BPO Recursos Humanos Luxemburgo | INS Global
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BPO Recursos Humanos Luxemburgo

Contrata Globalmente, Paga localmente, Expándete sin esfuerzos

INS Global es la Consultora de Recursos Humanos preferida por las empresas que desean expandirse rápidamente al mercado de Luxemburgo. 
El Business Process Outsourcing es una forma eficiente de contratar y administrar los Recursos Humanos para empleados en el extranjero sin pasar por las molestias de abrir una empresa en el país destino. 
El BPO de Recursos Humanos de INS Global en Luxemburgo te brinda las herramientas que necesitas para tener éxito en el exigente mercado internacional actual. 

BPO Recursos Humanos Luxemburgo - Sumario

¿Cuáles son las ventajas de usar el BPO de Recursos Humanos en Luxemburgo?

Orientación de expertos sobre todos los asuntos legales

Los profesionales de INS Global brindan conocimiento especializado de las regulaciones laborales locales para asegurarte el cumplimiento total 

Comienza en el menor tiempo posible

Con INS Global podrás comenzar a operar en un nuevo país en cuestión de días, lo que se adelanta a los meses que puede llevar a través de la constitución de una empresa. 

Simplifica el proceso de configuración

El BPO de Recursos Humanos te ofrece una mayor flexibilidad en la forma de contratar y mantener a tus empleados. 

Reducción del gasto en costosas necesidades locales

Ahorra en salarios, beneficios y otros costes como espacio de oficina en Luxemburgo 

Disfruta de todos los servicios que necesitas a través de un único punto de contacto

INS Global te brinda las capacidades operativas de todo un equipo o departamento por una sola tarifa mensual, sin requisitos adicionales. 
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¿Qué proporciona el BPO de Recursos Humanos sobre la constitución de una empresa en Luxemburgo?

Tener presencia física en el extranjero puede ser una tarea compleja y costosa. Si no estás familiarizado con las regulaciones laborales en tu mercado objetivo, podrías enfrentarte a sanciones por los más mínimos errores en Recursos Humanos. 
El BPO de Recursos Humanos:
  • Te permite expandirte con confianza sin temor a sanciones
  • Proporciona asesoramiento experto y orientación sobre los puntos de referencia laborales locales y las mejores prácticas
  • Aumenta el tiempo de entrada al mercado
  • Disminuye el coste de los gastos generales en Luxemburgo
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately. 

5/5

Los pasos necesarios para comenzar a trabajar gracias al BPO de Recursos Humanos en Luxemburgo

  1. Nos reunimos para comprender tus necesidades y formar un acuerdo que se adapte a lo que requieres. 
  2. Nuestros servicios en Luxemburgo te brindan una forma rápida y segura de transferir o contratar empleados al país 
  3. Nos encargamos de todos los servicios de RRHH necesarios para ti y tus empleados 
  4. Tanto tú como tu personal continuaréis operando como de normal 

¿Difieren el BPO (Business Process Outsourcing) de Recursos Humanos y los EOR (Employer of Record) en Luxemburgo?

Estas dos opciones brindan muchos de los mismos servicios, pero existen diferencias en la forma en que los ofrecen. 
  • El BPO en Luxemburgo proporciona servicios de Recursos Humanos para tus empleados a través de un contrato hecho con tu empresa. 
  • Un EOR contrata legal y oficialmente a tus empleados en Luxemburgo en tu nombre, brindando todos los servicios de empleo (incluidos los Recursos Humanos) a través de un contrato hecho directamente con el empleado (según lo indiques). 
INS Global ofrece ambos servicios en Luxemburgo, para que puedas elegir el que mejor se adapte a tus necesidades. 

Derecho Laboral en Luxemburgo

Contratos de Trabajo en Luxemburgo

La mayoría de los contratos en Luxemburgo son por tiempo indefinido y deben hacerse por escrito. Los contratos a Término Fijo pueden hacerse por períodos específicos de corto plazo.  Hay un salario mínimo garantizado en Luxemburgo, basado en la edad y el tipo de trabajador. 

Horas de trabajo y horas extras en Luxemburgo

El horario normal de trabajo es de 8 horas diarias y 40 horas semanales. Cualquier cantidad superior a esta debe establecerse por escrito con una razón específica dada y solo puede ser por un corto tiempo.  El máximo de horas de trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no debe exceder las 10 horas diarias o las 48 horas semanales. Estas horas extraordinarias se pagarán al 140% del salario estándar. 

Vacaciones y Festivos en Luxemburgo

Hay 11 días festivos al año en Luxemburgo. Las empresas deben permitir a los trabajadores un día libre en estos días festivos o pagar el 200 % de su salario estándar. La cantidad mínima legal de vacaciones anuales a las que tiene derecho un trabajador en Luxemburgo es de 25 días. 

Baja por enfermedad en Luxemburgo

Los trabajadores en Luxemburgo deben proporcionar a las empresas un justificante médico al tercer día si desean tener una baja por enfermedad, y están protegidos contra el despido durante 26 semanas.  Las organizaciones están obligadas a pagar a los empleados con baja por enfermedad hasta el final del mes en que se produjo el día 77 de la baja. Después de ese tiempo, el empleado tiene derecho a recibir un subsidio basado en las contribuciones a la seguridad social. 

Baja por maternidad y paternidad en Luxemburgo

Las empleadas tienen derecho a la baja por maternidad que comienza 8 semanas antes de la fecha de parto de un hijo y dura un máximo de 20 semanas (con baja adicional por nacimientos tardíos). Durante este tiempo, los empleados pueden recibir una asignación basada en su salario estándar pero limitada a 5 veces el salario mínimo.  Los empleados varones tienen derecho a 10 días de baja por paternidad remunerada al nacer un hijo. Los padres en Luxemburgo pueden optar por tener de 4 a 20 meses (dependiendo de si la baja es a tiempo completo, a tiempo parcial o dividida entre los padres) de baja parental hasta que el niño tenga 6 años.  Durante este tiempo, pueden recibir una asignación basada en los pagos de la seguridad social.

Derecho Tributario y Contribuciones a la Seguridad Social en Luxemburgo

El impuesto sobre la renta en Luxemburgo se nivela progresivamente del 0 al 42 %. La cantidad también depende del estado civil y de residencia del empleado. Las empresas deben esperar contribuir a la seguridad social de sus empleados con una cantidad entre el 12,15 y el 15,2 % de su salario. Las contribuciones de los empleados están entre 12.2-12.45%. 
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FAQs

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.

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