BPO RECURSOS HUMANOS DINAMARCA
Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Fácilmente.
INS Global es tu Consultora de Confianza en servicios de Recursos Humanos.
Con los servicios asociados al BPO de Recursos Humanos que ofrecemos, puedes empezar a trabajar en más de 80 países, todo mientras evitas la burocracia y los costes adicionales que generalmente conlleva la expansión global.
El Business Process Outsourcing (BPO) permite que las organizaciones externalicen su departamento de Recursos Humanos cuando desean expandirse a una nueva región o país sin necesidad de abrir una empresa.
Con el BPO de Recursos Humanos, recibirás asistencia para contratar a tu personal, y nos encargaremos de administrar otros servicios para tus empleados, como contratación, gestión de nóminas, beneficios y compensaciones.
‘Estos servicios globales de externalización de Recursos Humanos te permiten ahorrar tiempo y dinero al mismo tiempo que evitas los procedimientos complejos locales.
BPO RECURSOS HUMANOS DINAMARCA - Resumen
Cinco principales ventajas
Cómplice legal
El equipo de INS Global, al tener un gran conocimiento sobre los procesos legales y administrativos locales, mantendrá a tu empresa siempre segura, cumpliendo con la normativa en todo momento.
Reducción de tiempo y dinero
Uno de los problemas comunes al entrar a un nuevo mercado es que incluso el menor de los problemas de Recursos Humanos puede generar sanciones.
INS Global te ayudará a evitar estos costosos errores.
Mayor crecimiento de la empresa
Al hacernos cargo de numerosas tareas, incluida la gestión de nóminas, el reclutamiento y selección de personal o servicios de gestión de contratistas, podrás dedicar tu tiempo y energía en el crecimiento de tu empresa en el nuevo mercado.
Entrada Rápida al Mercado
El tiempo estimado para la Constitución de la empresa en un nuevo mercado:
4-12 meses
El tiempo estimado para empezar a trabajar al recurrir a nuestros servicios:
5 días
*Estimación mundial
Una plataforma para todas tus necesidades
Con el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos los procesos estarán centralizados en una única plataforma, lo que te evita tener que administrar varios departamentos o personal a la vez.
H2 - ¿Por qué elegir el BPO de Recursos Humanos sobre la Constitución de la empresa?
Abrir una empresa en un mercado extranjero a menudo puede ser un proceso difícil, que requiere tener presencia física en el país destino.
Gracias a los servicios de INS Global, tu empresa puede operar de manera eficiente en el nuevo mercado evitando todos los complejos procesos que supone poseer presencia física.
El BPO de Recursos Humanos:
- Disminuye el tiempo de procesamiento
- Minimiza los costes
- Evita posibles problemas legales
- Utiliza redes y experiencia locales.
Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.
BPO de Recursos Humanos en Dinamarca
Con cuatro sencillos pasos, INS Global se encargará de tus necesidades de contratación de empleados y Recursos Humanos en Dinamarca:
- Debatimos tu situación y requisitos, y juntos construimos el plan que mejor satisfaga tus necesidades.
- Nuestra organización proporciona una entidad legal para traer empleados para comenzar operaciones en Dinamarca.
- Gestionamos todos los aspectos administrativos y legales de la contratación y pago de tus empleados.
- Tus empleados seguirán realizando sus tareas diarias para alcanzar el éxito de la empresa en el mercado danés mientras nosotros cubrimos todos los detalles de Recursos Humanos.
¿Cuál es la Diferencia entre un Professional Employer Organization (PEO) y un Employer Of Record (EOR)?
Una vez que decidas expandirte a un nuevo mercado y quieras comenzar un acuerdo, es fundamental que comprendas la diferencia entre estos dos conceptos para que puedas elegir el servicio que mejor se adapte a tus necesidades:
El BPO de Recursos Humanos proporciona estos servicios a los empleados de otras empresas.
Pueden incluir gestión de nóminas, tramitación de impuestos y cumplimiento normativo, entre otros.
Un EOR actúa de manera similar al BPO, pero también puede contratar legal y oficialmente empleados en nombre de otras empresas.
Además de los servicios proporcionados por el BPO de Recursos Humano, el Employer Of Record también asume todas las responsabilidades de contratar y emplear trabajadores.
En un acuerdo BPO, el contrato se realiza entre la empresa original y el empleado.
En un acuerdo EOR, el contrato lo dirige la empresa original, pero se realiza entre el EOR y el empleado.
Normativa Laboral en Dinamarca
El contrato en Dinamarca debe estar escrito en danés, con la moneda como corona danesa.
Debe incluir todos los detalles de las responsabilidades y beneficios de un empleado.
El contrato debe ser completado un mes antes de que el empleado comience a trabajar.
El incumplimiento de esto podría resultar en que la empresa compense al empleado hasta con 10,000 coronas.
Muchos detalles sobre los derechos y beneficios de un empleado se deciden a través de acuerdos de negociación colectiva (CBA).
Los convenios colectivos determinan aspectos esenciales como el pago de horas extras y los días de vacaciones, por lo que es necesario comprenderlos a fondo y también a los estándares preexistentes establecidos por la industria en cuestión.
Horas de trabajo y horas extras en Dinamarca:
De media, la semana laboral en Dinamarca es de 37,5 horas, siendo 48 horas el máximo, incluidas las horas extraordinarias.
Los empleados tienen derecho a por lo menos un día libre a la semana, generalmente el domingo.
Se espera que los empleados tengan 11 horas libres entre turnos de trabajo a menos que se negocie lo contrario.
Festivos y vacaciones anuales en Dinamarca
Los días festivos en Dinamarca son los siguientes:
1 de enero, Jueves Santo, Buen viernes, Lunes de Pascua, Oración Común, Ascensión, Pentecostés, Lunes de Pentecostés, Navidad y Boxing Day.
Estos días se tratan como festivos nacionales pagados, a menos que el día caiga en fin de semana o día de descanso.
Los días de vacaciones pagadas anuales se calculan como 2,08 días por mes trabajado, o aproximadamente 5 semanas de permiso por año.
Baja por enfermedad en Dinamarca
Las empresas pagarán los primeros 30 días de baja por enfermedad en Noruega.
Los empleados pueden esperar recibir su salario completo, bonos incluidos.
Posteriormente, el estado indemnizará al empleado hasta una cantidad máxima semanal.
Baja por maternidad/paternidad en Dinamarca
Las futuras madres pueden utilizar 4 semanas de baja durante el embarazo y 14 semanas después del parto y recibirán al menos el 50% de su salario. Dependiendo del CBA, la cantidad puede ser tanto como la compensación salarial total.
Los padres tienen derecho a dos semanas de baja después del nacimiento de su hijo, y también reciben el 50 % de su salario. Los pagos de baja parental generalmente los emite el gobierno, no las empresas.
Derecho Tributario y Contribuciones Sociales en Dinamarca
Se espera que los empleados en Dinamarca paguen un complejo sistema de impuestos que cubre una variedad de servicios, incluido un impuesto de Seguridad Social que representa el 8% de los ingresos brutos.
La cantidad total de los impuestos no debe exceder un máximo del 52,06 %, pero otros impuestos menores, como el impuesto eclesiástico, no se incluyen en este total.
Se espera que las empresas retengan el salario para contribuir a la Seguridad Social de un empleado, y contribuir ellos mismos con una cantidad.
CONTÁCTANOS HOY
Descubra más soluciones en Dinamarca
Preguntas frecuentes
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de un BPO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar un BPO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
procedimientos, etc
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.