Employer of Record en Croacia | Nueva Forma de Contratar

Employer of Record en Croacia

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Fácilmente.

Si estás buscando un socio para entrar a nuevos mercados, INS Global está completamente equipado para garantizar una expansión rápida y segura. Durante más de 15 años, INS Global ha estado ayudando a empresas de todos los tamaños a expandirse en todo el mundo. Ahora, nuestro Employer Of Record en Croacia y nuestro  equipo de expertos en servicios de expansión global pueden ofrecer soluciones personalizadas para cualquier obstáculo que pueda surgir.

Con un Employer Of Record (EOR) en Croacia, puedes traer fácilmente a tu equipo de personal y comenzar a operar en el nuevo mercado de manera rápida y eficiente. Un EOR también puede ayudarte a reclutar talento local y expandir tu fuerza laboral, todo mientras cumples con las leyes laborales y de empleo locales.

Como funciona el Employer of Record

Employer of Record en Croacia - Resumen

Employer of Record en Croacia

¿Por qué elegir el Employer of Record para la expansión?

Asesoría legal a todas horas

Tener el equipo legal de un Employer of Record siempre mantiene a tu empresa y a tus empleados legalmente seguros.

Reduce costes y servicios innecesarios

Un Employer of Record cubre todos los aspectos de los servicios de nómina  para que no necesites subcontratar tus problemas a múltiples proveedores.

Mayor concentración en los objetivos de expansión al mercado

Con un EOR, tienes menos de qué preocuparte, más tiempo para liderar a tu equipo y más posibilidades de acercarte a tus objetivos de mercado. Un socio EOR te brinda espacio y energía para priorizar las tareas que solo tú puedes hacer.

Reduce el tiempo de constitución

La constitución tradicional de una empresa puede llevar semanas o meses antes de que tu personal pueda empezar a trabajar. Un EOR puede ponerte en funcionamiento en solo unos días.

Una única plataforma para todas las necesidades

A través de una plataforma única diseñada para ser lo más simple posible, un EOR brinda servicios de reclutamiento, incorporación, gestión de nómina y recursos humanos, además de soporte continuo.

EOR o Constitución de una empresa: ¿Qué hace al Employer of Record la elección adecuada?

La incorporación tradicional de una empresa puede ser un método probado en el tiempo, pero está desactualizado en el mundo empresarial en evolución y altamente competitivo de hoy. Al crear una empresa, debes pasar por el proceso por tu cuenta en un sistema desconocido. Esto implica mucho papeleo y posibles complicaciones.

Alternativamente, un Employer of Record agiliza el proceso al actuar como la entidad legal para que puedas ingresar al nuevo mercado de manera rápida y segura.

Un EOR también proporciona:

  • Menos tiempo de espera
  • Reducción de gastos y menor riesgo de errores de cumplimiento
  • Un equipo siempre disponible con soluciones prácticas
  • Conexiones locales con sistemas de reclutamiento y apoyo comercial.
Employer of record o empresa
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como Croacia. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

¿Cómo funciona el Employer of Record en Croacia?

Con un simple plan de cuatro pasos, INS Global puede optimizar y acelerar tu estrategia de expansión global.

  1. Nos comunicamos contigo desde el día 1 para crear un plan personalizado para tus necesidades específicas.
  2. Nuestro EOR en Croacia actúa como la entidad legal a través de la cual puedes traer fácilmente trabajadores a tu organización local.
  3. Nos encargamos de todas las responsabilidades de recursos humanos, como la gestión de la nómina, los contratos y los impuestos.
  4. Tu personal puede continuar con las operaciones diarias mientras nos aseguramos de que sigas cumpliendo con la ley en todos los sentidos.

Ley laboral

Contratos de trabajo

  • Los contratos de los empleados en Croacia deben estar por escrito y deben estar en el idioma local croata. Las cantidades de los salarios deben indicarse en la moneda local de la kuna croata.
  • Los contratos a término indefinido se consideran estándar. Los contratos de duración determinada normalmente solo se realizan en el caso de trabajo estacional o temporal.
  • Los períodos de prueba no pueden durar más de seis meses. Durante el período de prueba, el aviso de terminación es de 7 días.
  • El período de notificación estándar es de 30 días.
  • La indemnización por despido se calcula en un tercio del salario de un mes por año de servicio, con un tope de una cantidad equivalente a seis meses de salario.

Horas de trabajo

  • Una semana laboral de 40 horas es estándar.
  • Los empleadores deben presentar una solicitud por escrito si desean que los empleados trabajen horas extras. Las horas extraordinarias tienen un tope de 10 horas a la semana.
  • El salario específico para la compensación por horas extras no es obligatoria por ley, pero pagar el 150 % de los salarios regulares se considera una buena práctica.

