BPO Recursos Humanos en Irán: un nuevo camino hacia la expansión | INS mundial

BPO Recursos Humanos Irán

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Fácilmente.

INS Global ofrece servicios asociados al BPO (Business Process Outsourcing) de Recursos Humanos y EOR (Employer Of Record) para empresas que deseen expandirse en el extranjero en más de 80 países.

Tener a INS Global como tu socio en Irán te permite transferir o contratar empleados de manera eficiente entre países sin abrir una empresa en el país de destino

Con el Business Process Outsourcing en Irán, INS Global se encargará de todos tus servicios de Recursos Humanos, pero también reducirá el tiempo y los costes asociados a la expansión

BPO Recursos Humanos Irán - Resumen

Cinco ventajas de trabajar con INS Global

Experiencia legal certificada

Contamos con expertos legales profesionales que te guiarán a través de sistemas desconocidos y te ayudarán a evitar cometer errores costosos.

Tiempo y costes de configuración reducidos

Abrir una empresa es un proceso que puede tardar meses o incluso un año.
Gracias a nuestros servicios asociados al BPO de Recursos Humanos podrás empezar a trabajar en un nuevo país en solo unos días.

Céntrate en objetivos de crecimiento

Con INS Global manejando todas tus necesidades de Recursos Humanos, tendrás más tiempo y energía para dedicarte a lograr los objetivos de tu empresa.

Mayor rentabilidad

Puedes ahorrar mucho dinero cada año pagando solo una tarifa mensual por nuestros servicios.

Optimización de la plataforma

Adopta un enfoque rápido y minimalista para tu empresa al tener un solo punto de contacto que satisfaga todos tus requisitos de Recursos Humanos

BPO de Recursos Humanos vs. Constitución de empresas: ¿Cuáles son los beneficios del BPO de Recursos Humanos?

Llevar tu empresa a un nuevo país a menudo supone procesos complejos.
Incluso los errores más pequeños pueden suponer grandes sanciones.
Al asociarte con INS Global, puedes beneficiarte de nuestros años de experiencia y amplias redes, lo que te permite entrar al mercado con una mayor velocidad y eficiencia.

El BPO de Recursos Humanos:

  • Acelera el tiempo para comenzar las operaciones
  • Reduce los trámites administrativos de entrada
  • Disminuye costes
  • Asegura un cumplimiento normativo total
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.

5/5

¿Cómo funciona nuestro BPO de Recursos Humanos en Irán?

  1. Nos pondremos en contacto contigo y concertaremos una cita para que nos cuentes lo que estás buscando.
  2. Luego elaboraremos un plan de servicio personalizado para ti.
  3. Nosotros proporcionamos una entidad legal a través de la cual puedes traer a tus empleados a Irán.
  4. Organizamos todos los procedimientos de contratación y gestión de RRHH de tu equipo.
  5. Tanto tú como tu personal podéis continuar con las operaciones como de costumbre y concentraros en el éxito sin preocuparos por los detalles y las complicaciones de Recursos Humanos.

La diferencia entre el BPO de Recursos Humanos y el EOR

Comprender cómo funcionan estos dos tipos de servicios es esencial antes de elegir cuál utilizar en Irán.

  • El BPO brinda servicios de Recursos Humanos a empleados de otras empresas. Un EOR hace esto, pero también puede contratar legalmente y es responsable de los empleados de otras empresas.
  • El contrato se realiza en un acuerdo BPO entre el proveedor y la empresa cliente.
  • Con un acuerdo EOR, el contrato lo dirige la empresa cliente pero se hace oficialmente entre el proveedor y el empleado

Independientemente de cuál te convenga más, INS Global ofrece ambos servicios en Irán .
Haz clic aquí para obtener más información sobre las diferencias entre los dos.

Normativa Laboral en Irán

Contratos de trabajo en Irán

Los contratos hechos en Irán deben estar escritos en persa con la moneda rial iraní.
El acuerdo debe detallar todos los aspectos del empleo y los beneficios.
Por lo general, los contratos en Irán son contratos de plazo fijo o ilimitado.
Se debe entregar una copia del contrato tanto al Departamento de Trabajo como al consejo laboral correspondiente.

Horas de trabajo y horas extras en Irán

En Irán, una semana laboral promedio es de 44 horas y va de sábado a miércoles .
Cualquier hora por encima de esto se cuenta como tiempo extra y debe compensarse con el 140% del salario normal.

Festivos y vacaciones anuales

Hay 22 días festivos al año en Irán.
Sin embargo, el número puede aumentar ya que hay varios días festivos sin fechas fijas.
Un empleado que tiene que trabajar durante los días festivos tiene derecho a una compensación por horas extras.
Los empleados en Irán reciben cuatro semanas de vacaciones pagadas cada año y hasta cinco semanas si su trabajo involucra condiciones laborales peligrosas o trabajo físico.
Los empleados pueden transferir hasta 9 días de baja al próximo año.

Baja por enfermedad en Irán

El sistema social iraní cubre las bajas por enfermedad .
Además, una empresa también puede hacer arreglos para cubrir la baja por enfermedad de sus empleados.

Baja por maternidad y paternidad en Irán

Las futuras madres reciben 90 días de baja por maternidad cubiertas por el estado.
El puesto de trabajo de la madre no puede cambiarse en su ausencia.
A partir de 2017, los padres también reciben 2 semanas de baja por paternidad

Derecho Tributario y Contribuciones a la Seguridad Social en Irán

El impuesto de sociedades en Irán es del 25%
Se espera que tanto las empresas como los empleados aporten un porcentaje de sus ingresos a las prestaciones de la seguridad social.
Las empresas pagan un impuesto del 23% y los empleados del 7%.
El impuesto sobre la renta varía según los ingresos y oscila entre el 0 y el 20 %.

CONTÁCTANOS HOY

Descubra más soluciones en Irán

Preguntas frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.

Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de un BPO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.

El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una BPO para que actúe como empleador registrado.

Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
procedimientos, etc

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.

DOWNLOAD THE PDF