BPO de Recursos Humanos en Corea del Sur | INS Global

BPO Recursos Humanos en Corea del Sur

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Rápidamente

INS Global será tu Consultora de confianza en mercados extranjeros para brindarte servicios globales de Recursos Humanos. Con la ayuda de nuestros expertos en Business Process Outsourcing, podrás reclutar y seleccionar personal, y comenzar a trabajar en más de 80 países en todo el mundo sin las molestias que normalmente acompañan a la expansión internacional. El BPO de Recursos Humanos, a veces denominado como EOR (Employer of Record), es de gran ayuda para empresas que se expanden a mercados extranjeros. Empresas especializadas en el BPO ayudan a estas empresas con la subcontratación de servicios del área de Recursos Humanos y con la entrada a nuevos países sin tener que lidiar con los problemas que a menudo surgen. INS Global te permite contratar en Corea del Sur sin que te tengas que preocupar por su gestión. Entre los servicios que ofrecemos destacan la gestión de nóminas y beneficios, lo que permite ahorrar tiempo y dinero a tu empresa, que puede utilizarlos en cosas más importantes.

BPO Recursos Humanos en Corea del Sur - Resumen

Ventajas de Recurrir al BPO de Recursos Humanos sobre la Constitución de una Empresa en Corea del Sur

Crear una nueva empresa en un país extranjero puede ser un proceso estresante y complejo, que requiere tener presencia física en el país de destino. Las ventajas que presenta el Business Process Outsourcing de RRHH permiten que una organización opere en un mercado extranjero sin obligarla a pasar por los procesos necesarios para abrir una nueva empresa. El BPO de Recursos Humanos puede:
  • Ahorrar tiempo a tu empresa
  • Ahorrar dinero a tu empresa
  • Ayudarte a evitar posibles problemas legales y burocráticos
  • Aprovecha una gran red de contactos local
  • Ejemplo gráfico:

Las 5 Exclusivas Ventajas del Outsourcing de Recursos Humanos en Corea del Sur

Garantiza que Cumplirás con las Regulaciones Locales

La experiencia proporcionada por un experto de INS Global en los requisitos legales garantizará que tu empresa siga cumpliendo con todos los aspectos de las regulaciones locales, incluso si éstas cambian.

Reducción en el Tiempo y en los Costes

Cada vez que se produce un fallo en la gestión de RRHH puede causarte una cantidad de sanciones. Estos errores se producen especialmente al ingresar a un nuevo mercado INS Global puede minimizar la probabilidad de cometer un error, ahorrando tiempo y dinero a su empresa.

Mayor concentración en el crecimiento de tu empresa

Las empresas especializadas en el Outsourcing prestan servicios como la gestión de nóminas y contratos, reclutamiento y selección de personal y headhunting. Mientras nos ocupamos de ello, tanto tú como tus empleados podréis centraros en las actividades más importantes para tu empresa.

Entrada Más Rápida en Nuevos Mercados

Tiempo estimado para la apertura de una empresa en un nuevo mercado: 4-12 meses Tiempo estimado para empezar a trabajar utilizando nuestros servicios: 5 días *Estimación mundial

Una Sola Plataforma para Todo lo que Necesites

Nuestros consultores expertos pueden ayudarte con las complicaciones de gestionar los Recursos Humanos, y te ofrecerán una plataforma centralizada para simplificar y agilizar los procesos.

¿Cómo Funciona el BPO de Recursos Humanos en Corea del Sur?

INS Global se encarga del reclutamiento y selección de personal de tu empresa en Corea del Sur, así como de cumplir con tus necesidades en estos 4 simples pasos:
  1. Ofrecemos el plan que mejor se adapte a tus necesidades, entendiendo tus requisitos y trabajando contigo para lo que necesites.
  2. Nosotros te ofrecemos una empres a través de la cual puedes traer empleados para comenzar las operaciones en Corea del Sur.
  3. Nuestros profesionales asumen las tareas legales y administrativas relacionadas con el reclutamiento y la retribución de su personal
  4. Tus empleados podrán trabajar en sus operaciones diarias para conseguir el éxito de tu empresa en Corea del Sur mientras nosotros nos encargamos de gestionar los Recursos Humanos.
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

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¿Employer of Record (EOR) o Professional Employer Organization (PEO)?

