Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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Nuestro BPO de Recursos Humanos puede ayudar a tu empresa a empezar a trabajar en Italia sin atravesar los trámites burocráticos y complicaciones administrativas asociadas a la expansión global. A través de nuestros servicios de Recursos Humanos, puedes lograr tus objetivos de expansión de manera eficiente y sin esfuerzo.
El Business Process Outsourcing, a menudo denominado EOR (Employer Of Record), permite que externalices tus servicios de Recursos Humanos en un país extranjero. A través de estos servicios, las empresas no necesitan tener presencia física en un país para poder empezar a operar.
Nuestros expertos pueden contratar personal legalmente para otras empresas y administrar los servicios necesarios para los empleados en tu nombre. Estos servicios de externalización de Recursos Humanos pueden incluir operaciones complejas como la gestión de nóminas, lo que le permite ahorrar tiempo y dinero a tu empresa.
El conocimiento local de nuestros expertos de los procesos administrativos y legales protege a tu empresa de todos los aspectos y complicaciones legales que puedan surgir.
Cometer pequeños errores relacionados con Recursos Humanos llevan a muchas empresas a incurrir en sanciones al entrar a un nuevo mercado.
El BPO de Recursos Humanos brinda a las empresas la orientación de expertos locales para evitar estos errores.
Al proporcionar la gestión de nóminas en Italia y gestión de contratos, INS Global se ocupa de los procesos de Recursos Humanos necesarios para entrar a este nuevo mercado mientras tus empleados se concentran en el crecimiento.
Tiempo para la constitución de la empresa en Italia:
4-12 meses
Tiempo en empezar a trabajar gracias a nuestros servicios en Italia:
5 días
*Estimado
INS Global cubre todos los aspectos esenciales de los servicios de Recursos Humanos y simplifica esta información en un solo punto de contacto, lo que limita la cantidad de datos que interfieren y facilita la comunicación.
Las ventajas competitivas del BPO de Recursos Humanos sobre la Constitución de una empresa
Abrir una empresa en un mercado extranjero es una experiencia compleja y confusa, con múltiples trámites regulatorios y económicos que impiden una fácil entrada al mercado.
Nuestros servicios te permitirán operar en un nuevo mercado sin todos estos pasos mientras ayudan a tu empresa a prosperar.
El BPO de Recursos Humanos:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Los consultores de INS Global pueden empezar a trabajar contigo en Italia con estos simples pasos:
Cuando decidas expandirte al mercado italiano y comenzar un acuerdo EOR/BPO, es necesario que comprendas la diferencia entre estas dos soluciones para tomar la decisión que mejor se adapte a tus necesidades profesionales:
INS Global puede proporcionar servicios de ambos en Italia según tus necesidades.
Lee este artículo o comunícate con nuestro equipo de especialistas hoy para obtener más información sobre el BPO de Recursos Humanos y los EOR y determinar cuál puede ser mejor para tu empresa.
De acuerdo con la Directiva de la Unión Europea No. 533/91 implementada en Italia, la información sobre los principales términos y condiciones de un contrato debe hacerse por escrito y proporcionarse al empleado dentro de los 30 días de haber sido contratado.
Un contrato de trabajo en Italia normalmente tendrá un período de duración ilimitado.
El número máximo de horas en una semana laboral estándar no debe exceder las 40 horas por semana.
Cualquier cosa más allá de esto se considera tiempo extra.
Además de esto, por lo general, las horas extraordinarias no deben exceder las 8 horas por semana.
Sin embargo, esto puede estar sujeto a convenios colectivos dependiendo del sector.
Si bien legalmente, las horas extra deben pagarse a una tasa estándar mínima del 110 %, en la práctica, es más probable que sea del 130 % para las horas extra trabajadas.
Los empleados en Italia tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas.
Hay 11 días festivos en Italia (con un día adicional de vacaciones en cada región de Italia).
Los empleados deben tener un día adicional de vacaciones pagadas por día festivo.
Los empleados tienen derecho a hasta 180 días de baja por enfermedad en Italia, y la empresa paga los primeros 3 días de baja.
Posteriormente, los empleados reciben un beneficio de baja por enfermedad generalmente equivalente al 50-66% del salario estándar.
La baja por maternidad se puede utilizar durante 8 semanas antes del nacimiento de un hijo y 12 semanas después.
Esto se paga al 80% del salario estándar a través de la Seguridad Social.
Los convenios colectivos en muchos sectores requieren que las empresas aporten el 20% adicional del salario de un empleado de baja por maternidad.
La baja por paternidad pagada en Italia es de 10 días dentro de los primeros 5 meses después del nacimiento de un hijo.
Esto se paga a través de la Seguridad Social.
El sistema fiscal italiano está codificado principalmente a través de una ley fiscal general (llamada Testo Unico Per le Imposte sui Redditi, o IRES, en italiano) que se actualiza cada año a través de una Ley de Finanzas anual.
Generalmente:
Los impuestos en Italia se dividen en dos tipos, directos y otros. Los impuestos directos gravan el impuesto sobre la renta de las empresas y las personas físicas. Otros incluyen aquellos impuestos sobre bienes, servicios e importaciones.
El impuesto sobre la renta de las personas físicas se paga a nivel nacional entre el 23 y el 45 %.
Los ingresos también se gravan a nivel regional entre 1.23-3.33%.
Las tasas estándar para el Impuesto sobre la Renta de las Empresas en Italia son del 24% para el IRES y del 3,9% para el IRAP.
Las empresas deben esperar pagar alrededor del 40 % del salario de un empleado en pensiones y contribuciones a la Seguridad Social (los empleados pagarán alrededor del 10 %).
No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.
