BPO de Recursos Humanos en Filipinas | INS Global
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BPO Recursos Humanos en Filipinas

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Rápidamente

INS Global es tu proveedor local de servicios de Recursos Humanos. Gracias a nuestros servicios asociados al Business Process Outsourcing (BPO) en Filipinas, nuestros profesionales pueden ayudarte a empezar operaciones en el nuevo mercado de forma rápida, evitando los trámites burocráticos que conlleva la expansión internacional.   El BPO de Recursos Humanos, también conocido bajo el nombre Employer Of Record (EOR), permite entrar a un nuevo mercado como el de Filipinas sin necesidad de abrir una nueva empresa.  Los servicios de INS Global te permitirán crear una ventaja competitiva, así como consiguieran aumento de la eficiencia de tu trabajo. Entre los servicios que destacan están el reclutamiento y selección de personal, gestión de nóminas en el mercado filipino, y gestionar beneficios y compensaciones. Todo ello te permitirá ahorrar dinero y tiempo. 
Global PEO services

BPO de Recursos Humanos o Constituir una Empresa en Filipinas, ¿Qué es Mejor?

Abrir una empresa en Filipinas puede ser un proceso complicado y que requiere mucho tiempo al tener que estar al día todas las normativas legales y constituir una entidad en el nuevo mercado. Nuestros servicios relacionados con el Business Process Outsourcing de RRHH permiten operar en Filipinas evitando todos los procesos asociados a abrir una empresa.  El BPO de Recursos Humanos: 
  • Ahorra tiempo 
  • Ahorra dinero  
  • Minimiza el número de trámites burocráticos y problemas legales 
  • Aprovecha el networking local 
Infographic | INS Global

BPO Recursos Humanos en Filipinas - Resumen

¿Cómo Puede el Outsourcing de Recursos Humanos Crear una Ventaja Competitiva?

Asesoramiento en Temas Legales

Podrás aprovechar el conocimiento de las regulaciones locales y las mejores prácticas actuales de la mano de nuestros expertos, que se encargarán de que tu empresa cumpla con la normativa en todo momento. 

Entrarás en el Mercado de Forma Rápida Ahorrando en Costes

Cuando se trata de entrar a un mercado como el de Filipinas, es común cometer errores en la gestión de Recursos Humanos que den lugar a sanciones. INS Global reduce estos riesgos, acelerando la entrada al mercado potencial y ahorrando tiempo y dinero en el camino. 

Permite Centrar los Esfuerzos en el Crecimiento Empresarial

Entre los servicios que ofrece INS Global se encuentran la gestión de nóminas junto con el reclutamiento y selección de personal, o headhunting en Filipinas. Al encargarnos de estos procesos, tus empleados se podrán centrar en lo que más importa, en el éxito de tu empresa. 

Reduce el Tiempo para Empezar a Operar en el Mercado

El tiempo aproximado para la constitución de una empresa en Filipinas es de entre 4-12 meses mientras que el tiempo aproximado para empezar a trabajar en el mercado filipino tras recurrir a nuestros servicios es de 5 días. 

Permite Tener Todos los Procesos Centralizados

Para reducir el número de errores durante el proceso y tener soluciones personalizadas lo mejor es tener una plataforma donde todos los procesos necesarios estén centralizados. 
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testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

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Cuatro Pasos para Realizar el BPO de Recursos Humanos en el Mercado Filipino

Los servicios de INS Global permitirán satisfacer tus necesidades en Filipinas en 4 pasos: 
  1. Determinamos lo que mejor se adapta a tus requisitos al escuchar exactamente las necesidades de tu empresa. 
  2. Nuestros profesionales ofrecen experiencia legal por la que tus empleados podrán empezar sus operaciones en Filipinas. 
  3. Nuestros consultores se ocuparán de los aspectos legales que conlleva el reclutamiento y selección de personal. 
  4. Tu plantilla podrá centrarse en sus operaciones mientras nosotros gestionamos los Recursos Humanos. 

¿Qué es Mejor para mi Empresa? ¿Professional Employer Organization (PEO) o Employer Of Record (EOR)?

Una vez hayas decidido entrar al mercado filipino, deberás entender la diferencia entre estos dos conceptos para elegir cuál es mejor para tu organización. 
  • El Professional Employer Organization es una empresa que ofrece servicios de Recursos Humanos a empleados trabajando para otras empresas. 
  • Entre estos servicios destacan la gestión de nóminas, cargas impositivas y cumplimiento con la normativa local. 
  • El Employer Of Record es una compañía que actúa de forma similar, pero que además se hace responsable de la contratación de empleados en nombre de otra organización. 
  • Además, se hace cargo de la responsabilidad del reclutamiento y selección de personal.  
  • En un contrato con el PEO, éste se mantiene entre la empresa y el empleado. 
  • En un contrato con el EOR, éste es dirigido por la empresa, pero se realiza entre el Employer Of Record y el empleado. 
INS Global ofrece elementos de ambos en Filipinas para adaptarlos a tus necesidades. 

