Employer of Record en Nigeria | Nueva Forma de Contratar
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Employer of Record en Nigeria

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Fácilmente.

Es posible expandirse a un nuevo mercado de forma rápida y sin problemas con el socio de expansión global adecuado. INS Global tiene más de 15 años de experiencia ayudando a las empresas a establecerse y comenzar fácilmente en todo el mundo. 

Los servicios de EOR de INS Global están disponibles en más de 160 países, y nuestro equipo multinacional de expertos siempre está trabajando para asegurarse de que no pierdas tiempo ni recursos en gastos innecesarios. 

Un Employer of Record puede ayudarte a comenzar en tu mercado objetivo en solo unos días, y con un Employer of record (EOR) puedes tener todas las responsabilidades administrativas y legales de tus empleados a cargo de profesionales.

Como funciona el Employer of Record

Employer of Record en Nigeria - Resumen

Employer of Record en Nigeria

¿Cuáles son las ventajas de asociarse con un EOR?

Asesoramiento legal garantizado

Cometer errores legales en un nuevo mercado puede resultar en costosas multas y sanciones. Con un BPO, puedes recibir asesoramiento y asistencia legal inmediatos de nuestro personal y cumplir con la ley en cada paso del camino.

Mejores resultados en menos tiempo

Evita las complicaciones y molestias habituales de la expansión global e ingresa a nuevos mercados equipados con las estrategias personalizadas que puede proporcionar un BPO.

Más que un servicio

Un BPO maneja muchas tareas diferentes, incluida la contratación, la incorporación, la gestión de contratistas y la nómina, para que puedas concentrarte en acercar a tu empresa a tus objetivos de mercado.

Reduce los requisitos de entrada al mercado

La incorporación de la empresa, lleva meses o incluso un año antes de que se complete la configuración. Un BPO  te permite comenzar a ejecutar operaciones en menos de una semana.

Un sistema agilizado para todas tus necesidades

A través de un único punto de contacto, puedes tener acceso a asesores legales, asesores de reclutamiento y servicios de nómina y recursos humanos a largo plazo.

EOR o Constitución de empresa: ¿Por qué debes elegir el Employer of Record?

La constitución tradicional de una filial en el extranjero es un método probado de expansión global, pero a menudo requiere muchos procedimientos largos y arduos. Un BPO permite que una empresa opere en pleno cumplimiento legal en un nuevo país sin necesidad de construir primero una entidad separada.

Otras formas en las que un EOR puede ayudar…

  • Reducción de los sobrecostes aprovechando al máximo los gastos de la empresa
  • Sistemas y operaciones de la empresa organizada
  • Seguridad jurídica garantizada y cumplimiento de nómina
  • Utilización de talento local y redes comerciales.
Employer of record o empresa
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como Nigeria. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

¿Cómo funciona el EOR en Nigeria?

  1. Nos reunimos contigo para discutir su situación y crear un plan a medida.
  2. Con nuestro BPO como entidad legal, puedes traer personal a Nigeria de manera segura o contratar localmente
  3. Nuestros expertos se encargan de todos los detalles legales y administrativos clave de contratación y nómina.
  4. Tu personal puede continuar las operaciones según lo programado mientras brindamos servicios de recursos humanos rápidos y seguros.

¿Hay alguna diferencia entre el BPO y los servicios Employer of Record?

Las soluciones BPO y EOR brindan servicios similares, pero no son idénticos. Comprender las diferencias es importante cuando decides cuál se adapta mejor a tus necesidades.

Tanto un BPO como un EOR funcionan como organizaciones de terceros que brindan servicios de recursos humanos a los empleados de otras empresas. Estos servicios incluyen, entre otros, gestión de nómina, impuestos, cumplimiento de contratos y más.

Una distinción crucial es que un EOR contrata empleados legalmente en nombre de otras empresas. Entonces, un EOR se hace responsable de todas las obligaciones y responsabilidades del empleador de estos empleados.

Otra diferencia es cómo se hacen los contratos. En un acuerdo BPO, el contrato permanece entre la empresa cliente y el empleado. En un acuerdo EOR, sin embargo, el contrato lo dirige la empresa cliente pero se hace directamente entre el EOR y el empleado.

¿Cómo pagar a los empleados?