Cuando decidas entrar a operaar en Corea del Sur con la intención de recurrir al BPO de tus Recursos Humanos, es necesario que primero tengas claro la diferencia entre estos dos conceptos para saber que estás tomando la decisión correcta.
  • Un Professional Employer Organization (PEO) ofrecerá sus servicios de RRHH a los empleados de otras empresas de todo el mundo.
  • Los servicios incluyen gestión de nóminas o impuestos entre otros.
  • Un Employer Of Record (EOR) es parecido al anterior, pero además se encarga del reclutamiento y selección de personal para otras empresas.
  • Una diferencia crucial entre ellos es que el Employer Of Record es legalmente responsable de todo el reclutamiento de personal.
  • Una vez que hayas firmado un acuerdo PEO, los contratos de trabajo de sus empleados permanecerán entre tu empresa y estos empleados.
  • Una vez que hayas firmado un acuerdo EOR, los contratos de trabajo de tus empleados se realizarán en su totalidad entre el Employer Of Record y los empleados.
En Corea del Sur, ambos servicios son indistintos de acuerdo con las regulaciones nacionales, pero INS Global puede ofrecer cualquier elemento de ambos, de acuerdo con tus requisitos.

Ley Laboral en Corea del Sur

Contratos de Trabajo en Corea del Sur

La principal fuente de derecho laboral en Corea del Sur se deriva de la Labor Standards Act (Ley de Estándar de Empleo o LSA). Esta ley rige los aspectos más importantes relacionados con el empleo. Estos asuntos incluyen jornadas de trabajo, salarios, pago de horas extras, vacaciones, etc. La LSA no ordena específicamente que se cree un contrato por escrito para la mayoría de los empleados. Sin embargo, sí requiere que la empresa proporcione un breve documento por escrito con los aspectos más importantes del puesto de trabajo como salario, horas de trabajo, vacaciones y bajas anuales pagadas.

Jornadas de Trabajo en Corea del Sur

La LSA impone un máximo de 40 horas semanales de trabajo y jornadas de 8 horas diarias. El tiempo de trabajo de un empleado puede exceder estos límites si su tiempo de trabajo reciente durante un período más largo no excedió las 40 horas semanales. Sin embargo, esto está sujeto a unos límites ya que se necesita el consentimiento del empleado o de su representante legal. La cantidad máxima de horas que un empleado puede trabajar semanalmente en Corea del Sur es 52 horas. En general, a los empleados se les permite realizar 12 horas extraordinarias si lo acuerdan. Para estas horas, la empresa deberá pagar un 50% adicional del salario ordinario de su empleado. Además, para el trabajo nocturno (el realizado entre las 10 p. m. y las 6 a. m.), las empresas también deben pagar a sus trabajadores un 50% adicional del salario.

Días Festivos en Corea del Sur

Los días no laborables remunerados son los descansos semanales (generalmente los domingos) y el Día del Trabajo (1 de mayo). Los empleados tienen derecho a un pago adicional del 50 % por 8 horas trabajadas durante un festivo, y un 100 % adicional por cualquier trabajo que exceda este límite de 8 horas. Los empleados que trabajan durante un año completo tienen derecho a recibir 15 días de vacaciones anuales pagadas por año. Los empleados que no hayan trabajado un año completo, o tengan una asistencia inferior al 80%, tienen derecho a recibir un día de vacaciones anuales pagadas por cada mes del año trabajado. Desde el 1 de enero de 2022, las empresas con 30 o más empleados deben proporcionar a sus trabajadores días libres remunerados en festivos. Los días festivos establecidos por el gobierno son:
  • Día de Año Nuevo: 1 de enero.
  • Día del Año Nuevo Lunar (Seollal): El 31 de diciembre a 2 de enero.
  • Día de la Independencia (Sam Il Jul): El 1 de marzo.
  • Día del Niño (Uhrininal): 5 de mayo.
  • El cumpleaños de Buda: 8 de abril por el calendario lunar.
  • Día Conmemorativo: 6 de junio.
  • Día de la Independencia (Kwang Bok Jul): 15 de agosto.
  • Festival de la luna (Chuseok): 14 de agosto a 16 de agosto
  • Día de la Fundación Nacional (Kae Chun Jul): 3 de octubre.
  • Día de Navidad: El 25 de diciembre.
Estos días podrán verse alterados entre años.

Baja por Maternidad/Paternidad en Corea del Sur

De acuerdo con la LSA, el permiso de maternidad mínimo que se puede otorgar es de 90 días, con un mínimo de 45 días después del nacimiento del hijo. En los casos en que existan nacimientos múltiples, el trabajador tiene derecho a 30 días adicionales. La baja maternal está remunerada, bien por parte de la empresa o por parte del Gobierno. Además, las mujeres están protegidas contra el despido durante el embarazo y hasta 30 días después del nacimiento de su hijo. Las empresas deben también proporcionar 10 días de baja paternal remunerada en Corea del Sur, y se espera que hagan concesiones para las bajas no remuneradas tanto para las madres como para los padres.

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Preguntas Frecuentes

No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley. 
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.  
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global. 
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc. 
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.