Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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INS Global es tu Consultora de confianza al proporcionar servicios globales de externalización de Recursos Humanos. Con nuestros servicios asociados al BPO de Recursos Humanos, puedes empezar a trabajar en docenas de países en todo el mundo, ahorrando tiempo y dinero.
El Business Process Outsourcing (BPO) de Recursos Humanos, como un Employer Of Record (EOR), ayuda a las empresas a externalizar sus funciones esenciales de Recursos Humanos y expandir su negocio a un nuevo país sin tener presencia física.
Gracias al equipo de expertos en derecho de INS Global, tendrás la seguridad de estar en total cumplimiento legal en todo momento.
Los errores y malentendidos con las regulaciones locales pueden dar lugar a altas sanciones. Nuestros servicios te ayudarán a evitar estos errores y garantizarán que tu personal pueda concentrarse en las operaciones más importantes.
Podrás concentrarte por completo en alcanzar tu objetivo de crecimiento mientras nosotros nos encargamos de las funciones de Recursos Humanos, como la gestión de nóminas y de contratistas.
La constitución de una empresa en un nuevo país puede tardar hasta un año. Con INS Global, podrás comenzar a operar en cuestión de una semana.
*Estimado
INS Global ofrece soporte completo para todas tus necesidades de Recursos Humanos y las simplifica en un único punto de contacto.
Llevar a tu empresa a un nuevo mercado extranjero no es un proceso fácil y, a menudo, exige poseer presencia física para comenzar las operaciones. El BPO te ayuda a evitar estos problemas y cualquier otro contratiempo al operar como intermediario legal.
El BPO de Recursos Humanos:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Nuestros servicios en Grecia se pueden utilizar para gestionar tus necesidades de contratación de empleados en 4 sencillos pasos:
Una vez que hayas decidido traer a tu empresa a Grecia, debes asegurarte de comprender las posibles diferencias entre el BPO de Recursos Humanos y el Employer Of Record
El BPO proporciona servicios de Recursos Humanos a empleados en empresas que desean expandirse globalmente. Esto incluye el cumplimiento fiscal, la gestión de nóminas, la garantía reglamentaria, y más.
INS Global ofrece ambos servicios en Grecia. No dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo de expertos hoy mismo, o puedes leer este artículo para obtener más información sobre los detalles de estos dos servicios.
Las condiciones de empleo, tales como salario, beneficios, horas de trabajo, etc. deben presentarse por escrito.
El idioma en un contrato debe ser griego, y todas las monedas deben estar en euros.
Los contratos deben proporcionarse a los empleados dentro de un tiempo fijo, según el tipo de empleo.
Una semana laboral de cinco días y 40 horas es lo normal en Grecia. Cualquier trabajo que exceda las 45 horas a la semana se cuenta como tiempo extra y debe ser compensado al 120% del salario estándar. Las horas extraordinarias no deben exceder las tres horas diarias.
Los empleados en Grecia también esperan recibir bonos en las vacaciones durante todo el año.
Hay 12 días festivos cada año en Grecia. Si un empleado debe trabajar en uno de estos días, tiene derecho a un 175% adicional de su salario habitual.
Después de trabajar durante un año, los empleados que trabajan 5 días a la semana tienen derecho a 24 días de vacaciones pagadas. Aquellos que trabajan semanas laborales de seis días obtienen 24 días de vacaciones al año.
La cantidad de días de vacaciones pagadas generalmente aumenta en uno cada año después del primer empleo.
La empresa cubre los primeros tres días de baja por enfermedad al 50% del salario regular del empleado. La Seguridad Social sigue pagando a partir del cuarto día en adelante.
La baja por maternidad en Grecia es de 17 días, normalmente 8 semanas antes del nacimiento y 9 semanas después. Si la madre ha cotizado a la Seguridad Social durante 200 días antes de solicitar la baja por maternidad, recibirá el 50% de su salario.
Los padres también reciben baja por paternidad pagada, de 2 días a 2 semanas, dependiendo de sus condiciones de servicio.
Los empleados con hijos menores de 16 años tienen derecho a hasta 4 días de baja pagada para la educación de sus hijos. Los padres que han estado empleados durante un mínimo de un año también pueden solicitar una baja parental no remunerada de hasta 4 meses si su hijo es menor de 6 años.
Sobre la base de los ingresos anuales, el impuesto sobre la renta de las personas físicas se recauda progresivamente entre el 9 y el 44 %.
Los empleados que han trabajado un mínimo de 50 días en los 15 meses anteriores tienen derecho a atención médica y dental gratuita a través de la Seguridad Social.
También se espera que las empresas y empleados en Grecia paguen un porcentaje de los ingresos estándar a la Seguridad Social. Las cotizaciones a la Seguridad Social son del 24,33% para la empresa y del 15,33% para el trabajador. Estos pagos tienen un tope mensual de EUR6600.
El impuesto de sociedades en Grecia es del 24%.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