Normativa Laboral en Filipinas

Contratos de Trabajo

La principal fuente de trabajo es el Código Laboral de Filipinas (Labour Code of the Philippines). La Constitución proporciona orientación a las empresas, mientras que el Tribunal Supremo de Filipinas complementa esta orientación con muchas leyes relacionadas con el empleo. Además, el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) proporciona disposiciones administrativas.  El Código Laboral también establece las condiciones mínimas de trabajo. Los términos pueden estar implícitos por costumbre o en la ley, como el deber de un empleado de servir a su empresa con fidelidad, honestidad y buena fe, y obedecer todo lo que le mande, de forma razonable, la empresa. 

Jornadas de Trabajo en Filipinas

Bajo el artículo 82 del Código Laboral, la jornada de trabajo aplica a todos los empleados salvo: 
  • Empleados del Gobierno 
  • Directivos 
  • Personal de campo 
  • Miembros familiares del empleador que dependen de ello 
  • Ayudantes domésticos 
  • Aquellos que ofrecen servicios personales a otros 
La jornada normal de trabajo no debe ser más de 8 horas diarias, excluyendo 1 hora diaria para comer. Estas jornadas incluyen el tiempo que un empleado debe estar trabajando y tiempos breves de descanso.  Cada empleado debe recibir una prima por trabajo nocturno que no sea inferior al diez por ciento de su salario actual por cada hora de trabajo entre las 10 p. m. y las 6 a. m. El trabajo podrá superar las 8 horas diarias si el empleado recibe la paga por horas extraordinarias, la cual suele ser el salario normal más un 25%. Cualquier trabajo que se realice durante un festivo deberá añadirse un aumento a su salario normal más el 30% del mismo. 

Festivos en Filipinas

En Filipinas, los festivos son:
Festivos Normales
  • 1 enero – Año Nuevo 
  • 9 abril – Araw ng Kagitingan 
  • 14 abril – Jueves Santo 
  • 15 abril – Viernes Santo 
  • 1 de mayo- Día del Trabajo 
Días No Laborales Especiales
  • 1 febrero- Año Nuevo Chino 
  • 25 febrero (viernes) – Aniversario de la revolución del poder popular 
  • 16 abril- Domingo Negro 
  • 21 agosto (domingo)- Día de Nino y Aquino 
  • 1 noviembre (martes) – Día de todos los Santos 
  • 8 diciembre (jueves) – Fiesta de la Inmaculada Concepción 

Baja por Enfermedad en Filipinas

El “Service Incentive Leave” (SIL) es el principal beneficio que exige el Código Laboral. De acuerdo con el artículo 95 del Código del Trabajo, todo empleado que haya trabajado durante un año tendrá derecho a una baja remunerada de al menos cinco días. Las empresas que emplean a menos de 10 personas están exentas de este requisito.  Como el Código Laboral no menciona explícitamente la baja por vacaciones o por enfermedad aparte del SIL, no existe una cantidad mínima requerida para estas dos categorías. El número total de las vacaciones y bajas por enfermedad están sujetos al contrato firmado entre el empleado y el empleador. 

Baja por Maternidad/Paternidad en Filipinas

La baja por maternidad consiste en 105 días con sueldo completo, con la opción de extender la baja por 30 días adicionales sin sueldo. Además, las madres solteras tienen derecho a 15 días adicionales con sueldo completo.  En caso de aborto espontáneo o interrupción del embarazo, las trabajadoras tienen derecho a 60 días de baja con sueldo completo. Ninguno de estos días de baja es sustituible por dinero en efectivo y no son acumulativos.  La baja por paternidad es de 7 días. 

Carga Impositiva en Filipinas

Las empresas nacionales están sujetas a impuestos devengados de su ingreso mundial. Por el contrario, las empresas extranjeras sólo están sujetas a los impuestos que se obtienen sobre los ingresos de fuentes filipinas. Las empresas extranjeras residentes (empresas que ganan dinero en Filipinas a través de una sucursal) están sujetas a impuestos de la misma manera que las empresas nacionales, pero sólo sobre los ingresos obtenidos a través de negocios relacionados con Filipinas.  
PEO services
Las empresas extranjeras no residentes están sujetas a las siguientes tasas de impuestos corporativos con respecto a los ingresos brutos derivados de operar dentro de Filipinas. 
Philippines taxes
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Preguntas Frecuentes

No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley. 
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.  
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global. 
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc. 
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses. 

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