BPO RECURSOS HUMANOS DINAMARCA
Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Fácilmente.
INS Global es tu Consultora de Confianza en servicios de Recursos Humanos.
Con los servicios asociados al BPO de Recursos Humanos que ofrecemos, puedes empezar a trabajar en más de 80 países, todo mientras evitas la burocracia y los costes adicionales que generalmente conlleva la expansión global.
El Business Process Outsourcing (BPO) permite que las organizaciones externalicen su departamento de Recursos Humanos cuando desean expandirse a una nueva región o país sin necesidad de abrir una empresa.
Con el BPO de Recursos Humanos, recibirás asistencia para contratar a tu personal, y nos encargaremos de administrar otros servicios para tus empleados, como contratación, gestión de nóminas, beneficios y compensaciones.
‘Estos servicios globales de externalización de Recursos Humanos te permiten ahorrar tiempo y dinero al mismo tiempo que evitas los procedimientos complejos locales.
BPO RECURSOS HUMANOS DINAMARCA - Resumen
BPO RECURSOS HUMANOS DINAMARCA
Cinco principales ventajas
Cómplice legal
El equipo de INS Global, al tener un gran conocimiento sobre los procesos legales y administrativos locales, mantendrá a tu empresa siempre segura, cumpliendo con la normativa en todo momento.
Reducción de tiempo y dinero
Uno de los problemas comunes al entrar a un nuevo mercado es que incluso el menor de los problemas de Recursos Humanos puede generar sanciones.
INS Global te ayudará a evitar estos costosos errores.
Mayor crecimiento de la empresa
Al hacernos cargo de numerosas tareas, incluida la gestión de nóminas, el reclutamiento y selección de personal o servicios de gestión de contratistas, podrás dedicar tu tiempo y energía en el crecimiento de tu empresa en el nuevo mercado.
Entrada Rápida al Mercado
El tiempo estimado para la Constitución de la empresa en un nuevo mercado:
4-12 meses
El tiempo estimado para empezar a trabajar al recurrir a nuestros servicios:
5 días
*Estimación mundial
Una plataforma para todas tus necesidades
Con el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos los procesos estarán centralizados en una única plataforma, lo que te evita tener que administrar varios departamentos o personal a la vez.
H2 - ¿Por qué elegir el BPO de Recursos Humanos sobre la Constitución de la empresa?
Abrir una empresa en un mercado extranjero a menudo puede ser un proceso difícil, que requiere tener presencia física en el país destino.
Gracias a los servicios de INS Global, tu empresa puede operar de manera eficiente en el nuevo mercado evitando todos los complejos procesos que supone poseer presencia física.
El BPO de Recursos Humanos:
- Disminuye el tiempo de procesamiento
- Minimiza los costes
- Evita posibles problemas legales
- Utiliza redes y experiencia locales.
Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.
BPO de Recursos Humanos en Dinamarca
Con cuatro sencillos pasos, INS Global se encargará de tus necesidades de contratación de empleados y Recursos Humanos en Dinamarca:
- Debatimos tu situación y requisitos, y juntos construimos el plan que mejor satisfaga tus necesidades.
- Nuestra organización proporciona una entidad legal para traer empleados para comenzar operaciones en Dinamarca.
- Gestionamos todos los aspectos administrativos y legales de la contratación y pago de tus empleados.
- Tus empleados seguirán realizando sus tareas diarias para alcanzar el éxito de la empresa en el mercado danés mientras nosotros cubrimos todos los detalles de Recursos Humanos.
¿Cuál es la Diferencia entre un Professional Employer Organization (PEO) y un Employer Of Record (EOR)?
Una vez que decidas expandirte a un nuevo mercado y quieras comenzar un acuerdo, es fundamental que comprendas la diferencia entre estos dos conceptos para que puedas elegir el servicio que mejor se adapte a tus necesidades:
El BPO de Recursos Humanos proporciona estos servicios a los empleados de otras empresas.
Pueden incluir gestión de nóminas, tramitación de impuestos y cumplimiento normativo, entre otros.
