Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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INS Global es tu Consultora de confianza al proporcionar servicios globales de externalización de Recursos Humanos. Con nuestros servicios asociados al BPO de Recursos Humanos, puedes empezar a trabajar en docenas de países en todo el mundo, ahorrando tiempo y dinero.
El Business Process Outsourcing (BPO) de Recursos Humanos, como un Employer Of Record (EOR), ayuda a las empresas a externalizar sus funciones esenciales de Recursos Humanos y expandir su negocio a un nuevo país sin tener presencia física.
Gracias al equipo de expertos en derecho de INS Global, tendrás la seguridad de estar en total cumplimiento legal en todo momento.
Los errores y malentendidos con las regulaciones locales pueden dar lugar a altas sanciones. Nuestros servicios te ayudarán a evitar estos errores y garantizarán que tu personal pueda concentrarse en las operaciones más importantes.
Podrás concentrarte por completo en alcanzar tu objetivo de crecimiento mientras nosotros nos encargamos de las funciones de Recursos Humanos, como la gestión de nóminas y de contratistas.
La constitución de una empresa en un nuevo país puede tardar hasta un año. Con INS Global, podrás comenzar a operar en cuestión de una semana.
*Estimado
INS Global ofrece soporte completo para todas tus necesidades de Recursos Humanos y las simplifica en un único punto de contacto.
Llevar a tu empresa a un nuevo mercado extranjero no es un proceso fácil y, a menudo, exige poseer presencia física para comenzar las operaciones. El BPO te ayuda a evitar estos problemas y cualquier otro contratiempo al operar como intermediario legal.
El BPO de Recursos Humanos:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Nuestros servicios en Grecia se pueden utilizar para gestionar tus necesidades de contratación de empleados en 4 sencillos pasos:
Una vez que hayas decidido traer a tu empresa a Grecia, debes asegurarte de comprender las posibles diferencias entre el BPO de Recursos Humanos y el Employer Of Record
El BPO proporciona servicios de Recursos Humanos a empleados en empresas que desean expandirse globalmente. Esto incluye el cumplimiento fiscal, la gestión de nóminas, la garantía reglamentaria, y más.
INS Global ofrece ambos servicios en Grecia. No dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo de expertos hoy mismo, o puedes leer este artículo para obtener más información sobre los detalles de estos dos servicios.
Las condiciones de empleo, tales como salario, beneficios, horas de trabajo, etc. deben presentarse por escrito.
El idioma en un contrato debe ser griego, y todas las monedas deben estar en euros.
Los contratos deben proporcionarse a los empleados dentro de un tiempo fijo, según el tipo de empleo.
Una semana laboral de cinco días y 40 horas es lo normal en Grecia. Cualquier trabajo que exceda las 45 horas a la semana se cuenta como tiempo extra y debe ser compensado al 120% del salario estándar. Las horas extraordinarias no deben exceder las tres horas diarias.
Los empleados en Grecia también esperan recibir bonos en las vacaciones durante todo el año.
Hay 12 días festivos cada año en Grecia. Si un empleado debe trabajar en uno de estos días, tiene derecho a un 175% adicional de su salario habitual.
Después de trabajar durante un año, los empleados que trabajan 5 días a la semana tienen derecho a 24 días de vacaciones pagadas. Aquellos que trabajan semanas laborales de seis días obtienen 24 días de vacaciones al año.
La cantidad de días de vacaciones pagadas generalmente aumenta en uno cada año después del primer empleo.
La empresa cubre los primeros tres días de baja por enfermedad al 50% del salario regular del empleado. La Seguridad Social sigue pagando a partir del cuarto día en adelante.
La baja por maternidad en Grecia es de 17 días, normalmente 8 semanas antes del nacimiento y 9 semanas después. Si la madre ha cotizado a la Seguridad Social durante 200 días antes de solicitar la baja por maternidad, recibirá el 50% de su salario.
Los padres también reciben baja por paternidad pagada, de 2 días a 2 semanas, dependiendo de sus condiciones de servicio.
Los empleados con hijos menores de 16 años tienen derecho a hasta 4 días de baja pagada para la educación de sus hijos. Los padres que han estado empleados durante un mínimo de un año también pueden solicitar una baja parental no remunerada de hasta 4 meses si su hijo es menor de 6 años.
