Reclutamiento y Selección de Personal en Estonia

Reclutamiento y Selección de Personal en Estonia

Recluta Localmente, Trabaja Globalmente

Los servicios de reclutamiento y selección de personal que ofrecemos son personalizados para cada solicitud, lo que garantiza que encontrarás empleados altamente cualificados cuando te expandas a Estonia.

Nuestros servicios incluyen un conocimiento completo de todas las diferencias locales para los procesos de contratación en Estonia, desde las mejores prácticas actuales hasta los salarios adecuados para tus empleados.

Ofrecemos a tu negocio más que una simple búsqueda de plataformas comunes de reclutamiento online; nuestros expertos trabajarán de cerca contigo durante todo el proceso y te ayudarán a encontrar candidatos que se alineen con tus valores fundamentales y que sean los más adecuados para tu equipo.

Los servicios de contratación de INS Global satisfarán todas tus necesidades en Estonia. Puedes contar con nosotros para estar allí en cada paso del camino, brindando consejos sobre cómo reducir los costosos retrasos y aumentar la satisfacción y la eficiencia de los empleados.

Reclutamiento y Selección de Personal en Estonia - Resumen

PASO A PASO

Cómo funciona nuestro Reclutamiento y Selección de Personal

1

Antes

2

Durante

3

Contratación

Inicialmente, uno de nuestros consultores se reunirá contigo para discutir y explorar las necesidades de tu empresa.

Esto garantiza que comprendamos completamente tus necesidades para que podamos conectarte con los candidatos ideales que coincidan con tus requisitos.

A continuación, nuestros especialistas en reclutamiento de personal examinarán y seleccionarán a miles de posibles candidatos para encontrarte el talento profesional más capacitado en Estonia.
En cada paso del proceso, tu asesor personal estará allí, brindándote asesoramiento y orientación para aumentar la eficiencia y minimizar el riesgo.
También brindaremos apoyo logístico continuo, desde la entrevista inicial hasta la propuesta de oferta de trabajo y la formulación del contrato.
Cuando finalmente hayas seleccionado a los candidatos ideales, podemos comenzar a trabajar contigo para verificar que la relación con tus empleados comience de manera positiva.
Esto incluye ofrecer servicios continuos de externalización de Recursos Humanos, como gestión de nómina y soluciones globales de BPO de Recursos Humanos.

1

Antes

Inicialmente, uno de nuestros consultores se reunirá contigo para discutir y explorar las necesidades de tu empresa.

Esto garantiza que comprendamos completamente tus necesidades para que podamos conectarte con los candidatos ideales que coincidan con tus requisitos.

2

Durante

A continuación, nuestros especialistas en reclutamiento de personal examinarán y seleccionarán a miles de posibles candidatos para encontrarte el talento profesional más capacitado en Estonia. 

En cada paso del proceso, tu asesor personal estará allí, brindándote asesoramiento y orientación para aumentar la eficiencia y minimizar el riesgo.

También brindaremos apoyo logístico continuo, desde la entrevista inicial hasta la propuesta de oferta de trabajo y la formulación del contrato.

3

Contratación

Cuando finalmente hayas seleccionado a los candidatos ideales, podemos comenzar a trabajar contigo para verificar que la relación con tus empleados comience de manera positiva.

Esto incluye ofrecer servicios continuos de externalización de Recursos Humanos, como gestión de nómina y soluciones globales de BPO de Recursos Humanos.

¿Cuáles son las ventajas de nuestro Recruitment Process Outsourcing (RPO)?

Incorporación Eficiente

Ahorra gastos y energía empleando a nuestros expertos en reclutamiento de personal; te ayudarán a aumentar la eficiencia del reclutamiento y a encontrar el talento ideal en más de 80 países

Entrada al Mercado Mejorada

Nuestra metodología de reclutamiento de personal y nuestra orientación profesional actualizada simplifican y agilizan todo el proceso, ahorrándote hasta un 25 % del tiempo que dedicarías si utilizaras métodos de contratación tradicionales

Cumplimiento Legal Seguro

Evita sanciones potencialmente costosas que pueden ocurrir con la expansión en el extranjero al permitir que el equipo de expertos de INS Global contrate de manera segura y de conformidad con todas las leyes locales.

Elimina Costes y Retrasos Innecesarios

Con nuestra estrategia innovadora y sistema personalizado, verificamos que encuentres los candidatos ideales en el menor tiempo posible

Estrategia de Reclutamiento Única

Usamos un sistema que permite encontrar empleados que no solo tienen el conjunto de habilidades adecuado, sino que también encajan perfectamente con los valores y objetivos de tu empresa

Una plataforma para Recursos Humanos

Nuestras herramientas y nuestras amplias redes nos brindan la ventaja de encontrar y reclutar trabajadores; puedes evitar todas las complicaciones habituales y la gran carga de trabajo al tenernos como tu socio y único punto de contacto.

INS Global Posee un Equipo de Expertos en Cada Sector

Podemos encontrar el mejor talento en Estonia gracias a nuestros expertos con conocimiento en más de 20 industrias.

Software e IT

Importaciones y Exportaciones

Ingeniería

Químicos

Bienes Inmuebles

Construcción

Vida Científica

Energía y Sostenibilidad

Medios de Comunicación y Entretenimiento

Aeroespacio

Diseño

Alimentos y Bebidas

Biotecnología

Moda

Organizaciones Sin Ánimo de Lucro

Software e IT

Construcción

Importaciones y Exportaciones

Vida Científica

Ingeniería

Energía y Sostenibilidad

Químicos

Medios de Comunicación y Entretenimiento

Diseño

Organizaciones Sin Ánimo de Lucro

Alimentos y Bebidas

Bienes Inmuebles

Biotecnología

Comercio Online

Moda

Aeroespacio

testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato. 

5/5

Plataformas de Reclutamiento en Estonia

Varios sitios web de contratación global como Indeed, y EURES, un sitio específico para trabajos en la UE, tienen páginas dedicadas a oportunidades laborales en Estonia. También hay muchos sitios web de reclutamiento populares en el idioma local, como CV Keskus y EkspressJob.

Estonia tiene una de las economías de más rápido crecimiento en Europa, que ofrece una gran cantidad de oportunidades; sin embargo, la legislación sobre los empleados y el idioma local pueden resultar un desafío.

Con el equipo de reclutamiento de personal de INS Global, podemos brindarle a tu empresa la oportunidad de lograr los máximos resultados de las plataformas de reclutamiento online y offline.

¿Por qué elegir INS Global?

Encontrar y seleccionar a los empleados más cualificados para tu empresa puede ser un proceso largo y complejo, incluso cuando operas en el mismo país que los empleados potenciales.
El reclutamiento global presenta un conjunto completamente nuevo de desafíos y requiere tener una amplia gama de conocimientos y experiencias locales para tener éxito.

Sin embargo, no tienes que resolver todo por tu cuenta; INS Global ofrece un equipo inteligente y profesional con experiencia local en más de 80 países.

Nuestro objetivo es ayudarte a expandir tus operaciones de manera rápida y competente y simplificar tus procesos de contratación.

Solo tendrás que tratar con un único punto de contacto, desde consultas hasta servicios adicionales de BPO de Recursos Humanos y servicios de gestión de nómina en Estonia.

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Preguntas Frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.

Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.

El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.

Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.