Employer of Record en Dinamarca

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.

Trabajar con un EOR en Dinamarca te permitirá transferir personal de manera legal, segura y efectiva, así como contratar nuevo personal donde lo necesites. Gracias a esta estrategia, la externalización ahora es aceptable tanto para proyectos a corto como a largo plazo.

Un trabajador contratado conjuntamente por un EOR puede acceder a una variedad de servicios, como mejores beneficios para empleados, protección legal integral, conocimiento local de todas las necesidades del empleador, pagos rápidos y correctos, y más.

Los contratistas que se comunican con los clientes a través de un EOR  danés tienen acceso a muchos de los mismos beneficios y protecciones que los empleados regulares, al tiempo que tienen un control total sobre su proceso de trabajo.

Sí, un EOR te protege donde sea que vayas, teniendo en cuenta cualquier cambio en las leyes laborales locales o regionales.

Algunas compañías de EOR pueden tener un número mínimo o máximo de empleados que puedes contratar. Sin embargo, puedes utilizar los servicios de expansión de INS Global para contratar y externalizar los recursos humanos de tantas personas como requieran tus planes de expansión.

Los gastos de nómina también deben incluir cualquier costo adicional o indirecto, como contribuciones al seguro social, bonificaciones o incentivos, además de los salarios y los pagos realizados a empresas de contratación o especialistas.

Aunque los bonos de firma son opcionales, se deben tener en cuenta al estimar el costo de llevar a cabo una operación de contratación global.

Para ofrecer el paquete más competitivo a los posibles candidatos, los empleados de una empresa con presencia en Dinamarca deben tener la opción de elegir entre un lugar de trabajo físico y una oficina en casa.

Con acceso a redes profesionales, un amplio conocimiento de los recursos comerciales en línea y fuera de línea, habilidad para cumplir con las mejores prácticas regionales, y más, nuestros profesionales de reclutamiento pueden ayudarte a encontrar los mejores nuevos miembros del equipo en Dinamarca.

Para ayudarte a encontrar los mejores candidatos entre los ciudadanos daneses y los residentes internacionales, INS Global utiliza las tecnologías de contratación más recientes y la información específica del sector. Para evitar cualquier problema, tenemos en cuenta cualquier cambio en las costumbres y leyes locales relacionadas con la nacionalidad al emplear en tu nombre.

Tanto para empresas pequeñas y medianas como para corporaciones globales, utilizar un EOR es una alternativa rápida, sencilla y segura a los recursos humanos y la contratación internos.

INS Global proporciona servicios cruciales de EOR o Employer of Record global a empresas de diversos sectores, y nuestros conocimientos legales son adecuados para cualquier persona que carezca de sus propias estructuras internas en el país o desee evitar problemas al expandirse.

Una agencia de personal o una empresa paraguas son ejemplos de terceros que se pueden utilizar para contratar contratistas independientes, ya sea directa o indirectamente. Puedes identificar a los mejores contratistas que se ajusten a tus necesidades a través de redes de contactos, tableros de empleo, redes sociales, organizaciones comerciales y otros canales.

La mayoría de los contratistas independientes operan sus propias empresas o son propietarios de pequeñas empresas a través de las cuales aceptan pagos de los clientes. Por lo tanto, deben ser contratados mediante un acuerdo de trabajo en lugar de un contrato de empleo para algunas tareas.

Antes de comenzar, a un contratista independiente se le puede solicitar que proporcione un currículum vitae, un portafolio, referencias verificadas y posiblemente un NDA firmado.

La nómina en Dinamarca se realiza cada mes, siendo responsabilidad de los empleadores realizar deducciones de impuestos y contribuciones a la seguridad social en origen. Los empleadores utilizan la tarjeta de impuestos digital del empleado y proporcionan la información de nómina de cada mes a la Oficina de Impuestos Danesa en nombre del empleado. Los empleadores también deben proporcionar una nómina detallada cada mes

Dinamarca no tiene un salario mínimo nacionalmente establecido. En su lugar, el salario mínimo en Dinamarca está garantizado por acuerdos de convenios colectivos en industrias específicas.

Los trabajadores de la región nórdica (Suecia, Noruega, Finlandia, Noruega, Groenlandia, Islandia, Islas Feroe y las Islas Aland) pueden vivir y trabajar en Dinamarca sin necesidad de una visa o permiso de residencia.

Los ciudadanos de la UE/EEE que tengan la intención de quedarse en Dinamarca por más de 3 meses deben registrarse en la Agencia de Reclutamiento e Integración Internacional (SIRI) en lugar de obtener un permiso de trabajo.

Para los trabajadores de fuera de la UE/EEE, se requieren permisos de trabajo que pueden tener una duración de hasta 4 años.

Los empleadores en Dinamarca son responsables de gestionar los impuestos y las contribuciones a la seguridad social para todos los empleados, así como de realizar contribuciones del empleador a los fondos de seguridad social de sus empleados.

Las contribuciones del empleador equivalen a DKK 8,000 – 10,000 por año.

Los empleados en Dinamarca, a través de su fondo de seguridad social, tienen acceso a una pensión, fondos de capacitación, seguro de accidentes laborales y enfermedades, permiso de maternidad y vacaciones anuales (independientemente del estado laboral).

Los empleadores en Dinamarca deben dar a los empleados un aviso adecuado de cualquier cambio en las condiciones de un contrato de trabajo, pero no requieren el permiso del empleado. Si un empleado no está de acuerdo con el cambio, se considera automáticamente que su contrato está terminado y se inician los procedimientos de terminación (con la posibilidad de que el empleado impugne el despido).

La atención médica en Dinamarca generalmente se brinda de forma gratuita, siendo financiada por la seguridad social. Algunos elementos como medicamentos o servicios especializados pueden no ser totalmente gratuitos, sino que se proporcionan a un costo reducido.

Los períodos de aviso en Dinamarca comienzan con un mínimo de 1 mes y pueden extenderse hasta 6 meses, dependiendo de la antigüedad. Los empleadores pueden optar por proporcionar un pago en lugar del período de aviso.

A nivel nacional, 1 mes de indemnización por despido es obligatoria para los empleados que han trabajado en la misma empresa durante 12-17 años, y los empleados que trabajaron más de 17 años tienen derecho a 3 meses de pago.

Algunos acuerdos de convenios colectivos pueden incluir cláusulas adicionales de indemnización por despido.

La mayoría de las regulaciones laborales son supervisadas por la Autoridad Danesa de Medio Ambiente de Trabajo (WEA).

Dinamarca tiene 10 días festivos públicos pagados al año, además de 5 semanas de vacaciones pagadas.