Vacaciones

  • Hay 14 días festivos en Croacia.
  • Se espera que los empleados que trabajen durante los días festivos reciban una compensación adicional de acuerdo con los detalles especificados en su contrato o acuerdo de negociación colectiva (CBA).

Baja por enfermedad

  • Los primeros 42 días de licencia por enfermedad están cubiertos por el empleador y deben ser compensados al 70% del salario regular del empleado. Un empleador puede solicitar un informe de baja por enfermedad firmado por un profesional de la salud.
  • Después de 42 días, el empleado recibirá una compensación del seguro nacional de salud.
  • Para los empleados discapacitados, el empleador solo cubre los primeros 7 siete días; el resto está cubierto por el seguro nacional.

Baja por maternidad/paternidad

  • Las madres tienen derecho a recibir un mínimo de 28 días de licencia paga antes del nacimiento y 70 días después.
  • A partir del día 71, el padre podrá disfrutar de 10 días de licencia retribuida para el cuidado del hijo hasta los seis meses de edad.
  • La licencia parental se calcula después de que finaliza la licencia de maternidad y oscila entre 4 y 15 meses. Esto puede ser tomado por cualquiera de los padres hasta que el niño tenga 8 años.
  • La licencia parental se puede tomar a tiempo parcial o en tandas de 30 días o todos a la vez.
  • El permiso parental se compensa al 80% del salario del empleado durante los primeros seis meses y al 50% por el tiempo restante.
  • Todas las licencias de maternidad y paternidad están cubiertas por el estado.

Impuestos y Seguridad Social en Croacia

  • El impuesto de sociedades en Croacia es del 18%.
  • El IVA es del 25%.
  • El impuesto sobre la renta se cobra a una tasa progresiva del 20 al 30%. Las sobretasas oscilan entre 0 y 18 %.
  • Las contribuciones del empleador al seguro de salud ascienden a un equivalente al 16,5% del salario del empleado.
  • Los empleadores con más de 20 empleados están obligados a contratar a un cierto número de empleados discapacitados que asciende al 3% de la fuerza laboral. Si no contratan trabajadores discapacitados, deberán pagar una cuota mensual equivalente al 20% del salario bruto mensual por cada trabajador discapacitado que debió haber sido contratado.
Employer of Record en Croacia

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Preguntas frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.

Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una BPO de Recursos Humanos local para contratar al personal directamente en el lugar.

El employer of record es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar un BPO para que actúe como empleador registrado.

Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
procedimientos, etc

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un BPO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.

El costo de los servicios expertos de EOR en Croacia se determina como un porcentaje del salario mensual del trabajador. Este costo cubre todas las responsabilidades de recursos humanos necesarias para garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales regionales.

Sin tener que establecer una estructura organizativa específica, gestionar las responsabilidades del empleador en Croacia a través de un EOR es seguro, legal y efectivo. Los EOR en Croacia logran esto empleando expertos legales locales calificados y brindando siempre un soporte de recursos humanos de primera calidad.

Los miembros de tu equipo recibirán pagos mensuales correctos y oportunos, acceso a todos los beneficios laborales croatas y estarán completamente protegidos legalmente gracias a un acuerdo de servicio de EOR.

Los contratistas independientes que trabajan con sus clientes dentro del marco de un EOR croata pueden ser elegibles para muchos o todos los mismos beneficios que los empleados regulares, al tiempo que mantienen un control total sobre su trabajo. Lo mismo sucedería si estuvieran contratando a una organización paraguas para administrar la nómina.

Utilizando sus amplias redes profesionales, conocimiento profundo de los recursos empresariales y referencias locales, y su dedicación persistente a las prácticas de contratación ética, nuestro equipo de consultores de contratación expertos puede encontrar el mejor talento local en Croacia para tus necesidades.

Como resultado, la integración de estas nuevas contrataciones en nuestro marco de EOR será más fácil y eficiente que si se hubieran contratado utilizando prácticas de contratación más tradicionales.

A través de INS Global, recibes asistencia completa en externalización de empleo, garantizada por el cumplimiento, de un proveedor de servicios EOR verdaderamente global. Esto cumple con todas las leyes municipales, regionales y federales.

Algunos proveedores de servicios PEO o EOR en Croacia pueden tener estándares mínimos de contratación o un límite en el número de empleados que puedes contratar de una vez. Sin embargo, en INS Global entendemos que es posible que necesites aumentar o disminuir rápidamente en cualquier momento como parte de tu estrategia empresarial global. Por lo tanto, al trabajar con nosotros, tienes la flexibilidad de contratar tantos o tan pocos empleados como necesites para lograr tus objetivos.

