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Employer of Record en México

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expándete Rápidamente.

INS Global ofrece servicios internacionales de externalización de RRHH a las empresas que quieren expandirse por el mundo de forma fácil y segura. Proporcionamos servicios EOR (Employer Of Record) en más de 160 países de todo el mundo. Nuestro equipo de expertos está totalmente preparado para ayudar a que tu transición sea rápida y sin problemas.

Como funciona el Employer of Record

Employer of Record en México - Resumen

Employer of Record en México

Cinco ventajas del Employer of Record en México

Experiencia legal certificada

En lugar de intentar familiarizarte con la legislación laboral local por tu cuenta, INS Global cuenta con profesionales jurídicos con años de experiencia. Ellos verificarán que cumplas con todas las leyes locales.

Reducción del tiempo y los costes de establecimiento

La constitución tradicional de una empresa es un proceso largo que puede durar hasta un año; con el Employer Of Record, puedes operar en un nuevo país en sólo unos días

Concéntrate en el crecimiento de la empresa

Nosotros nos encargamos de todos los aspectos de Recursos Humanos, como la contratación, la búsqueda de personal, la gestión de contratos y la gestión de las nóminas. De este modo, podrás dedicar todo tu tiempo y energía a llevar tu empresa al éxito.

Acceso rápido al mercado

Ahorra en gastos generales y en posibles retrasos asociándote con INS Global para aprovechar al máximo tus innovadoras herramientas y sistemas que te ayudarán a introducirte en el mercado objetivo en menor tiempo.

Optimiza los Procesos

Aumenta tu eficiencia teniendo un único punto de contacto que satisfaga todos tus requisitos de RRHH de forma profesional y segura

Las ventajas del Employer Of Record frente a la constitución de una empresa

Abrir una empresa en un nuevo país es un proceso largo que suele suponer una buena cantidad de trámites burocráticos. Incluso los errores más pequeños pueden dar lugar a tener que pagar altas sanciones. Puedes reducir la posibilidad de que se produzcan estos riesgos asociándote con INS Global. De este modo, puedes tener la garantía de que tanto tus empleados como tu empresa cumplís plenamente la legislación.

El Employer Of Record:

  • Permite un tiempo de establecimiento más rápido
  • No requiere una gestión y supervisión constantes
  • Reduce los gastos de la empresa
  • Garantiza la plena confianza legal

PEO/EOR vs Company Incorporation

The Advantage in Figures

PEO/EOR Company Incorporation
Price
80% Less Expensive
Market Entry
2-5 Days
6 Months
Employee Turnover
Decrease by 14%
Recommendation
98% of the Current PEO Clients
Administrative Fees
Saves an Average of $450
Costly Payroll and Compliance Fines
Help Avoid
Company Growth Rate
7 - 9%
ROI
27%
Closed During Pandemic
-58%
Employer of record o empresa
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

Los pasos para aprovechar al máximo el EOR de INS Global en México

  1. Nos reunimos contigo para conocer tus necesidades y formular un plan a medida .
  2. Nuestro Employer Of Record proporciona la estructura legal necesaria a través de la cual puedes traer a tus empleados a México.
  3. Nuestros expertos pueden gestionar todo tu reclutamiento, contratación y servicios de RRHH en el día a día.
  4. Tanto tú como tus empleados podéis seguir operando según lo previsto para alcanzar tus objetivos de expansión global.

Professional Employer Organization y EOR: ¿Cuál es la diferencia?

Aunque a menudo se habla de estos dos servicios juntos, no son idénticos. Es conveniente entender las diferencias para elegir el que mejor se adapte a tu empresa y a tus necesidades.

  • El Professional Employer Organization ofrece servicios de RRHH a los empleados de otras empresas. El EOR hace esto, pero también contrata legalmente y es responsable de los empleados de las otras empresas.
  • En un acuerdo Professional Employer Organization, el contrato se realiza entre el proveedor y la empresa. En un acuerdo EOR, el contrato es dirigido por la empresa, pero oficialmente queda entre el proveedor y el empleado.

INS Global ofrece ambos servicios en México para proporcionar la solución más adecuada a tus necesidades específicas.

Normativa Laboral en México

Los contratos de trabajo por escrito son obligatorios en México y deben detallar la duración del contrato, la compensación, los beneficios, etc. El idioma del contrato debe ser el español, y el importe del salario debe estar en la moneda local, el peso mexicano.

Los periodos de prueba suelen ser de 30 días y no pueden superar los seis meses.

Horas de trabajo y horas extras en México

La legislación laboral mexicana dicta que una jornada laboral no puede superar las 8 horas, y el número total de horas de trabajo semanales no puede ser superior a 48. La remuneración de las horas extraordinarias es el doble del salario normal durante las primeras nueve horas; las horas posteriores requieren el pago del triple. Las horas extraordinarias están limitadas a tres horas diarias y durante tres días consecutivos.

Los empleados que deban trabajar los domingos deben cobrar un 25% más de su salario regular por hora.

Días festivos y vacaciones anuales

En México hay 8 días festivos. Los empleados que deban trabajar durante esos días tienen derecho al 300% de su salario regular.

Los trabajadores formales, entonces, tendrán derecho a 12 días de descanso en el primer año trabajado. Después cada año se aumentarán dos días hasta llegar a los 20 y luego se sumarán dos días por cada cinco años. 

Baja por enfermedad en México

Las bajas por enfermedad están cubiertas por el sistema gubernamental de asistencia social y requieren documentos médicos antes de conceder la baja remunerada. Siempre que el empleado haya realizado sus pagos a la seguridad social durante al menos cuatro semanas antes de pedir la baja por enfermedad, recibirá el 60% de su salario desde el día 4 hasta el 52 de la baja por enfermedad. Si la enfermedad o lesión es consecuencia del trabajo, recibirá el 100% de la indemnización.

Permiso de maternidad y paternidad en México

Las futuras madres pueden tener seis semanas antes del parto y seis semanas después para disfrutar de un permiso de maternidad remunerado, y los padres pueden tener cinco días. El gobierno cubre el pago de la baja de maternidad.

Derecho fiscal y cotizaciones a la seguridad social en México

El impuesto sobre la renta en México se aplica de forma progresiva en función del estatus de residencia de la persona. Los no residentes tributan al 15% o al 30% para las cantidades que superen un mínimo, mientras que los residentes tributan según un sistema de tramos.

Las empresas en México deben contribuir al sistema de seguridad social con un 2% del importe del salario de un empleado para su fondo de jubilación y un 3,15% para las prestaciones de desempleo.

El impuesto de sociedades es del 30% (source)

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Preguntas Frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.

Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.

El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.

Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.

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