Sobre la base de los ingresos anuales, el impuesto sobre la renta de las personas físicas se recauda progresivamente entre el 9 y el 44 %.
Los empleados que han trabajado un mínimo de 50 días en los 15 meses anteriores tienen derecho a atención médica y dental gratuita a través de la Seguridad Social.
También se espera que las empresas y empleados en Grecia paguen un porcentaje de los ingresos estándar a la Seguridad Social. Las cotizaciones a la Seguridad Social son del 24,33% para la empresa y del 15,33% para el trabajador. Estos pagos tienen un tope mensual de EUR6600.
El impuesto de sociedades en Grecia es del 24%.
En Grecia, el precio de los servicios especializados de EOR se calcula como un porcentaje del salario mensual de un compañero de trabajo. Este precio incluye todas las tareas de recursos humanos necesarias para garantizar el cumplimiento de todas las normas locales de empleo.
Sin necesidad de una estructura específica de la empresa en Grecia, gestionar las responsabilidades del empleador a través de un EOR es seguro, legalmente permitido y eficiente. Los servicios de EOR logran esto al mantener una asistencia de recursos humanos de alta calidad y ser expertos en la autoridad legal local.
Con un acuerdo de servicio de EOR, los miembros de tu equipo estarán completamente protegidos por la ley, recibirán pagos mensuales correctos y oportunos, y tendrán acceso a todos los beneficios para empleados en Grecia.
Cuando trabajan con clientes dentro de un marco de EOR griego, los contratistas independientes tienen control total sobre su trabajo y pueden ser elegibles para muchos o todos los mismos beneficios que los empleados regulares o como si estuvieran utilizando una empresa paraguas.
Nuestros expertos en reclutamiento pueden encontrar el mejor talento local en Grecia para tus necesidades utilizando amplias redes profesionales, un conocimiento profundo de los recursos empresariales locales y referentes, y un firme compromiso con los métodos éticos de contratación.
Como resultado, la integración de estos candidatos en nuestro sistema de EOR griego será más sencilla y efectiva en comparación con cuando se contratan a través de procedimientos de contratación más convencionales.
Obtendrás una asistencia completa de externalización de empleo con garantía de cumplimiento de un proveedor de servicios de EOR verdaderamente global a través de INS Global. Esto cumple con todas las leyes locales, estatales y federales relevantes.
Es posible que algunos proveedores de servicios PEO o EOR en Grecia tengan requisitos estrictos de contratación o un límite en la cantidad de empleados que puedes contratar a la vez. INS Global es consciente de que, según tu plan empresarial global, es posible que necesites aumentar o disminuir rápidamente. Trabajar con nosotros te permite contratar tantas personas como necesites para lograr tus objetivos.
Deben considerarse los costos de nómina, las tarifas de contratación, los bonos de firma y otros gastos directos e indirectos, como programas de incentivos, la gestión de los impuestos de los empleados en el extranjero y el seguro social.
Al utilizar los servicios de PEO griegos, puedes evitar las engorrosas regulaciones de incorporación, ya que no necesitarás un lugar local.
Sin embargo, aún es buena idea darle a tu personal la opción de trabajar en un espacio compartido o la libertad de hacerlo cuando y donde les resulte más conveniente, e INS Global puede ofrecer orientación sobre cómo crear entornos de trabajo ideales en Grecia.
Si los ciudadanos griegos o extranjeros están sujetos a diferentes leyes locales de empleo, leyes fiscales o beneficios para empleados, podemos manejar las diferencias fundamentales, como los requisitos de visa y permiso de trabajo.
Las mejores soluciones de EOR y PEO están disponibles para empresas de todos los tamaños, desde pymes hasta organizaciones multinacionales, lo que permite la contratación eficiente y segura de personal internacional o local. Nuestros servicios pueden expandirse fácilmente para satisfacer la demanda de más personal, e incluso pueden reemplazar requisitos internos de recursos humanos más complejos. La experiencia legal proporcionada por los servicios de PEO y EOR sería muy útil para empresas en diversas industrias que no tienen sus propias estructuras en un país objetivo (o buscan evitar dificultades de escalabilidad de costos mientras se centran en la expansión).
Las empresas de colocación y las corporaciones paraguas son dos terceros adicionales que se pueden utilizar para contratar directa o indirectamente a autónomos independientes.