Debes considerar el salario, las tarifas de servicios de contratación, los bonos de contratación y otros costos directos e indirectos adicionales, como los esquemas de incentivos, la administración de impuestos para empleados extranjeros y los seguros sociales, al calcular el costo de la contratación en Croacia.

Al prescindir del requisito de un lugar local, puedes evitar las leyes de incorporación que consumen tiempo al utilizar los servicios de un EOR croata. Sin embargo, sigue siendo una buena idea dar a tu personal la opción de trabajar en un espacio compartido o la libertad de hacerlo cuando y donde les resulte más conveniente.

Absolutamente. Cuando los croatas o extranjeros están sujetos a diferentes normas laborales locales, legislación fiscal o beneficios laborales, podemos encargarnos de los procedimientos relevantes de visa y permiso de trabajo.

Las soluciones de EOR son las mejores para garantizar la contratación efectiva y segura de personal extranjero o local para empresas de todos los tamaños, desde pymes hasta corporaciones multinacionales. Si es necesario, nuestros servicios se escalan rápidamente para satisfacer las crecientes demandas de empleo y reemplazar requisitos más detallados de recursos humanos internos.

Las empresas de muchas industrias que no tienen sus propias estructuras en un país objetivo (o desean evitar problemas de escala de costos mientras se enfocan en la expansión) se beneficiarían significativamente de la experiencia legal que ofrecen los servicios de EOR

Los dos tipos de terceros que se pueden utilizar para contratar directa o indirectamente a contratistas independientes son empresas de dotación de personal y empresas paraguas.

La nómina en Croacia se organiza mensualmente, y la ley establece que el pago debe realizarse a más tardar el día 15 del mes siguiente. Los pagos en efectivo ya no son válidos, y se espera que los empleadores administren las deducciones y los pagos de impuestos y seguridad social antes de realizar un pago digital.

A partir de enero de 2023, el salario mínimo en Croacia se ha aumentado a 700 EUR/mes (765.705 USD/mes). El euro reemplazó a la moneda anterior de Croacia, la kuna, el 1 de enero de 2023.

Sin un sistema de visa al llegar, todos los solicitantes deben solicitar la visa adecuada antes de dirigirse a Croacia si tienen la intención de vivir o trabajar en el país.

Aquellos que deseen realizar operaciones comerciales limitadas en Croacia, como asistir a reuniones, exposiciones o conferencias, pueden solicitar una visa C. Estas permiten al titular permanecer en Croacia hasta 90 días en un período de 180 días y pueden tener una validez de hasta 5 años.

Existe una visa de larga estancia D (dugotrajna viza) para aquellos que solicitan un permiso de trabajo o una visa de larga estancia. Tiene una validez de hasta 6 meses, durante los cuales el solicitante solicita un permiso de trabajo válido por hasta un año con posibilidad de renovación.

Además, Croacia forma parte del sistema de Tarjeta Azul de la UE, lo que permite estancias y viajes dentro de la mayor parte de la UE durante hasta 4 años a la vez.

En Croacia, los empleadores son responsables de organizar y deducir los pagos del impuesto sobre la renta de los empleados y las contribuciones al fondo de seguridad social cada mes. Los empleadores en Croacia deben hacer una contribución adicional al seguro de salud de sus empleados equivalente al 16,5% del salario bruto mensual del empleado.

Los empleados en Croacia tienen derecho a un seguro obligatorio de salud, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y una pensión estatal.

Los contratos de empleo deben proporcionarse por escrito al inicio de una relación laboral.

Se permiten cambios unilaterales en un contrato a plazo fijo si el contrato contiene una cláusula que les otorga ese poder. Todos los demás cambios deben realizarse con el acuerdo de ambas partes. A partir de 2023, cualquier enmienda realizada a un contrato a plazo fijo en Croacia automáticamente significa que el contrato se considera nuevo.

Todos los trabajadores en Croacia pagan un seguro de salud estatal obligatorio. Esto significa que se benefician del sistema de atención médica universal a través del plan básico, con la opción de adquirir planes privados adicionales.

Los períodos de aviso en Croacia varían entre 2 y 12 semanas, según la duración del servicio.

La indemnización por despido en Croacia se calcula como 1/3 del salario mensual del empleado por cada año de empleo después del segundo año de empleo. Esta indemnización por despido está limitada al equivalente de 6 meses de salario estándar.

La Ley Laboral de Croacia establece la mayoría de las regulaciones laborales en el país. Fue actualizada por última vez en 2023.

Los empleados en Croacia tienen derecho a permisos pagados en los 14 días festivos nacionales reconocidos en el país.

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