La gestión de la nómina del personal de una organización sin fines de lucro (ONL) u otra empresa tipo ONG (Organización No Gubernamental) no es lo mismo que los empleados regulares. Mudarse a un nuevo mercado puede ser aún más difícil cuando estás abrumado por nuevas leyes y regulaciones. Las organizaciones sin fines de lucro y sus empleados generalmente pertenecen a una categoría diferente y tienen requisitos fiscales únicos. Como organización dedicada a ayudar a los demás, desea asegurarse de que su tiempo y sus recursos no se gasten en tener que pagar tarifas por incumplimiento o multas por errores legales.

Un BPO tiene un equipo legal que puede hacerse cargo de tus responsabilidades legales de manera segura. Un socio como este también puede ayudar con el reclutamiento global, la nómina de nuevos empleados y voluntarios y la creación de conexiones entre las empresas y las comunidades locales. Nos encargamos de todas tus necesidades de expansión para que puedas ayudar a los necesitados.

Ley Laboral en Nigeria - 2023

Contratos de trabajo

En Nigeria se requieren contratos de trabajo por escrito. El idioma oficial para la documentación legal en el país es el inglés. Como resultado, los contratos deben estar escritos en inglés y los montos de compensación en la moneda local de Nigeria naira.

Los períodos de prueba suelen ser de 3 a 6 meses.

Los períodos de aviso varían en Nigeria según la duración del servicio con una empresa, pero varían desde 1 día de aviso después de 3 meses de servicio hasta 1 mes de aviso después de más de 5 años de servicio. En Nigeria, el «empleo a voluntad» se puede aplicar a los contratos, lo que significa que tanto el empleador como el empleado pueden rescindir su contrato de trabajo sin dar una razón. Sin embargo, si el empleador elige despedir a un empleado de inmediato, en lugar de un aviso, el empleador debe proporcionarle al empleado una cantidad de compensación equivalente a los días de aviso faltantes.

La indemnización por despido no es obligatoria automáticamente por ley, pero generalmente se especifica en el contrato.

Horas de trabajo

Una semana laboral estándar en Nigeria es de 40 horas. Las horas semanales máximas y las tarifas de horas extra específicas para industrias y empresas están determinadas por acuerdos de negociación colectiva (CBA) y acuerdos de contrato por escrito.

El salario mínimo nacional es NGN30,000 por mes.

Festivos

Hay al menos 8 días festivos reconocidos en Nigeria. Sin embargo, ciertas regiones celebran fechas significativas específicas, y también hay días festivos islámicos, por lo que el número total de días festivos cada año puede ser superior a 13.

Si un día festivo cae en un fin de semana, no se cambia a otra fecha.

El pago de horas extras para aquellos que deben trabajar en días festivos es el 200% del salario regular.

Vacaciones

Los empleados que han trabajado en una empresa durante un mínimo de 12 meses consecutivos tienen derecho a 6 días de licencia paga. Los empleados menores de 16 años reciben 12 días de vacaciones pagadas.

Las vacaciones anuales no utilizadas se pueden acumular hasta por 24 meses

Baja por enfermedad

La licencia anual por enfermedad es de 12 días con sueldo completo. Se debe proporcionar un certificado médico o una nota del médico.

Baja por maternidad

Las futuras madres reciben 12 semanas de licencia por maternidad, 6 antes del parto y 6 después. Las empleadas que hayan trabajado un mínimo de seis meses continuos tienen derecho a recibir al menos el 50% de su salario durante la licencia por maternidad.

La licencia de paternidad no es obligatoria y puede decidirse por contrato o puede ser necesaria debido a un CBA.

Impuestos

El impuesto de sociedades se cobra de acuerdo con el tamaño de la facturación bruta de la empresa. Comienza en 0% para empresas con una facturación bruta de NGN25 millones o menos. Va al 20% para empresas que ganan más de 25 millones pero menos de 100 millones. Las grandes empresas que ganan más de 100 millones tributan al 30%.

El IVA es del 7,5%.

El impuesto sobre la renta se calcula a una tasa progresiva del 1 al 24%.

Los residentes de Nigeria pagan impuestos sobre sus ingresos mundiales.

Los residentes extranjeros pagan impuestos si sus ingresos provienen en parte o en su totalidad del empleo en Nigeria, a menos que los tratados fiscales especifiquen lo contrario. Los detalles de estos se pueden encontrar aquí.

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Preguntas frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.

Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de un BPO de Recursos Humanos local para contratar al personal directamente en el lugar.

El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar un BPO para que actúe como empleador registrado.

Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
procedimientos, etc

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un BPO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.

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