Employer of Record en España

Un servicio EOR de primera categoría en España puede ser tu socio en la gestión de todas las tareas de recursos humanos pertinentes, incluyendo la nómina, la administración de contratos y garantizar el cumplimiento fiscal, todo por una tarifa mensual única que depende de los salarios de tu personal co-empleado.

Absolutamente, los EOR te brindan una forma segura, conveniente y legal de moverte o contratar empleados en España. Cuando te tomas el tiempo para construir tu propia estructura empresarial, esta opción laboral también funciona de manera permanente.

Absolutamente, un EOR puede contratar empleados en tu nombre en toda España e internacionalmente.

Además de pagar los salarios de los nuevos empleados, la empresa también debe cubrir los costos indirectos como las contribuciones al seguro social y cualquier bono o incentivo. Aunque son poco comunes, los incentivos de contratación pueden ayudarte a destacar ante posibles empleados.

Algunas empresas EOR pueden tener un número mínimo o máximo de empleados que puedes contratar. Sin embargo, INS Global te permite supervisar tantos o tan pocos empleados como requiera tu estrategia de crecimiento.

Nuestros profesionales de contratación tienen acceso a redes profesionales y recursos en línea y fuera de línea para el negocio, y están familiarizados con las normas y mejores prácticas locales. Una empresa de contratación profesional o una agencia de reclutamiento suele cobrar una tarifa de contratación en España que se calcula como un porcentaje del salario bruto mensual del nuevo empleado. Estos servicios pueden ser proporcionados por INS Global, quien también puede integrarlos completamente en nuestro sistema EOR para ofrecer un paquete completo de externalización de empleo.

Absolutamente, tanto los ciudadanos españoles como los residentes internacionales pueden utilizar los servicios de reclutamiento, EOR y EOR de INS Global.

Los empleados españoles reciben su salario cada mes. Aquellos empleados que trabajan con un convenio colectivo (lo que incluye a una gran cantidad de trabajadores españoles) también pueden recibir pagas adicionales en enero y diciembre.

Actualmente, el salario mínimo en España es de €1,080 brutos al mes durante 14 meses (debido a que la mayoría de los trabajadores reciben 2 pagas extras al año; el salario mínimo mensual calculado durante 12 meses es de €1,260).

En España, los empleadores son responsables de manejar todos los impuestos sobre la nómina, la administración de beneficios y la seguridad en el lugar de trabajo, al menos según los estándares mínimos establecidos en el código laboral y las regulaciones pertinentes.

Recientemente se han aprobado leyes que otorgan nuevos derechos a los empleados en España, como la libertad de trabajar desde casa y la capacidad de abstenerse de responder a correos electrónicos relacionados con el trabajo fuera del horario laboral. El empleador tiene la obligación de garantizar el cumplimiento de todas estas leyes y regulaciones, así como de cualquier otra.

Además de gestionar las deducciones y pagos de impuestos en cada período de nómina en nombre de los empleados, los empleadores deben organizar las contribuciones a la seguridad social. En España, los pagos de seguridad social se basan en el salario bruto y representan hasta el 6% para el empleado y el 31% para el empleador.

Esto puede implicar la aplicación de deducciones relevantes como la llamada «Ley Beckham».

La legislación laboral española abarca el salario mínimo, la licencia de maternidad y paternidad, el tiempo libre remunerado, las horas extra, las enfermedades, la jubilación y los seguros. Los beneficios adicionales, como ayuda para el transporte, descuentos y cualquier ventaja que una empresa desee ofrecer para atraer a posibles trabajadores, son ejemplos de beneficios adicionales.

Se pueden realizar cambios pequeños sin requerir el consentimiento del empleado, pero los cambios más grandes deben realizarse después de negociar. Sin embargo, se considera una buena práctica obtener el consentimiento informado de los empleados para todos los cambios, por pequeños que sean.

Además, se han aprobado regulaciones recientes con el objetivo de reducir el uso de contratos temporales o limitados.

La mayoría de la atención médica primaria en España es gratuita, y los residentes solo tienen que pagar un porcentaje de los medicamentos recetados.

Por cada año de servicio en una empresa, un empleado puede esperar recibir 20 días de salario como indemnización por despido (hasta un máximo equivalente a 12 meses). Si el empleador paga al empleado por este tiempo, se puede ignorar un período de notificación mínimo de 15 días.

No, de hecho, gracias a cambios recientes en la ley, el trabajo remoto está completamente integrado en la legislación laboral de España. Los empleados remotos deben tener los mismos derechos que los empleados de oficina. Además, los cambios en las leyes de visa permiten que los empleados que trabajan en España durante menos de 3 años puedan solicitar una visa de trabajo remoto.

El Ministerio de Trabajo garantiza la lista más completa de regulaciones relacionadas con el trabajo en España. Este documento se conoce como el Estatuto de los Trabajadores.

Los días festivos en España dependen en gran medida de la región en la que trabaje un empleado. Varían entre 10 y 18 días y se pagan a la tarifa de un día de trabajo estándar, a menos que se requiera que el empleado trabaje.