Employer of Record en Guatemala | INS Global

Employer of Record en Guatemala

Contratar Globalmente, Pagar Localmente y Expandirte sin Esfuerzo

¿Estás considerando un proyecto o expansión en Guatemala? INS Global ofrece servicios de Employer of Record (EOR) que te brindan una forma sin problemas para reclutar y gestionar empleados sin la necesidad de una entidad local. Entra rápidamente en nuevos mercados con la orientación de expertos en reclutamiento de recursos humanos y profesionales de nómina.

Employer of Record en Guatemala - Resumen

Las Ventajas de Usar un EOR en Guatemala

Aseguramiento de Cumplimiento Legal

Opta por un servicio de Employer of Record (EOR) que conozca bien las normas laborales de Guatemala. Esto te protege contra posibles multas

Menores costes de expansión

Colabora con un Employer of Record en Guatemala para agilizar y simplificar el crecimiento global mientras reduces los gastos asociados con la expansión

Concéntrate en hacer crecer tu empresa

Un Employer of Record en Guatemala asume todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos,  otorgándote la flexibilidad de concentrarte únicamente en los objetivos internacionales de tu negocio.

Expandirte sin esfuerzo

Un Employer of Record local acelera el proceso de expansión, permitiendo la entrada al mercado guatemalteco en tan solo una semana y asegurando un punto de entrada rápido y eficiente.

Gestiona tu Recursos Humanos

INS Global proporciona un medio eficiente para gestionar tu fuerza laboral global online a través de una plataforma digital avanzada. 

¿Por qué Elegir un EOR en Guatemala en lugar de la Constitución de una Empresa?

Abrir una nueva empresa  en un país extranjero puede ser complejo, especialmente si no estás familiarizado con las regulaciones locales. Colaborar con un EOR guatemalteco ahorra tiempo en la expansión de tu negocio en el extranjero, garantiza el cumplimiento local y te permite centrarte únicamente en hacer crecer tu negocio dentro del contexto único de Guatemala.

testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.

5/5

¿Cómo Funciona un EOR en Guatemala?

El EOR de INS Global en Guatemala facilita la expansión de tu empresa en el extranjero en cuatro simples pasos

  1. En primer lugar, colaboramos con tu empresa para crear un plan de expansión personalizado que satisfaga tus necesidades..
  2. De inmediato, proporcionamos la empresa necesaria para contratar personal local o transferirlos desde el extranjero, garantizando el cumplimiento de la normativa de Guatemala.
  3. Gestionamos todas las tareas relacionadas con recursos humanos involucradas en la contratación local, incluida la gestión de nómina, asegurando el cumplimiento local en Guatemala.
  4. Tus empleados se concentran en tus objetivos mientras nosotros nos encargamos de las necesidades de cumplimiento legal y de recursos humanos.

Legislación Laboral

Contratos de Empleo

  • El empleo profesional en Guatemala siempre comienza con una carta de empleo oficial.
  • Los primeros dos meses de todos los contratos de empleo se consideran períodos de prueba.
  • Un empleador puede finalizar un contrato de empleo antes de tiempo si el empleado viola las condiciones de su contrato.
  • Los empleados tienen derecho a un aviso de 1 semana si han trabajado menos de 6 meses. Esto aumenta a 10 días para más de 6 meses de servicio y 2 semanas para trabajadores que han servido más de un año en la empresa.
  • Se requiere un pago de indemnización para los empleados y se establece en 1 mes de salario por cada año de servicio.

Horario de Trabajo

  • La semana laboral en Guatemala va de lunes a viernes.
  • Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 44 horas a la semana.
  • A los empleados no se les permite trabajar más de 44 horas a la semana sin recibir pago de horas extras.
  • Los empleados tienen derecho a una tarifa por hora más alta por horas extras. Esto es el 150% de la tarifa base con una tarifa más alta requerida para turnos nocturnos y trabajar en días festivos.

Vacaciones Anuales

  • Guatemala tiene 12 días festivos oficiales nacionales.
  • Los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas cada año, pero solo después de haber trabajado 150 días para la empresa.

Baja por Enfermedad

  • Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a enfermedad, debe obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de recursos humanos lo antes posible.
  • Los empleados tienen derecho a hasta 6 meses de Baja por enfermedad
  • Los empleados pueden esperar recibir el 66% de sus ingresos durante este tiempo.
  • Los empleados pueden reclamar seguridad social después de este tiempo.

Baja de Maternidad / Paternidad

  • Según la ley guatemalteca, las empleadas tienen derecho a 12 semanas de Baja de maternidad.
  • Esto incluye 30 días antes del parto y 54 días después.
  • La Baja de maternidad se puede reclamar a la seguridad social.
  • Los empleados varones tienen derecho a 2 días de Baja de paternidad.

Leyes Fiscales

  • Los empleadores en Guatemala son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
  • Los empleadores contribuyen con el equivalente al 12.67% del salario del empleado, mientras que los empleados contribuyen con el 4.83% hacia la seguridad social.
  • La tasa impositiva sobre la renta corporativa se establece en el 25% tanto para empresas locales como extranjeras.
  • El impuesto sobre la renta personal se establece en el 7%.
Employer of Record en Guatemala

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Preguntas frecuentes

Si bien abrir una empresa es una opción, colaborar con un Employer of Record local resulta más eficiente en Guatemala. Los servicios de Employer of Record aprovechan la experiencia local, facilitando la contratación y gestión de personal en tu nombre.

nómina, el cumplimiento fiscal, los contratos de empleo y las contribuciones a la seguridad social, garantizando el cumplimiento integral para toda tu fuerza laboral.

Abrir una nueva empresa  en el extranjero puede llevar meses o un año, pero con los servicios de EOR de INS Global, puedes contratar empleados y expandirte a un nuevo mercado en Guatemala en tan solo una semana.

Los costes de los servicios de EOR están directamente relacionados con el salario de tu empleado, calculados como un porcentaje y cubriendo todas las funciones de recursos humanos para un empleo conforme en Guatemala.

Sí, colaborar con un Employer of Record en Guatemala es una solución legal y eficiente, simplificando tus planes de expansión y reduciendo costes.

Los salarios generalmente se procesan mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir el pago semanal o quincenalmente.

La contratación en Guatemala varía en coste, pero INS Global simplifica la contratación y gestión de personal remoto, reduciendo los gastos de gestionar una fuerza laboral internacional.

Un Employer of Record guatemalteco puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, facilitando una rápida expansión por todo el país.

Las modificaciones a los contratos de empleo requieren acuerdo mutuo.

Sí, los empleadores en Guatemala son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados, incluida la contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.

INS Global adapta sus servicios a las necesidades de tu empresa, ayudando con la contratación de tantos o tan pocos empleados como sea necesario para tus planes de expansión.

Se requiere un pago de indemnización para los empleados y se establece en 1 mes de salario por cada año de servicio.

En Guatemala, los empleados pueden ser contratados tanto para oportunidades presenciales como remotas, lo que permite reducir los costes generales durante la expansión internacional.

¡Por supuesto! Nuestros expertos locales tienen una amplia experiencia en encontrar talento de primer nivel a nivel mundial al proporcionar apoyo en la contratación, selección y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.

Guatemala tiene 12 días festivos donde los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días festivos generalmente implica una tarifa por hora más alta.

Los empleadores deben cumplir con estrictas leyes laborales y regulaciones para evitar multas y sanciones costosas. Asociarse con un EOR experimentado en Guatemala garantiza el cumplimiento durante tu expansión.

¡Sí! INS Global ayuda en la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa, simplificando el proceso de contratación tanto de ciudadanos guatemaltecos como extranjeros.

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