Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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Introducirse en nuevos mercados con una empresa no es un proceso sencillo. Incluso los errores más pequeños pueden llevar a pagar altas sanciones. Al asociarte con nosotros tendrás la asistencia jurídica garantizada, minimizando el riesgo de cometer errores costosos.
El Employer of Record:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Los contratos de trabajo escritos deben estar en español e incluir todos los detalles de los derechos, beneficios y compensación del empleado.
El salario y la compensación deben ser en colones costarricenses y no en ninguna moneda extranjera. Se permiten los contratos verbales para trabajos temporales de una duración máxima de 90 días.
Los periodos de prueba suelen durar tres meses.
El número máximo de horas de trabajo por semana es de 48 horas. Las horas nocturnas se contabilizan desde las 7 de la tarde hasta las 5 de la mañana y no pueden superar las 6 horas diarias ni las 36 horas semanales. Un turno mixto que incluya horas diurnas y nocturnas se contabiliza como trabajo nocturno si el trabajo después de las 19 horas es superior a tres horas. El importe máximo de los turnos mixtos y del trabajo nocturno es de 42 horas semanales.
Las horas extraordinarias se pagan con un 50% más del salario medio por hora y no pueden superar las cuatro horas diarias.
Todos los empleados tienen derecho a recibir una paga extra de Navidad equivalente a un mes de salario y deben cobrar esta cantidad entre el 1 y el 20 de diciembre.
En Costa Rica hay 9 días festivos. Los empleados que deben trabajar en días festivos reciben el doble de su salario habitual.
Los días de vacaciones anuales pagadas son 15 días para los empleados que han trabajado un mínimo de 50 semanas con su empresa. Los empleados pueden dividir sus vacaciones en dos segmentos; las vacaciones no utilizadas sólo pueden transferirse al año siguiente si el trabajo del empleado le impidió tener tiempo libre.
Los empleados que hayan cotizado a la seguridad social hasta el mes anterior a su enfermedad tienen derecho a 365 días de baja por enfermedad. Los tres primeros días de baja por enfermedad se compensan con el 100% del salario normal; el 50% lo paga el empresario y el 50% el Estado. A partir del cuarto día de baja por enfermedad, el trabajador será compensado por el Estado con el 60% de su salario.
Las futuras madres reciben un mes de permiso antes del parto y tres meses después. Reciben el 100% de su salario, la mitad a cargo de la empresa y la otra mitad a cargo del Estado.
A partir de 2022, los padres reciben dos días de permiso de paternidad a la semana durante las cuatro primeras semanas después del nacimiento. Las nuevas leyes también permiten a las madres disfrutar de una hora de permiso remunerado para amamantar
Los padres y madres adoptivos reciben conjuntamente tres meses de permiso retribuido tras la colocación del hijo adoptivo. El pago sigue la misma normativa que el permiso de maternidad remunerado.
A partir de 2022, el impuesto de sociedades para las empresas con ingresos brutos anuales superiores a 112.070.000 CRC es del 30%. Las empresas con ingresos brutos anuales inferiores a esa cantidad tributan menos.
El impuesto sobre la renta de las personas físicas oscila entre el 10 y el 25% para los ingresos anuales superiores a 3,8 millones de colones.
Tanto los empleados como las empresas están obligadas a cotizar a la seguridad social. Los empleados pagan alrededor del 10,5%, mientras que los empresarios pagan entre el 26,5 y el 34,5%.
El tipo normal del IVA en Costa Rica es del 13%.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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