Un EOR actúa de manera similar al BPO, pero también puede contratar legal y oficialmente empleados en nombre de otras empresas.
Además de los servicios proporcionados por el BPO de Recursos Humano, el Employer Of Record también asume todas las responsabilidades de contratar y emplear trabajadores.
En un acuerdo BPO, el contrato se realiza entre la empresa original y el empleado.
En un acuerdo EOR, el contrato lo dirige la empresa original, pero se realiza entre el EOR y el empleado.
Normativa Laboral en Dinamarca
El contrato en Dinamarca debe estar escrito en danés, con la moneda como corona danesa.
Debe incluir todos los detalles de las responsabilidades y beneficios de un empleado.
El contrato debe ser completado un mes antes de que el empleado comience a trabajar.
El incumplimiento de esto podría resultar en que la empresa compense al empleado hasta con 10,000 coronas.
Muchos detalles sobre los derechos y beneficios de un empleado se deciden a través de acuerdos de negociación colectiva (CBA).
Los convenios colectivos determinan aspectos esenciales como el pago de horas extras y los días de vacaciones, por lo que es necesario comprenderlos a fondo y también a los estándares preexistentes establecidos por la industria en cuestión.
Horas de trabajo y horas extras en Dinamarca:
De media, la semana laboral en Dinamarca es de 37,5 horas, siendo 48 horas el máximo, incluidas las horas extraordinarias.
Los empleados tienen derecho a por lo menos un día libre a la semana, generalmente el domingo.
Se espera que los empleados tengan 11 horas libres entre turnos de trabajo a menos que se negocie lo contrario.
Festivos y vacaciones anuales en Dinamarca
Los días festivos en Dinamarca son los siguientes:
1 de enero, Jueves Santo, Buen viernes, Lunes de Pascua, Oración Común, Ascensión, Pentecostés, Lunes de Pentecostés, Navidad y Boxing Day.
Estos días se tratan como festivos nacionales pagados, a menos que el día caiga en fin de semana o día de descanso.
Los días de vacaciones pagadas anuales se calculan como 2,08 días por mes trabajado, o aproximadamente 5 semanas de permiso por año.
Baja por enfermedad en Dinamarca
Las empresas pagarán los primeros 30 días de baja por enfermedad en Noruega.
Los empleados pueden esperar recibir su salario completo, bonos incluidos.
Posteriormente, el estado indemnizará al empleado hasta una cantidad máxima semanal.
Baja por maternidad/paternidad en Dinamarca
Las futuras madres pueden utilizar 4 semanas de baja durante el embarazo y 14 semanas después del parto y recibirán al menos el 50% de su salario. Dependiendo del CBA, la cantidad puede ser tanto como la compensación salarial total.
Los padres tienen derecho a dos semanas de baja después del nacimiento de su hijo, y también reciben el 50 % de su salario. Los pagos de baja parental generalmente los emite el gobierno, no las empresas.
Derecho Tributario y Contribuciones Sociales en Dinamarca
Se espera que los empleados en Dinamarca paguen un complejo sistema de impuestos que cubre una variedad de servicios, incluido un impuesto de Seguridad Social que representa el 8% de los ingresos brutos.
La cantidad total de los impuestos no debe exceder un máximo del 52,06 %, pero otros impuestos menores, como el impuesto eclesiástico, no se incluyen en este total.
Se espera que las empresas retengan el salario para contribuir a la Seguridad Social de un empleado, y contribuir ellos mismos con una cantidad.
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Preguntas frecuentes
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
Working with a Denmark EOR will allow you to transfer personnel legally, safely, and effectively, as well as hire new staff where you need them. Outsourcing is now acceptable for both short-term and long-term projects thanks to this strategy.
A worker who is co-employed by an EOR could have access to a range of services, such as enhanced employee benefits, all-encompassing legal protection, local knowledge of all employer needs, prompt and correct payment, and more.
Contractors that communicate with customers through an EOR or Danish PEO have access to many of the same benefits and protections as normal employees while having total control over their work process.
