BPO de Recursos Humanos en Italia

BPO de Recursos Humanos en Italia

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Rápidamente

Nuestro BPO de Recursos Humanos puede ayudar a tu empresa a empezar a trabajar en Italia sin atravesar los trámites burocráticos y complicaciones administrativas asociadas a la expansión global. A través de nuestros servicios de Recursos Humanos, puedes lograr tus objetivos de expansión de manera eficiente y sin esfuerzo. El Business Process Outsourcing, a menudo denominado EOR (Employer Of Record), permite que externalices tus servicios de Recursos Humanos en un país extranjero. A través de estos servicios, las empresas no necesitan tener presencia física en un país para poder empezar a operar. Nuestros expertos pueden contratar personal legalmente para otras empresas y administrar los servicios necesarios para los empleados en tu nombre. Estos servicios de externalización de Recursos Humanos pueden incluir operaciones complejas como la gestión de nóminas, lo que le permite ahorrar tiempo y dinero a tu empresa.

BPO de Recursos Humanos en Italia - Resumen

Las Múltiples Ventajas que Ofrece el Outsourcing de Recursos Humanos

Mayor Cumplimiento Legal

El conocimiento local de nuestros expertos de los procesos administrativos y legales protege a tu empresa de todos los aspectos y complicaciones legales que puedan surgir.

Tiempo y costes reducidos

Cometer pequeños errores relacionados con Recursos Humanos llevan a muchas empresas a incurrir en sanciones al entrar a un nuevo mercado. El BPO de Recursos Humanos brinda a las empresas la orientación de expertos locales para evitar estos errores.

Céntrate en el Crecimiento de tu Empresa

Al proporcionar la gestión de nóminas en Italia y gestión de contratos, INS Global se ocupa de los procesos de Recursos Humanos necesarios para entrar a este nuevo mercado mientras tus empleados se concentran en el crecimiento.

Entrada rápida al mercado

Tiempo para la constitución de la empresa en Italia: 4-12 meses Tiempo en empezar a trabajar gracias a nuestros servicios en Italia: 5 días *Estimado

Una única plataforma

INS Global cubre todos los aspectos esenciales de los servicios de Recursos Humanos y simplifica esta información en un solo punto de contacto, lo que limita la cantidad de datos que interfieren y facilita la comunicación.
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Las ventajas competitivas del BPO de Recursos Humanos sobre la Constitución de una empresa

Las ventajas competitivas del BPO de Recursos Humanos sobre la Constitución de una empresa Abrir una empresa en un mercado extranjero es una experiencia compleja y confusa, con múltiples trámites regulatorios y económicos que impiden una fácil entrada al mercado. Nuestros servicios te permitirán operar en un nuevo mercado sin todos estos pasos mientras ayudan a tu empresa a prosperar.
El BPO de Recursos Humanos:
  • Ahorra tiempo
  • Ahorra dinero 
  • Evita posibles problemas burocráticos o administrativos
  • Evita posibles problemas burocráticos o administrativos
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testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Pensamos que INS Global es la mejor solución a la hora de empezar en un nuevo mercado como China. Conocer el mercado no significa que se deba crear una compañía.
5/5

¿Cómo te ayuda el BPO de Recursos Humanos en Italia?

Los consultores de INS Global pueden empezar a trabajar contigo en Italia con estos simples pasos:
  1. Discutimos las necesidades de tu empresa contigo y formulamos el plan de acción que mejor se adapte a tu situación.
  2. Nuestra organización te proporciona una entidad legal para traer a tu personal y comenzar operaciones en Italia.
  3. Manejamos y gestionamos los trámites administrativos y legales de contratación y pago de tu personal
  4. Tu equipo continúa realizando operaciones diarias y trabaja para tu éxito en el mercado italiano mientras nosotros manejamos los Recursos Humanos.

