BPO Recursos Humanos en España - Contrata en 48h

BPO de Recursos Humanos en España

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Rápidamente

INS Global es tu Consultora de confianza en servicios de Recursos Humanos. Al implementar nuestros servicios asociados al BPO (Business Process Outsourcing) en España, nuestros expertos pueden ayudarte a contratar empleados y comenzar tus operaciones en el extranjero rápidamente. Podrás trabajar al mismo tiempo que eliminas los trámites burocráticos habituales, y reduces los costes asociados con la expansión global. 

El BPO de Recursos Humanos, también conocido como EOR (Employer of Record), te permitirá entrar en nuevos mercados fácilmente. Nuestros servicios le permiten a tu organización externalizar sus servicios de Recursos Humanos al ingresar al mercado español, sin la necesidad de crear una empresa.  

El Business Process Outsourcing es la manera perfecta de brindarle a tu empresa múltiples beneficios para aumentar tu ventaja competitiva y reducir riesgos. INS Global trabaja para contratar legalmente a tu personal, gestionar las nóminas en España, y manejar los paquetes de beneficios para empleados. Nuestros numerosos servicios le ahorrarán dinero a tu empresa, reducirán la pérdida de tiempo, y evitarán problemas por malinterpretar las regulaciones locales. 

¿Quieres tener un equipo en España HOY?

¡Muéstrame cómo hacer crecer mi negocio ahora!

Prefiero dejar a otros hacer crecer sus negocios.

¿Quieres tener un equipo en España HOY?

¡Muéstrame cómo hacer crecer mi negocio ahora!

Prefiero dejar a otros hacer crecer sus negocios.

serviceswheel

BPO de Recursos Humanos en España - Resumen

Cómo puede el Outsourcing de Recursos Humanos beneficiar tu expansión global

Asesoramiento Jurídico Experto

INS Global puede ofrecer conocimiento en las regulaciones locales y mejores prácticas para gestionar los procedimientos administrativos que mantienen a tu empresa en constante cumplimiento legal.

Reducción del tiempo de entrada al mercado

Tiempo estimado para abrir una empresa en España: 4-12 meses

Tiempo estimado para empezar a trabajar usando nuestros servicios en España: 5 días.

Mayor importancia a la expansión

INS Global proporcionará gestión de nóminas en España junto con servicios de ayuda en contratación y cumplimiento legal.

Al no tener que preocuparte en estos aspectos, podrás concentrarte en el crecimiento de tu negocio.

 

Fácil entrada al mercado y costes más bajos

Al entrar a un nuevo mercado, como España, los errores de Recursos Humanos pueden suponer sanciones y multas que ralentizan tu negocio.

El BPO de Recursos Humanos reducirá estos riesgos, disminuirá el tiempo de entrada al mercado y ahorrará dinero.

Un punto de contacto

Tendrás todo lo que necesitas centralizado en un único punto de contacto. Esto disminuye los riesgos y brinda soluciones personalizadas a tus necesidades.

La mejor estrategia para entrar al mercado: ¿BPO de Recursos Humanos o Constitución de la empresa?

Incorporar tu empresa en España puede ser un proceso excesivamente complejo, arriesgado y lento. A menudo requiere una comprensión profunda de las regulaciones locales para poder abrir una empresa en el país.Nuestros servicios en España te permitirán empezar a trabajar sin pasar por los trámites administrativos necesarios para abrir una empresa.

El BPO de Recursos Humanos:

  • Ahorra tiempo
  • Ahorra dinero
  • Reduce posibles problemas burocráticos o legales
  • Utiliza redes y experiencia locales
Hiring an Overseas Employee

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

Comienzo del Business Process Outsourcing de Recursos Humanos en España

Los servicios de INS Global pueden gestionar las necesidades de contratación y asignación de empleados en España en 4 pasos:

  1. Hablamos contigo para crear una estrategia que se adapte a las necesidades de tu empresa
  2. Nuestros especialistas en España brindan un alto nivel de experiencia legal, que puedes utilizar para establecerte y comenzar operaciones sin problemas.
  3. Nuestros expertos manejan todos los aspectos legales de la contratación y el empleo de tu personal para que puedas concentrarte en los aspectos más importantes del negocio.
  4. Tus empleados podrán seguir centrados en su trabajo diario en España mientras nosotros gestionamos las nóminas y otros servicios de Recursos Humanos.

¿Cuál elegir, Employer Of Record o BPO de Recursos Humanos en España?

Una vez que hayas decidido expandirte al mercado español, elegir entre los servicios de Business Process Outsourcing y Employer of Record puede ser difícil. Es necesario comprender sus diferencias para que puedas tomar la mejor decisión para tu empresa.

