Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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INS Global es tu proveedor local de servicios de Recursos Humanos. Gracias a nuestros servicios asociados al Business Process Outsourcing (BPO) en Filipinas, nuestros profesionales pueden ayudarte a empezar operaciones en el nuevo mercado de forma rápida, evitando los trámites burocráticos que conlleva la expansión internacional.
El BPO de Recursos Humanos, también conocido bajo el nombre Employer Of Record (EOR), permite entrar a un nuevo mercado como el de Filipinas sin necesidad de abrir una nueva empresa.
Los servicios de INS Global te permitirán crear una ventaja competitiva, así como consiguieran aumento de la eficiencia de tu trabajo. Entre los servicios que destacan están el reclutamiento y selección de personal, gestión de nóminas en el mercado filipino, y gestionar beneficios y compensaciones. Todo ello te permitirá ahorrar dinero y tiempo.
¿Quieres tener un equipo en Filipinas HOY?
Incorporating a company in the Philippines can be overly complicated and time–consuming, requiring you to understand local laws and to establish a physical presence. PEOs allow you to operate in the Philippines without going through the convoluted, time-consuming steps required to form and incorporate a legal entity.
A PEO:
Podrás aprovechar el conocimiento de las regulaciones locales y las mejores prácticas actuales de la mano de nuestros expertos, que se encargarán de que tu empresa cumpla con la normativa en todo momento.
Cuando se trata de entrar a un mercado como el de Filipinas, es común cometer errores en la gestión de Recursos Humanos que den lugar a sanciones. INS Global reduce estos riesgos, acelerando la entrada al mercado potencial y ahorrando tiempo y dinero en el camino.
Entre los servicios que ofrece INS Global se encuentran la gestión de nóminas junto con el reclutamiento y selección de personal, o headhunting en Filipinas. Al encargarnos de estos procesos, tus empleados se podrán centrar en lo que más importa, en el éxito de tu empresa.
El tiempo aproximado para la constitución de una empresa en Filipinas es de entre 4-12 meses mientras que el tiempo aproximado para empezar a trabajar en el mercado filipino tras recurrir a nuestros servicios es de 5 días.
Para reducir el número de errores durante el proceso y tener soluciones personalizadas lo mejor es tener una plataforma donde todos los procesos necesarios estén centralizados.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Los servicios de INS Global permitirán satisfacer tus necesidades en Filipinas en 4 pasos:
Una vez hayas decidido entrar al mercado filipino, deberás entender la diferencia entre estos dos conceptos para elegir cuál es mejor para tu organización.
INS Global ofrece elementos de ambos en Filipinas para adaptarlos a tus necesidades.
La principal fuente de trabajo es el Código Laboral de Filipinas (Labour Code of the Philippines). La Constitución proporciona orientación a las empresas, mientras que el Tribunal Supremo de Filipinas complementa esta orientación con muchas leyes relacionadas con el empleo. Además, el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) proporciona disposiciones administrativas.
El Código Laboral también establece las condiciones mínimas de trabajo. Los términos pueden estar implícitos por costumbre o en la ley, como el deber de un empleado de servir a su empresa con fidelidad, honestidad y buena fe, y obedecer todo lo que le mande, de forma razonable, la empresa.
En Filipinas, los festivos son:
El “Service Incentive Leave” (SIL) es el principal beneficio que exige el Código Laboral. De acuerdo con el artículo 95 del Código del Trabajo, todo empleado que haya trabajado durante un año tendrá derecho a una baja remunerada de al menos cinco días. Las empresas que emplean a menos de 10 personas están exentas de este requisito.
Como el Código Laboral no menciona explícitamente la baja por vacaciones o por enfermedad aparte del SIL, no existe una cantidad mínima requerida para estas dos categorías. El número total de las vacaciones y bajas por enfermedad están sujetos al contrato firmado entre el empleado y el empleador.
La baja por maternidad consiste en 105 días con sueldo completo, con la opción de extender la baja por 30 días adicionales sin sueldo. Además, las madres solteras tienen derecho a 15 días adicionales con sueldo completo.
En caso de aborto espontáneo o interrupción del embarazo, las trabajadoras tienen derecho a 60 días de baja con sueldo completo. Ninguno de estos días de baja es sustituible por dinero en efectivo y no son acumulativos.
La baja por paternidad es de 7 días.
Las empresas nacionales están sujetas a impuestos devengados de su ingreso mundial. Por el contrario, las empresas extranjeras sólo están sujetas a los impuestos que se obtienen sobre los ingresos de fuentes filipinas. Las empresas extranjeras residentes (empresas que ganan dinero en Filipinas a través de una sucursal) están sujetas a impuestos de la misma manera que las empresas nacionales, pero sólo sobre los ingresos obtenidos a través de negocios relacionados con Filipinas.
Las empresas extranjeras no residentes están sujetas a las siguientes tasas de impuestos corporativos con respecto a los ingresos brutos derivados de operar dentro de Filipinas.
Recluta Localmente, Trabaja Globalmente
Recluta Localmente, Trabaja Globalmente
No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.