Yes, an EOR protects you wherever you go while accounting for any changes to local or regional labor laws.
There may be a minimum or maximum number of employees you may recruit with some PEO companies. However, you can use INS Global’s expansion services to hire and outsource the HR of however many people your expansion plans call for.
Payroll expenses must also include any additional or indirect costs like social insurance contributions, bonuses, or incentives, in addition to wages and any payments made to recruiting firms or specialists.
Even though signing bonuses are optional, they must be taken into account when estimating the price of conducting a global hiring operation.
To provide the most competitive package to possible candidates, employees of a firm with a presence in Denmark should have the choice of selecting between a physical workplace and a home office.
With access to professional networks, in-depth knowledge of both offline and online business resources, proficiency in adhering to regional best practices, and more, our recruiting professionals can help you locate the best new team members in Denmark.
In order to assist you in finding the finest applicants among Danish citizens and international residents, INS Global employs the most recent hiring technologies and sector-specific information. To avoid any problems, we take into account any changes in local customs and laws pertaining to nationality when we employ on your behalf.
For companies of all sizes, from SMEs to global corporations, using an EOR is a quick, simple, and safe alternative to in-house HR and recruitment.
INS Global provides crucial PEO or global Employer of Record services to businesses in a range of sectors, with our legal knowledge being suitable for anybody who either lacks their own internal structures in-country or wishes to avoid scaling issues when expanding.
A staffing agency or an umbrella company are examples of third parties that may be used to engage independent contractors either directly or indirectly. You might be able to identify the best contractors to fit your needs through networking, job boards, social media, trade organizations, and other channels.
The majority of independent contractors operate their own companies or are small business owners through which they accept payments from customers. As a result, they must be hired via a work agreement rather than an employment contract for some duties.
Before starting, an independent contractor can be required to provide a CV, portfolio, verified references, and possibly a signed NDA.
Payroll in Denmark is done each month, with employers being responsible for making deductions for tax and social security contributions at source. Employers use an employee’s digital tax card and provide each month’s payroll information to the Danish Tax Bureau on the employee’s behalf. Employers are then required to provide a detailed payslip each month.
Denmark has no nationally mandated minimum wage. Instead, the minimum salary in Denmark is guaranteed by CBA agreements in specific industries.
Workers from the Nordic region (Sweden, Sweden, Finland, Norway, Greenland, Iceland, Faroe Islands, and the Aland Islands) can live and work in Denmark without requiring a visa or residence permit.
For EU/EEA citizens intending to stay in Denmark for more than 3 months must register with Agency for International Recruitment and Integration (SIRI) in place of a work permit.
For workers from outside the EU/EEA, work permits are required which can last up to 4 years at a time.
Employers in Denmark are responsible for managing taxes and social security contributions for all employees, as well as making employer contributions to their employees’ social security funds.
Employer contributions are equivalent to DKK 8,000 – 10,000 per year.
Employees in Denmark, through their social security fund, gain access to a pension, training funds, workplace injury, and sickness insurance, parental leave, and annual leave (regardless of work status).
Employers in Denmark must give employees adequate notice of any changes to the conditions of a work agreement but they do not require an employee’s permission. If an employee disagrees with the change their contract is automatically considered to be terminated and termination procedures will begin (with the employee able to dispute the dismissal).
Healthcare in Denmark is typically provided free of charge, with the system being funded by social security. Some items such as medication or specialist services may not be entirely free but instead provided at a reduced cost.
Notice periods in Denmark begin at a minimum of 1 month and may extend as long as 6 months depending on seniority. Employers may choose to provide payment in lieu.
Nationally, 1 month of severance pay is mandatory for employees who have worked for the same company for 12-17 years, with employees who worked beyond 17 years being entitled to 3 months’ pay.
Some CBAs may include additional severance pay clauses.
Most labor regulations are overseen by the Danish Working Environment Authority (WEA).
Denmark has 10 paid public holidays per year in addition to 5 weeks of paid annual leave.