BPO de Recursos Humanos en Macao | INS Global

BPO Recursos Humanos en Macao

Contrata Globalmente, Paga localmente, Expándete sin esfuerzos

Entrar en el mercado macaense puede ser un proceso complicado para empresas extranjeras, por las numerosas regulaciones locales que dificultan hacer una buena entrada. INS Global ofrece servicios relacionados con el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos, que ayudan a poder entrar en el nuevo mercado de forma sencilla. Con más de 15 años de experiencia ayudando a empresas a expandirse en más de 80 países, INS Global tiene las herramientas necesarias para ayudar a conseguir el éxito empresarial. El BPO de Recursos Humanos, también conocido como Employer Of Record (EOR), es una manera de externalizar estos servicios con una Consultora profesional. Esta puede contratar empleados en tu nombre en el mercado potencial, evitando los complejos procesos administrativos. Con la ayuda de INS Global podrás empezar a operar en Macao en cuestión de días, ahorrando tiempo y dinero.

BPO Recursos Humanos en Macao - Sumario

¿Cuáles son las principales ventajas del Outsourcing de Recursos Humanos?

Cumplirás con la normativa de forma segura

Nosotros nos encargamos de cada aspecto de las normativas locales. Gracias a esto podrás trabajar en Macao de forma segura.

Entrarás al mercado en cuestión de días

Abrir una empresa en un mercado extranjero es una tarea que puede requerir meses de esfuerzo. Sin embargo, al trabajar con INS Global sólo necesitarás 4-5 días para empezar a trabajar en Macao.

Reduce los problemas

Cada una de las acciones que componen el proceso de abrir una nueva empresa requiere muchos esfuerzos, lo que significa tener menos tiempo para centrarte en el éxito de tu empresa. INS Global se encarga de todo lo necesario para operar en Macao sin que tengas que preocuparte de nada.

Implica menores costes

Abrir una empresa requiere meses de trabajo, haciendo frente a posibles sanciones y problemas financieros. Por el contrario, INS Global ofrece todos los servicios necesarios a cambio de un único pago mensual.

¿Qué ofrece el BPO de Recursos Humanos que no tenga Constituir una empresa?

Los procesos para abrir una empresa en Macao son largos, siendo necesario tener ayuda de un profesional legal local en la zona. Los servicios que ofrece INS Global permiten entrar a un mercado sin necesidad de abrir una empresa en el país de destino.
El BPO de Recursos Humanos:
  • Aprovechar al máximo el networking local
  • Permite empezar a operar en el menor tiempo posible
  • Permite ahorrar dinero evitando sanciones
  • Ofrece experiencia y asesoramiento profesional
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
5/5

¿Cómo funciona el BPO de Recursos Humanos en Macao?

INS Global ofrece servicios asociados al Business Process Outsourcing de Recursos Humanos en 4 pasos:
  1.  Nos reunimos contigo para entender tus necesidades
  2. Ofrecemos una entidad en Macao desde donde podemos contratar empleados en tu nombre
  3. Nos hacemos cargo de todos los procesos administrativos y responsabilidades de contratar y pagar a tus empleados
  4. Tu plantilla trabajará de forma normal mientras nosotros nos encargamos de todos los procesos de Recursos Humanos.

¿Qué es un Employer Of Record y en qué se diferencia con el BPO de Recursos Humanos?

Habitualmente podrás encontrarte el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos junto con el Employer Of Record (EOR). Ambos son muy similares, pero difieren en la forma de relacionarse contigo y con tus empleados. Normalmente:
  • El BPO ofrece servicios de Recursos Humanos a empleados de otras organizaciones.
  • El Employer Of Record puede contratar empleados en nombre de otras empresas, y asume la responsabilidad de ello.
  • El Business Process Outsourcing de Recursos Humanos hace contratos con la empresa que demanda el servicio
  • El Employer Of Record hace contratos directamente con el empleado, bajo la dirección de la empresa.
Si bien algunos países hacen más distinción entre estos dos términos, los servicios de INS Global en Macao ofrecen las ventajas de ambos.

Regulación Laboral en Macao

Contratos de Trabajo

Macao no necesita que los contratos con residentes se hagan por escrito. Sin embargo, para los no residentes sus contratos de trabajo deben ser tanto por escrito como de duración determinada. Aun así, se recomienda tener un contrato por escrito con todos los empleados para evitar problemas en el futuro. Los acuerdos de trabajo de Macao deben alcanzar las cantidades básicas mínimas de beneficios establecidos dentro de la SAR de Macao (Región Especial Administrativa) o se considerarán nulos. Esto incluye el salario mínimo de 32 MOP por hora (pataca macaense, moneda legal de Macao), introducido en 2020.

Horas de Trabajo y Horas Extras

Las jornadas de trabajo en Macao están limitadas a 48 horas semanales, siendo generalmente 8 horas por día y 6 días por semana. Sin embargo, el límite diario puede incrementarse hasta las 12 horas siempre que se respeten las 48 horas semanales. Las horas extraordinarias se pagan al 20% del salario estándar, y estas horas se establecen por el consentimiento de ambas partes. Cuando haya una emergencia, la empresa puede obligar a sus empleados a trabajar de 12 a 16 horas extraordinarias (remuneradas al 50% del salario normal)

Festivos en Macao

Los empleados en Macao tienen derecho a un mínimo de 10 días de festivos nacionales. Muchas de estas fiestas se basan en el calendario lunar, por lo que cambian cada año. Se espera que las empresas aseguren tiempo libre a sus empleados, por lo que es esencial que verifiquen los cambios anuales.

Baja por enfermedad y vacaciones anuales

Además de los festivos nacionales, los empleados en Macao deben tener un mínimo de 6 días de permiso anuales, (incluyendo vacaciones anuales, baja por enfermedad, etc.) después del primer año trabajado.

Baja por maternidad/paternidad

Desde el año 2020, la baja por maternidad se ha incrementado a 70 días para el nacimiento del bebé. Empieza cuando la empleada se confina en casa, y ésta debe haber trabajado al menos un año antes en la empresa. Durante este periodo, tiene derecho a ser remunerada. Los padres tienen derecho a 5 días de baja paternal por el nacimiento de su hijo.

Cargas Impositivas de Macao

Los impuestos individuales en Macao son bajos, basados en una escala progresiva. Se espera que las empresas organicen los pagos de los empleados residentes a largo plazo al Fondo de Seguridad Social de Macao, que cubre pensiones, discapacidad, desempleo y otros pagos a la Seguridad Social. Este aporte es de MOP 30 mensuales del trabajador, y MOP 60 mensuales de la empresa. También se espera que las empresas paguen MOP 200 por trimestre por cada empleado no residente como «tarifa de contratación». Las empresas y los empleados (residentes y no residentes) comparten el coste del Fondo de Atención Médica Universal de Macao, que asciende a alrededor del 5% del salario mensual de un empleado. El impuesto de sociedades en Macao es un máximo del 12%, uno de los más bajos del mundo.

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Preguntas Frecuentes

No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley. 
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.  
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global. 
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc. 
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.