Testimonio
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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En INS Global, nuestros expertos trabajan contigo para satisfacer tus necesidades de externalización de Recursos Humanos y expansión global.
Al utilizar los numerosos beneficios de nuestros servicios asociados al BPO de Recursos Humanos (Business Process Outsourcing) en los Estados Unidos, nuestros profesionales pueden ayudarte a contratar empleados rápidamente, todo mientras evitas los problemas de las regulaciones locales.
El BPO de Recursos Humanos, comúnmente conocido como EOR (Empoyer Of Record), trabaja para ayudarte a realizar el proceso de expansión internacional de tu empresa sin esfuerzos.
Nuestros expertos se harán cargo de todas las operaciones de Recursos Humanos necesarias para entrar al mercado estadounidense sin crear una empresa.
El BPO de Recursos Humanos le brinda a tu empresa la capacidad de crear ventajas competitivas que aumentarán tus ingresos y reducirán los problemas.
Nuestros servicios en Estados Unidos nos permiten contratar legalmente a tu personal, gestionar nóminas y gestionar los beneficios y paquetes de compensación de tus empleados.
Estos servicios ahorrarán dinero a tu empresa y evitarán la pérdida de tiempo al entender las regulaciones locales.
Nuestros profesionales pueden ofrecer conocimiento sobre los trámites regulatorios locales y las mejores prácticas actualizadas que mantendrán a tu empresa en cumplimiento legal.
Al entrar a un mercado grande y diverso como los Estados Unidos, un simple error en el departamento de Recursos Humanos puede generar sanciones que dificultarán el éxito de tu empresa.
El BPO de Recursos Humanos reduce estos riesgos, disminuyendo el tiempo de entrada al mercado y ahorrando dinero.
INS Global proporciona gestión de nóminas en Estados Unidos y se encarga de la contratación y la gestión de contratos.
Como tu empresa no tiene que gastar tiempo y recursos en estos temas, tu equipo puede concentrarse en el crecimiento de tu empresa.
Tiempo estimado para abrir una empresa en América: 4-12 meses
Tiempo estimado para empezar a trabajar en América utilizando el BPO de Recursos Humanos: 5 días
*Estimado
Cualquier proceso que tu negocio necesite lo tendrás a través de un punto de contacto.
Esto permite tener soluciones personalizadas y minimizar los problemas.
Abrir una organización en Estados Unidos puede ser un proceso complejo y lento, que a menudo requiere una comprensión profunda de los procedimientos locales, y el establecimiento de una empresa física dentro del país.
INS Global en Estados Unidos te permitirá operar tu negocio sin tener que tener poseer presencia física en el país.
El BPO de Recursos Humanos:
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
INS Global gestionará las necesidades de contratación y gestión de empleados en Estados Unidos en 4 pasos:
Una vez que hayas decidido expandir tu empresa al mercado estadounidense, elegir entre los servicios de Business Process Outsourcing y Employer of Record a veces puede parecer un proceso confuso y lento.
Es necesario conocer las diferencias entre estos dos servicios para tomar la mejor decisión para tu empresa.
Aun así, legalmente se harán entre el EOR y el empleado.
Hay un mayor grado de distinción que en otros países en la forma en que estos dos servicios y los trabajadores que emplean son tratados en los EE. UU.
Para evitar posibles complicaciones, es fundamental considerar cuál se adapta a tus necesidades.
INS Global ofrece servicios de ambos en los EE. UU.
Contáctanos aquí para obtener más información sobre cómo estos dos servicios pueden diferir y cuál es el mejor para ti.
El Departamento de Trabajo de EE. UU(DOL) es la principal fuente de más de 180 leyes federales sobre derechos y regulaciones laborales.
Dicho esto, hay muy pocos requisitos mínimos para los contratos en los EE. UU.
Por ejemplo, no hay requisitos para acuerdos escritos o distinciones fijas/indefinidas.
Por lo general, las condiciones laborales se pueden acordar al comienzo del empleo.
Sin embargo, como siempre, se recomienda que las empresas creen un contrato de trabajo por escrito.
https://www.dol.gov/general/aboutdol/majorlaws
https://www.dol.gov/general/aboutdol/majorlaws
Como Estados Unidos es un país grande con muchas regulaciones locales, cada empresa también debe considerar el área en la que pretende entrar para conocer las reglas y leyes que pertenecen a cada región distinta.
La Ley de Normas Laborales Justas creó el reglamento las normas sobre lo que deberían ser los salarios y las tarifas de pago de horas extras para el empleo público y privado.
Esta ley requiere que las empresas paguen a todos los empleados cubiertos que no están exentos, a una tasa de al menos el salario mínimo federal y el pago de horas extras de 1,5 veces su tasa de pago regular.
Si estás creando una empresa privada en los Estados Unidos, debes revisar la información relevante para el programa de compensación del trabajador para el área local en la que operarás.
El DOL de EE. UU. no tiene un papel en la administración o supervisión de un programa estatal de compensación para trabajadores.
Actualmente no hay requisitos para vacaciones anuales pagadas en los EE. UU.
Esto depende totalmente del acuerdo de un empleado con su empresa.
Actualmente no existen requisitos de baja por enfermedad o maternidad/paternidad pagada en los EE. UU.
En ciertas condiciones, los empleados pueden tener una baja médica no remunerada de hasta 12 meses.
Ciertos estados han comenzado a promulgar legislación sobre bajas pagadas, por lo que se sugiere que las empresas conozcan la legislación que se aplica en el área en la que operan.
CIT
En 2017, la legislación de reforma fiscal de EE. UU. hizo que Estados Unidos pasara de ser un país con un sistema mundial tributario a un sistema territorial de tributación.
Además, estas reformas también redujeron de forma permanente la tasa del impuesto de sociedades, que era del 35 % para las empresas residentes, al 21 %.
https://taxsummaries.pwc.com/united-states/corporate/taxes-on-corporate-income
https://taxsummaries.pwc.com/united-states/corporate/taxes-on-corporate-income
Los impuestos estadounidenses sobre los ingresos obtenidos por los no estadounidenses dependerán de la relación de los ingresos obtenidos con los Estados Unidos y el trabajo que él no estadounidense haya realizado en los Estados Unidos.
Impuestos sobre la renta estatales y locales
Las tasas de CIT variarán según el estado en el que se encuentre la sede de la empresa y, por lo general, oscilarán entre el 1 % y el 12 %, aunque algunos estados tienen cero impuestos sobre la renta.
La base imponible más común es la renta imponible federal, que se decide por disposiciones y reglamentos estatales y generalmente se basa en algunos de los siguientes: activos tangibles, gastos de alquiler, ventas y nómina.
Muchos estados están reformando sus regulaciones fiscales y, por esta razón, las empresas que buscan expandirse al mercado estadounidense deben considerar qué estado se adapta más a sus necesidades comerciales.
Además de los impuestos, las empresas y los empleados comparten las contribuciones para la Seguridad Social y los costes de Medicare de un empleado.
Estos son:
6,2% Seguridad Social tanto para el empleado como para la empresa
1.45% de Medicare tanto para el empleado como para la empresa
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden crear una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una OPE (Organización Profesional de Empleo) local para contratar directamente al personal in situ.
El empleador de registro es la entidad legal responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una filial para convertirse en el empleador de registro de sus empleados en el extranjero o utilizar una OEP para actuar como empleador de registro.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión del personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nóminas y cumplimiento de impuestos, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y despido
contratación y despido, etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado basado en el extranjero utilizando una OPE existente como empleador de registro. Cuando se incorpora una nueva filial para ser el empleador de registro, el plazo varía de 4 a 12 meses.
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