En Grecia, la mayoría de los contratistas independientes son autónomos o tienen sus propias pequeñas empresas. La ley griega requiere que, al contratar a contratistas, se utilicen acuerdos laborales en lugar de contratos de empleo.
Un contratista independiente puede ser solicitado a presentar un CV, un portafolio, referencias verificadas y un NDA firmado antes de que comience el trabajo.
Los empleadores suelen manejar la nómina en Grecia mensualmente. Un empleador debe proporcionar una nómina detallada, que puede ser digital o física. Los empleadores son responsables de gestionar todas las contribuciones fiscales y de seguridad social de los empleados como parte del proceso de nómina en Grecia.
El salario mínimo bruto mensual de Grecia se elevó a 780 € en abril de 2023.
Los ciudadanos de un estado de la UE/EEE pueden vivir y trabajar en el país sin requisitos adicionales. Dado que Grecia forma parte del acuerdo de Schengen, las visas griegas siguen la desglose habitual de tipos de visa. Las visas más comúnmente utilizadas para fines empresariales en Grecia son:
Una visa de negocios (C): Utilizada por aquellos que desean realizar operaciones comerciales limitadas (asistir a reuniones, conferencias, firmar documentos, etc.) en Grecia durante hasta 90 días dentro de un período de 180 días.
Una visa de estancia prolongada (D): Disponible por hasta 1 año a la vez, permite al titular trabajar en Grecia con un empleador griego. Una vez en Grecia, los titulares pueden solicitar un permiso de residencia (válido por hasta 2 años).
La Tarjeta Azul de la UE: Un tipo de visa especializada que otorga al titular acceso a la mayoría de los países de la UE durante el período de validez (hasta 4 años a la vez). Estas visas solo están disponibles para profesionales altamente cualificados o especialistas.
En Grecia, los empleadores deben gestionar las deducciones y los pagos de impuestos y seguridad social en nombre de los empleados como parte del proceso de nómina. Los empleadores también son responsables de realizar sus propios impuestos por separado y contribuciones al fondo de seguridad social de un empleado, equivalentes a alrededor del 22-25% del salario bruto estándar del empleado (con límites).
Los empleadores en Grecia deben proporcionar días de vacaciones, enfermedad y permisos de maternidad/parentales, además de los fondos de seguridad social del empleado que hacen que los empleados sean elegibles para una pensión nacional, atención médica, así como seguro por accidentes y desempleo. Los empleados también son elegibles para recibir hasta 2 meses adicionales de pagos salariales, pagados en cuotas en Navidad, Pascua y durante las vacaciones.
Los empleadores en Grecia tienen una prerrogativa de buena fe limitada que pueden usar para modificar contratos unilateralmente. Para cualquier cambio sustancial o perjudicial en un contrato de trabajo, los empleadores deben contar con el consentimiento del empleado o corren el riesgo de un conflicto laboral.
La atención médica en Grecia es proporcionada por un servicio nacional de salud financiado por las contribuciones de seguridad social y un sistema privado complementario. Todos los trabajadores con seguridad social en Grecia son elegibles para atención médica gratuita, y se requieren algunas tarifas para los medicamentos recetados.
Los contratos a plazo fijo pueden ser rescindidos por una causa justa en cualquier momento sin necesidad de preaviso ni indemnización. Sin causa justa o razón significativa, un empleado puede optar por llevar a su empleador a los tribunales por los salarios perdidos debido a la terminación anticipada.
Los contratos indefinidos pueden ser finalizados en el primer año de la misma manera que un contrato a plazo fijo. Después de este período, se requiere un período de preaviso de 1-4 meses, según la antigüedad del empleado.
Con 1-4 años de servicio, los empleados despedidos en Grecia son elegibles para 1 mes de indemnización por despido. Por cada 2 años de servicio posterior a esto, se agrega medio mes de salario al total de la indemnización por despido requerida. Si un empleador desea despedir a un empleado sin proporcionar un aviso adecuado, debe duplicar la indemnización por despido a la que el empleado es elegible.
El Cuerpo de Inspección Laboral supervisa la implementación del Código Civil Laboral griego, como proporciona el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Hay un mínimo de 9 días festivos nacionales en Grecia, y los empleados tienen derecho a permiso remunerado para los días festivos que caen en un día laborable estándar. Además, pueden anunciarse días festivos adicionales anualmente, y en la mayoría de los años hay alrededor de 12 días festivos obligatorios en total.
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