recargos sobre industrias específicas como los productos de tabaco.
Todos los residentes que permanezcan en Corea del Sur durante más de 6 meses deben registrarse en el régimen de Seguro Nacional de Salud.
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El pago por despido según la LSA equivale a un salario mensual por cada año de servicio
El Ministerio de Trabajo en Corea es el organismo encargado de regular la aplicación de la Ley de Normas Laborales.
Solo hay 1 día festivo público pagado al año (Día del Trabajo). Sin embargo, las empresas con más de 300 empleados están obligadas a otorgar días festivos públicos adicionales pagados que suman alrededor de 11 días al año. Sin embargo, muchas empresas con menos de 300 empleados ofrecerán estos días como licencia remunerada o no remunerada.
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