BPO de Recursos Humanos en Malasia | INS Global

BPO Recursos Humanos en Malasia

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Rápidamente

Gracias a nuestros servicios asociados al Business Process Outsourcing (BPO) de Recursos Humanos, INS Global puede ayudarte a empezar a trabajar en un nuevo mercado de forma rápida, evitando los trámites burocráticos comunes en la expansión internacional. 
El BPO de Recursos Humanos que ofrecemos, también conocido como Employer Of Record (EOR), te permitirá entrar en un nuevo país sin necesidad de abrir una nueva empresa. 
Tenemos numerosos servicios relacionados con los Recursos Humanos que pueden ayudarte a entrar en el mercado de Malasia. Entre ellos, ofrecemos el Reclutamiento y Selección de personal, gestión de nóminas y beneficios, y nos encargamos de los trámites legales y administrativos necesarios para así minimizar el tiempo y el dinero que inviertes. 
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BPO Recursos Humanos en Malasia - Resumen

Cinco ventajas de recurrir al Outsourcing de Recursos Humanos al entrar en Malasia

Cuidaremos de la normativa local por ti

El conocimiento de nuestros expertos sobre la normativa local asegurará que tanto tu empresa como tus empleados cumplen con la ley en todos los ámbitos. 

Minimiza los errores

Algunos problemas gestionando los Recursos Humanos de tu empresa pueden dar lugar a numerosas sanciones en Malasia. INS Global te ofrecerá profesionales que te ayudarán a minimizar estos problemas. 

Ayudará al crecimiento de tu empresa

Con servicios como la gestión de nóminas junto con el Reclutamiento y Selección de personal, los consultores expertos de INS Global se encargarán de todos los procesos necesarios para conseguir una entrada rápida a Malasia y poder mejorar el crecimiento de tu empresa. 

Rápida entrada al mercado

El tiempo aproximado para abrir una empresa en Malasia es de entre 4-12 meses   El tiempo aproximado que necesita tu empresa para empezar a trabajar después de recurrir a nuestros servicios es de 5 días. 

Una plataforma con todos los procesos centralizados

INS Global ofrece un software de RRHH que permite tener todos los procesos centralizados en una única plataforma, reduciendo errores y aumentando la eficiencia. 

¿Por qué utilizar el BPO de Recursos Humanos en Malasia en vez de llevar a cabo la Constitución de una empresa?

Abrir una empresa en Malasia puede ser un proceso difícil y que requiere mucho tiempo. Los servicios relacionados con el Business Process Outsourcing que ofrecemos te permiten entrar al mercado sin necesidad de lidiar con los problemas de constituir una empresa. 
El BPO de Recursos Humanos permite:
  • Reducir el tiempo invertido 
  • Ahorrar dinero 
  • Evitar trámites burocráticos y problemas legales 
  • Aprovechar una gran red de contactos 
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testimonial from Manuel Ramos

Testimonios

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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Explicación del funcionamiento del BPO de Recursos Humanos en 4 pasos

Los consultores expertos de INS Global realizarán el servicio de reclutamiento y selección de personal en Malasia en tan solo 4 pasos: 
  1. A través de un profundo estudio, buscaremos una solución que mejor se adapte a tus necesidades y requisitos.  
  2. Ofrecemos una empresa donde podrás tener a tus empleados trabajando en Malasia. 
  3. Nos encargamos de gestionar los trámites administrativos y legales asociados al reclutamiento y selección de tus empleados. 
  4. Tu plantilla continuará trabajando para alcanzar el éxito de tu empresa en Malasia mientras nosotros nos encargamos de gestionar los Recursos Humanos. 

