Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
5/5
INS Global ofrece servicios internacionales de externalización de RRHH a las empresas que quieren expandirse por el mundo de forma fácil y segura. Proporcionamos servicios asociados al BPO (Business Process Outsourcing) y de EOR (Employer Of Record) en más de 80 países de todo el mundo. Nuestro equipo de expertos está totalmente preparado para ayudar a que tu transición sea rápida y sin problemas.
En lugar de intentar familiarizarte con la legislación laboral local por tu cuenta, INS Global cuenta con profesionales jurídicos con años de experiencia. Ellos verificarán que cumplas con todas las leyes locales.
La constitución tradicional de una empresa es un proceso largo que puede durar hasta un año; con el BPO de Recursos Humanos, puedes operar en un nuevo país en sólo unos días
Nosotros nos encargamos de todos los aspectos de Recursos Humanos, como la contratación, la búsqueda de personal, la gestión de contratos y la gestión de las nóminas. De este modo, podrás dedicar todo tu tiempo y energía a llevar tu empresa al éxito.
Ahorra en gastos generales y en posibles retrasos asociándote con INS Global para aprovechar al máximo tus innovadoras herramientas y sistemas que te ayudarán a introducirte en el mercado objetivo en menor tiempo.
Aumenta tu eficiencia teniendo un único punto de contacto que satisfaga todos tus requisitos de RRHH de forma profesional y segura
Abrir una empresa en un nuevo país es un proceso largo que suele suponer una buena cantidad de trámites burocráticos. Incluso los errores más pequeños pueden dar lugar a tener que pagar altas sanciones. Puedes reducir la posibilidad de que se produzcan estos riesgos asociándote con INS Global. De este modo, puedes tener la garantía de que tanto tus empleados como tu empresa cumplís plenamente la legislación.
El BPO de Recursos Humanos:
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
6 Months |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 - 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Aunque a menudo se habla de estos dos servicios juntos, no son idénticos. Es conveniente entender las diferencias para elegir el que mejor se adapte a tu empresa y a tus necesidades.
INS Global ofrece ambos servicios en México para proporcionar la solución más adecuada a tus necesidades específicas.
Los contratos de trabajo por escrito son obligatorios en México y deben detallar la duración del contrato, la compensación, los beneficios, etc. El idioma del contrato debe ser el español, y el importe del salario debe estar en la moneda local, el peso mexicano.
Los periodos de prueba suelen ser de 30 días y no pueden superar los seis meses.
La legislación laboral mexicana dicta que una jornada laboral no puede superar las 8 horas, y el número total de horas de trabajo semanales no puede ser superior a 48. La remuneración de las horas extraordinarias es el doble del salario normal durante las primeras nueve horas; las horas posteriores requieren el pago del triple. Las horas extraordinarias están limitadas a tres horas diarias y durante tres días consecutivos.
Los empleados que deban trabajar los domingos deben cobrar un 25% más de su salario regular por hora.
En México hay 8 días festivos. Los empleados que deban trabajar durante esos días tienen derecho al 300% de su salario regular.
Los empleados en México deben recibir un mínimo de 6 días de vacaciones después de un año de empleo. Recibirán 2 días de vacaciones adicionales por cada año de trabajo hasta el cuarto año. Después del cuarto año, los empleados deben recibir 2 días adicionales por cada cinco años de trabajo.
Las bajas por enfermedad están cubiertas por el sistema gubernamental de asistencia social y requieren documentos médicos antes de conceder la baja remunerada. Siempre que el empleado haya realizado sus pagos a la seguridad social durante al menos cuatro semanas antes de pedir la baja por enfermedad, recibirá el 60% de su salario desde el día 4 hasta el 52 de la baja por enfermedad. Si la enfermedad o lesión es consecuencia del trabajo, recibirá el 100% de la indemnización.
Las futuras madres pueden tener seis semanas antes del parto y seis semanas después para disfrutar de un permiso de maternidad remunerado, y los padres pueden tener cinco días. El gobierno cubre el pago de la baja de maternidad.
El impuesto sobre la renta en México se aplica de forma progresiva en función del estatus de residencia de la persona. Los no residentes tributan al 15% o al 30% para las cantidades que superen un mínimo, mientras que los residentes tributan según un sistema de tramos.
Las empresas en México deben contribuir al sistema de seguridad social con un 2% del importe del salario de un empleado para su fondo de jubilación y un 3,15% para las prestaciones de desempleo.
Corporate income tax is 30%. (source)
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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