Comprende la diferencia entre EOR y BPO de Recursos Humanos

Cuando decidas expandirte al mercado italiano y comenzar un acuerdo EOR/BPO, es necesario que comprendas la diferencia entre estas dos soluciones para tomar la decisión que mejor se adapte a tus necesidades profesionales:
  • El BPO de Recursos Humanos presta estos servicios a los empleados de otras empresas.
  • Estos servicios incluyen cumplimiento de la normativa, gestión de nóminas y tramitación de impuestos entre muchos servicios profesionales.
  • Un EOR brinda un servicio similar, pero también contrata empleados legal y oficialmente en nombre de tus clientes
  • Además de los servicios proporcionados a través del uso del BPO de Recursos Humanos, un EOR se hace cargo de todas las responsabilidades relacionadas con estos servicios.
  • Bajo un acuerdo de BPO de Recursos Humanos, el contrato permanecerá entre la empresa original y el empleado.
  • Bajo un acuerdo Employer Of Record, el contrato es dirigido por el cliente, pero hecho entre el EOR y el empleado.
INS Global puede proporcionar servicios de ambos en Italia según tus necesidades. Lee este artículo o comunícate con nuestro equipo de especialistas hoy para obtener más información sobre el BPO de Recursos Humanos y los EOR y determinar cuál puede ser mejor para tu empresa.

Normativa Laboral en Italia

Contratos de Trabajo en Italia

De acuerdo con la Directiva de la Unión Europea No. 533/91 implementada en Italia, la información sobre los principales términos y condiciones de un contrato debe hacerse por escrito y proporcionarse al empleado dentro de los 30 días de haber sido contratado. Un contrato de trabajo en Italia normalmente tendrá un período de duración ilimitado.

Horas de Trabajo y Horas Extras

El número máximo de horas en una semana laboral estándar no debe exceder las 40 horas por semana. Cualquier cosa más allá de esto se considera tiempo extra. Además de esto, por lo general, las horas extraordinarias no deben exceder las 8 horas por semana. Sin embargo, esto puede estar sujeto a convenios colectivos dependiendo del sector. Si bien legalmente, las horas extra deben pagarse a una tasa estándar mínima del 110 %, en la práctica, es más probable que sea del 130 % para las horas extra trabajadas.

Vacaciones y baja por enfermedad

Los empleados en Italia tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas. Hay 11 días festivos en Italia (con un día adicional de vacaciones en cada región de Italia). Los empleados deben tener un día adicional de vacaciones pagadas por día festivo. Los empleados tienen derecho a hasta 180 días de baja por enfermedad en Italia, y la empresa paga los primeros 3 días de baja. Posteriormente, los empleados reciben un beneficio de baja por enfermedad generalmente equivalente al 50-66% del salario estándar.

Baja por Maternidad/Paternidad en Italia

La baja por maternidad se puede utilizar durante 8 semanas antes del nacimiento de un hijo y 12 semanas después. Esto se paga al 80% del salario estándar a través de la Seguridad Social. Los convenios colectivos en muchos sectores requieren que las empresas aporten el 20% adicional del salario de un empleado de baja por maternidad. La baja por paternidad pagada en Italia es de 10 días dentro de los primeros 5 meses después del nacimiento de un hijo. Esto se paga a través de la Seguridad Social.

Derecho Tributario y Seguridad Social en Italia

El sistema fiscal italiano está codificado principalmente a través de una ley fiscal general (llamada Testo Unico Per le Imposte sui Redditi, o IRES, en italiano) que se actualiza cada año a través de una Ley de Finanzas anual. Generalmente:
  • Las corporaciones y personas físicas residentes en Italia están sujetas al impuesto italiano sobre la renta mundial
  • Las personas físicas y jurídicas no residentes están sujetas al impuesto sobre la renta de fuente italiana
  • Aplican tarifas progresivas para particulares
Los impuestos en Italia se dividen en dos tipos, directos y otros. Los impuestos directos gravan el impuesto sobre la renta de las empresas y las personas físicas. Otros incluyen aquellos impuestos sobre bienes, servicios e importaciones. El impuesto sobre la renta de las personas físicas se paga a nivel nacional entre el 23 y el 45 %.
income taxes
Los ingresos también se gravan a nivel regional entre 1.23-3.33%. Las tasas estándar para el Impuesto sobre la Renta de las Empresas en Italia son del 24% para el IRES y del 3,9% para el IRAP. Las empresas deben esperar pagar alrededor del 40 % del salario de un empleado en pensiones y contribuciones a la Seguridad Social (los empleados pagarán alrededor del 10 %).
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Preguntas Frecuentes

No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.