Explicando la diferencia entre Professional Employer Organization (PEO) y Employer Of Record (EOR)

Una vez hayas decidido que entrar en el mercado de Malasia es lo mejor para tus propósitos empresariales, el siguiente paso es entender la diferencia entre Employer Of Record y Professional Employer Organization para aprovechar lo mejor de ambos conceptos: 
  • El Professional Employer Organization ofrece servicios de Recursos Humanos a empleados bajo la dirección de otras empresas. 
  • Estos servicios incluyen gestión de nóminas o cumplimiento de la normativa local y de cargas impositivas. 
  • Un Employer Of Record es parecido, pero además puede contratar trabajadores en nombre de otra empresa. 
  • Además, esta se hace responsable sobre los problemas del reclutamiento y selección de personal. 
  • Al hacer un contrato con el PEO, éste queda entre la empresa y el empleado. 
  • Al hacer un contrato con el EOR, éste se dirige por la empresa, pero se realiza entre el Employer Of Record y el empleado. 

Regulación Laboral en Malasia

Contratos de trabajo en Malasia

El Employment Act de 1955 es la principal fuente legislativa que trata materias laborales en Malasia. Esta Ley establece las condiciones mínimas aplicables a los empleados. Cualquier contrato que ofrezca condiciones menos favorables que las establecidas en el Employment Act serán nulos, y los términos sustituidos por aquellos de la Ley.  Sin embargo, esta Ley no se aplica a todos los trabajadores. La protección que ofrece es sólo aplicable a estas categorías de empleados: 
  • Empleados domésticos cuyo salario mensual sea menor de RM2,000 (Ringgit Malayo, la moneda local en Malasia) 
  • Empleados que trabajen en labores manuales 
  • Empleados que trabajen en operaciones o mantenimiento de vehículos de propulsión mecánica. 
  • Empleados que supervisan otros empleados que realizan labores manuales 
  • Empleados trabajando en cualquier capacidad en una embarcación 
  • Empleados domésticos 
El salario mínimo es de RM1,000 mensuales, según establece la Ordenanza de Salarios Mínimos de 2016. Generalmente, una empresa debe deducir del salario mensual del empleado su contribución al Fondo de Provisiones de Empleados (Employees Provident Fund), la aportación a la Seguridad Social (SOCSO), y su carga impositiva mensual. 

Jornadas de trabajo en Malasia

Según el artículo 60A(1) del Employment Act, ningún trabajador cualificado deberá trabajar más de 5 horas consecutivas sin un descanso de 30 minutos, o más de 8 horas al día. 

Festivos en Malasia

Para empleados cualificados, hay un mínimo de 11 días festivos que las empresas deben reconocer. De estos 11, cinco de ellos son obligatorios: 
  • Día Nacional 
  • Cumpleaños de Yang di-Pertuan Agong 
  • Cumpleaños de Yang di-Pertua Negeri 
  • Día del Trabajo 
  • Día de Malasia 
Los 6 días restantes son festivos a elegir por la empresa. Una vez los haya elegido, la empresa deberá comunicarlo a los empleados. En los casos en los que el festivo caiga en un día de descanso, podrá ser movido al siguiente lunes. 

Baja por enfermedad y anual en Malasia

Bajo el Employment Act, el mínimo de días que un empleado puede coger de baja por vacaciones es de 8 días para aquellos que hayan trabajado menos de 2 años, 12 días para menos de 5 años, y 16 días para más de 5 años.  Según el Employment Act, el mínimo de días de baja que tiene un empleado por enfermedad es de 14 días para aquellos que hayan trabajado menos de 2 años, 18 días para menos de 5 años, y 22 días para más de 5 años. En los casos donde el empleado necesite hospitalización, tendrá derecho a 60 días por año. 

Baja maternal/paternal en Malasia

Hay una serie de requisitos que una empleada debe cumplir para conseguir la baja por maternidad. Para comenzar, la empleada debe haber trabajado al menos 90 días en la empresa, y haber estado en la empresa en los últimos 4 meses. Si cumple con estas condiciones, la empleada tiene derecho a al menos 60 días de baja maternal. Si una empleada sigue ausente de su trabajo después de haber terminado la baja maternal, está protegida contra el despido por los siguientes 90 días a la finalización de su baja por maternidad. 

Fiscalidad en Malasia

Tanto para empresas residentes como para no residentes que trabajan en Malasia, el Impuesto de Sociedades se establecerá en función de los ingresos obtenidos allí. Las tasas actuales de impuesto son: 
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Preguntas frecuentes

No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley. 
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.  
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global. 
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc. 
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.