Employer of Record Etiopia
Última actualización
- Capital
- Addis Ababa
- Idiomas
- Amhárico
- Moneda
- Birr etíope (ETB)
- Población
- Approximately 120 million (2023)
- Impuestos del empleador
- 11.00%
- Costes del empleado
- 7%
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar a nivel global, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo.
Los servicios de Employer of Record de INS Global brindan un método sencillo para reclutar y gestionar a tus empleados sin necesidad de tener presencia física.
Con los servicios de INS Global disponibles en más de 160 países, puedes expandirte en Etiopía y en cualquier parte del mundo de forma rápida y sencilla, cumpliendo con la normativa y ahorrando tiempo y costes.
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¿Por qué elegir un EOR en Etiopía en lugar de la Incorporación de una Empresa?
Abrir una nueva empresa en un país extranjero suele ser excesivamente complicado, especialmente si no estás familiarizado con las regulaciones locales o prácticas laborales. Colaborar con un EOR etíope ahorra tiempo en el crecimiento de tu negocio en el extranjero, reduce los costes de expansión, garantiza el cumplimiento local y te permite centrarte en el crecimiento de tu negocio
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Ventajas de usar un EOR en Etiopía:
Aseguramiento de Cumplimiento Legal:
Elige un servicio de «Employer of Record» que conozca bien las normas de Etiopía para una contratación segura, estando siempre en cumplimiento legal para evitar multas.
Menores costes de expansión
Colabora con un «Employer of Record» en Etiopía para acelerar y simplificar el crecimiento global, reduciendo los gastos asociados con la expansión al evitar tener presencia física.
Concéntrate en hacer crecer tu empresa
Un «Employer of Record» en Etiopía asume todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos en tu nombre.
Expandirte sin esfuerzo
Un «Employer of Record» local acelera el proceso de expansión, permitiendo entrar al mercado etíope en tan solo una semana
Gestión de RRHH
INS Global proporciona una plataforma digital con la que gestionar tu personal.
¿Cómo Funciona un EOR en Etiopía?
El EOR de INS Global en Etiopía facilita la expansión de tu empresa en el extranjero en solo cuatro pasos sencillos
- 1
Colaboramos con tu empresa para crear un plan de expansión personalizado que satisfaga tus necesidades.
- 2
Nuestra organización proporciona la empresa legal necesaria para contratar personal local o transferirlo desde el extranjero, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales de Etiopía.
- 3
Nos encargamos de tareas relacionadas con recursos humanos, como gestión de contratos y nóminas, asegurando el cumplimiento local en Etiopía.
- 4
Tus empleados se centran en tus objetivos mientras nosotros nos encargamos de las necesidades continuas y cambiantes de cumplimiento legal y de recursos humanos.
GUÍAS INS
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Legislación Laboral
Contratos de Trabajo
La empleabilidad profesional en Etiopía siempre comienza con una carta de empleo oficial.
En la mayoría de los casos, los empleadores pueden incluir un período de prueba de 90 días en sus contratos.
Un empleador puede terminar un contrato de empleo temprano si el empleado viola las condiciones de su contrato.
Los empleados tienen derecho a un aviso de 1 mes si han estado con la empresa durante un año, aumentando a 2 meses para 2 a 9 años de servicio.
Se requiere una indemnización por despido para los empleados y se establece en 30 días de salario por servicio de hasta un año, aumentando a 40 días para los empleados que prestan servicio durante más de 2 años.
Los empleados que son despedidos debido a una reducción de la fuerza laboral tienen derecho a 2 meses de salario.
Horas Laborales
La semana laboral en Etiopía va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 48 horas a la semana.
No se permite que los empleados trabajen más de 40 horas a la semana sin recibir pago extra.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras, que es del 125% del salario básico y aumenta al 150% para el trabajo nocturno.
Tipos de licencia
Etiopía tiene 14 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 16 días de vacaciones pagadas cada año, que aumenta a 17 días después del tercer año de servicio.
Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a una enfermedad, debe obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de recursos humanos lo antes posible.
Los empleados tienen derecho a hasta 6 meses de licencia por enfermedad.
Los empleados pueden reclamar beneficios de la seguridad social durante este tiempo.
Según la ley etíope, las empleadas tienen derecho a 120 días de licencia de maternidad.
La licencia de maternidad se puede reclamar a través de la seguridad social.
Los empleados varones tienen derecho a 3 días de licencia de paternidad.
Leyes Fiscales
Los empleadores en Etiopía son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empleadores contribuyen con el equivalente al 11% del salario del empleado, mientras que los empleados contribuyen con el 16% hacia la seguridad social.
La tasa de impuesto sobre la renta corporativa se fija en el 30% tanto para empresas locales como extranjeras.
El impuesto sobre la renta personal varía del 0% al 35%.
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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