BPO de Recursos Humanos en El Salvador - | INS Global

BPO de Recursos Humanos en El Salvador

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expándete Rápidamente.

INS Global en El Salvador permite a las empresas entrar de forma rápida, fácil y segura en el mercado local y aprovechar las oportunidades que surjan.
El BPO (Business Process Outsourcing) es una forma de externalización global del empleo. Permite a las empresas entrar en nuevos mercados mediante la contratación y la prestación de servicios de Recursos Humanos para los empleados en su nombre, sin necesidad de tener presencia física en El Salvador.
INS Global ofrece estos servicios en El Salvador para ayudarte a aprovechar al máximo tus oportunidades de expansión global.
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BPO de Recursos Humanos en El Salvador - Resumen

Cómo te beneficia el BPO de Recursos Humanos en El Salvador

Cumple en todo momento

Permite que un equipo de expertos legales gestione todos los elementos de la compleja legislación laboral local

Comienza las operaciones a un ritmo acelerado

Gracias al BPO de Recursos Humanos podrás comenzar en El Salvador por una fracción del tiempo y los costes que llevaría abrir una empresa

Funciones de RRHH realizadas de forma profesional y eficiente

INS Global tiene experiencia en la prestación de servicios para todas las áreas de RRHH a países de todo el mundo. Hay equipos de expertos en todo el mundo esperando a utilizar sus profundos conocimientos y experiencia para satisfacer tus necesidades

Empezar en el mercado inmediatamente

Con nuestros servicios puedes empezar en El Salvador con un fuerte sistema de apoyo local en una semana

Agiliza todas las funciones requeridas a través de una sola plataforma

Permie que gestionemos todos los elementos distintivos de la nómina, la garantía de cumplimiento, la tramitación de impuestos e incluso los procesos de contratación a través de un único punto de contacto

¿Cómo puede el BPO de Recursos Humanos de INS Global ofrecer ventajas sobre la incorporación de la empresa en El Salvador?

Abrir una empresa puede ser un proceso complejo, incluso en tu propio país de origen. Normalmente, puede llevar meses de trabajo, requerir grandes cantidades de inyección de capital y suponer una mayor responsabilidad legal.
Las empresas que desean expandirse en el extranjero a menudo encuentran estos procesos aún más difíciles en su mercado de destino debido a las diferencias de idioma, la conversión de moneda y los desafíos únicos de la contratación o la gestión de los trabajadores en ese país.
Afortunadamente, el BPO de Recursos Humanos:
  • Reduce el tiempo de instalación en semanas o incluso meses
  • Reduce la entrada requerida para gestionar los procesos
  • Reduce los requisitos de inversión inicial
  • Reduce la probabilidad de cometer peligrosos errores de cumplimiento
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testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

Cómo INS Global proporciona servicios BPO de Recursos Humanos en El Salvador

  1. The first step we take is to meet you and take the time to understand your requirements.
  2. Proporcionamos la estructura necesaria en El Salvador para contratar o transferir a tus empleados al país.
  3. Nosotros nos encargaremos de todo, tú solo debes comunicarnos los detalles básicos de las nóminas de tus empleados.
  4. En El Salvador, al igual que en tu país, tanto tú como tu personal podéis continuar según lo previsto hacia los objetivos de tu empresa.

¿Qué es un EOR y en qué se diferencia del BPO de Recursos Humanos?

  • El BPO (Business Process Outsourcing) se hace cargo de las funciones de RRHH de los empleados de otras empresas. En este caso, se realiza un contrato de acuerdo directamente con la empresa cliente.
  • Un EOR (Employer of Record) también ofrece funciones de externalización de empleados. Sin embargo, un EOR contrata legalmente al empleado en nombre de la empresa cliente, por lo que se requiere un contrato individual separado con el empleado (según las indicaciones del cliente).
Las diferencias entre estas dos opciones dependen principalmente de cómo se desea que funcione la asociación.
INS Global ofrece ambos servicios en El Salvador, dependiendo de tus necesidades. Al entender tus requisitos, podemos determinar y adaptar una estrategia que te convenga más.

Obtén la experiencia de INS Global

INS Global es una Consultora de Recursos Humanos presente en más de 80 países en todo el mundo. Garantizamos el cumplimiento de la normativa, servicios de nómina mensuales puntuales y un apoyo y orientación exhaustivos en cada paso del camino.
Ponte en contacto con nuestro equipo de expertos en expansión global hoy mismo para saber más sobre lo que INS Global puede hacer para ayudarte a alcanzar tus objetivos de expansión global.

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Preguntas Frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.