  • El BPO de Recursos Humanos permite subcontratar estos servicios a los empleados que trabajan en otras empresas.
  • Estos servicios pueden incluir gestión de nómina, declaraciones de impuestos y consultoría sobre el cumplimiento de la normativa legal.
  • Un Employer Of Record actúa de manera similar al BPO, pero también se hace cargo de la responsabilidad legal por contratar empleados en nombre de otras empresas.
  • Con un acuerdo Business Process Outsourcing de RRHH, se mantiene el contrato de trabajo entre tu empresa y el empleado.
  • Con un acuerdo EOR, el contrato de trabajo lo dirige tu empresa, pero se hace legalmente entre el Employer Of Record y tu empleado.

 

INS Global proporciona servicios de ambos en España para satisfacer tu demanda. Contáctanos hoy para obtener más información sobre qué servicio podría ser mejor para tu negocio.

Regulación Laboral en España

Contratos de Trabajo España

En general, la Legislación Laboral española permite la libertad de forma en la creación de un nuevo contrato de trabajo. Los contratos pueden hacerse verbalmente o por escrito.

Sin embargo, cualquiera de las partes puede exigir el acuerdo por escrito. Los contratos de trabajo se presumen de duración indefinida.

Sin embargo, existe una cantidad limitada de contratos de trabajo de duración determinada en España. Una vez que el empleado haya trabajado más allá del término original de un contrato temporal, la relación se considerará indefinida. El empleado entonces tendrá derecho a una indemnización estándar al momento de la terminación.

Jornada laboral/Días festivos en España

Para las empresas que desean entrar al mercado español y comenzar operaciones, es necesario comprender las leyes laborales de aplicación general sobre las horas de trabajo y los días festivos. La jornada laboral máxima legal por día en España es de 9 horas, hasta un total de 40 horas semanales.

El cómputo de estas horas de trabajo es una media calculada anualmente, lo que significa que las horas de trabajo pueden distribuirse irregularmente a lo largo del año siempre que así se establezca en el contrato de trabajo, y el trabajador siga disfrutando de períodos de descanso.

Los empleados tienen derecho a unas vacaciones anuales pagadas de al menos 30 días por año. Además, todos los empleados tienen derecho a 14 días festivos pagados cada año.

Los días festivos oficiales reconocidos en toda España son:

  • 1 de enero – Día de Año Nuevo
  • 1 de mayo – Día del Trabajo
  • 12 de octubre – Día Nacional
  • 6 de diciembre – Día de la Constitución
  • 19 de abril – Viernes Santo
  • 15 de agosto – Día de la Asunción
  • 1 de noviembre – Día de Todos los Santos
  • 25 de diciembre – Día de la Navidad

 

Además de estos días festivos nacionales, existen 4 días festivos adicionales que varían según las diferentes regiones del país. Finalmente, cada municipio en España determina 2 días festivos locales.

Baja por enfermedad en España

Los empleados en España pueden tener derecho a hasta un año completo de baja por enfermedad remunerada a través del seguro social. Esta baja puede incluso extenderse a 18 meses en circunstancias especiales.

Una vez que reciben el justificante médico, la empresa es responsable de pagar el período inicial de baja por enfermedad. Después de eso, todos los costes son pagados por la Seguridad Social.

En estos casos, es responsabilidad de la empresa solicitar el subsidio de la baja en nombre del empleado. La asignación de la baja por enfermedad se calcula como:

  • Días 1-3 No se requiere pago
  • Días 4-20 La empresa paga el 60% del salario estándar
  • Días 21+ La Seguridad Social paga el 75% del salario estándar

Baja por Maternidad/Paternidad en España

Desde 2021, la baja parental es de 16 semanas para ambos padres, pagadas a través de la Seguridad Social.

Se deben tomar 6 semanas de baja parental inmediatamente después del nacimiento, y las 10 semanas restantes se pueden tomar en cualquier momento durante los primeros 12 meses.

Fiscalidad en España

IS

Las sociedades residentes en España tributan por su renta mundial. Para los EP (Establecimientos Permanentes) en España de sociedades extranjeras, el IRNR (Impuesto sobre la Renta de no Residentes) gravará las rentas asignadas al EP al tipo del 25%. El Impuesto General sobre Sociedades (ISR) en España es del 25%.

Tasas de Contribución Social Individual/Patronal

En España, tanto el empleado como la empresa deben hacer contribuciones a la Seguridad Social española junto con el pago de impuestos.

Estos aportes son Seguridad Social (para temas relacionados con la salud), Prestación de Desempleo y Formación Profesional.

Impuesto sobre la Renta

La renta personal se grava progresivamente utilizando los siguientes tramos:

  • 19% por los primeros 6.000 euros de renta imponible.
  • 21% para 6.000 EUR a 50.000 EUR de renta imponible.
  • 23% 50.000 EUR a 200.000 EUR de la renta imponible.
  • 26% para importes superiores a 200.000 euros.

CONTÁCTANOS HOY

Descubre Más Soluciones en España

FAQs

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.

Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.

El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.

Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.

DOWNLOAD THE PDF